昨天看了個電影叫《阿麗塔》塞关，電影里有個橋段是機器人女主參加反派組織的機動球比賽，比賽雖然殘酷刺激但還是規(guī)則清晰的子巾，并且冠軍能拿到不菲的獎勵描孟，但這比賽的背后實際目的卻是殺死獲勝者，并且拿獲勝者身上經(jīng)比賽實驗驗證的強大作戰(zhàn)裝備砰左，來裝備反派自己的隊伍，而這次也是要殺了機器人女主场航，以得到她身上的核心零件缠导。
這看似不過一個電影，但讓我想到一些身邊經(jīng)歷的事情溉痢。
朋友小潘的單位換了一個新領(lǐng)導(dǎo)僻造，一進來就開始進行人事調(diào)整，全體員工重新定崗孩饼，筆試髓削，面試，民主測評镀娶。
結(jié)果公布后立膛，一些重要崗位的人全部被刷下來了，筆試過了梯码，面試不過宝泵，面試過了測評分低，然后新領(lǐng)導(dǎo)安排以前帶了的人進入這些崗位轩娶，刷下來的則都被換去一些邊緣崗位儿奶，小潘就是被換去一個邊緣崗位的其中一個。
最初鳄抒，小潘也不氣餒闯捎，跟著上一任領(lǐng)導(dǎo)的時候，就是從畢業(yè)剛開始接觸工作许溅，開始也是起步艱難瓤鼻，但時間長了，小潘就因為工作認真肯擔(dān)當(dāng)才被逐漸被領(lǐng)導(dǎo)逐漸認可了闹司，所以小潘感覺自己只要本分做事娱仔，還是會好起來的。
到了新的崗位游桩，小潘發(fā)現(xiàn)這個崗位之所以不受重視牲迫，是因為不能為單位直接帶來經(jīng)濟效益耐朴。
但事實這個崗位并非不重要，管理混亂就會帶來很大的內(nèi)控風(fēng)險盹憎，一旦遇到檢查筛峭，這種管理混亂的情況反而會給單位造成損失，甚至行政處罰的風(fēng)險陪每。
小潘就開始著手把歷任工作梳理了一遍影晓，同時整理了相關(guān)制度，并且把問題報告發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)檩禾，雖然領(lǐng)導(dǎo)也沒理會挂签，但小潘還在權(quán)限許可的范圍內(nèi)把工作安排的井井有條。
一次單位檢查盼产，小潘負責(zé)的工作剛剛好也在檢查范圍內(nèi)饵婆，小潘把材料提交清晰了，之前資料有很多缺失戏售，小潘也在之前提醒過領(lǐng)導(dǎo)這個情況侨核，但是領(lǐng)導(dǎo)還是沒有理會。
自然檢查結(jié)果灌灾，有問題的資料果然被批評搓译，并且把這個問題歸因為小潘工作疏忽，小潘很委屈锋喜，而且說這些資料歸檔的時候些己，他也不在崗位上，但解釋并沒人聽跑芳，小潘被處分并調(diào)離了這個崗位轴总。
小潘調(diào)崗后，小潘梳理過的工作卻為后繼者留下了好的基礎(chǔ)博个，整理過的各項制度被保留并且工作交流中為繼任者帶來了好評怀樟，前期資料缺失的問題處理過，就不再被追究盆佣。這個崗位成為了一個清閑又體面的位置往堡。
被處分的小潘又去了新的崗位，沒人知道他經(jīng)歷了什么共耍，只知道他被處分過虑灰，新領(lǐng)導(dǎo)不給他派什么活，同事也不怎么與他交往痹兜，小潘沒人帶也不知道該做些什么好穆咐，漸漸的又被貼上了進入角色慢，學(xué)習(xí)能力差的標簽。
我知道這個故事的時候对湃，小潘請了長假崖叫，再見到小潘的時候，他來辦辭職了拍柒。
單位貼出了新進人員的公示心傀，不知道這里面會不會有人再遇到小潘的經(jīng)歷，而他們知道這個故事拆讯，還想不想加入……
