1. 論文行文方向分為哪三種：
立論：樹(shù)立自己的觀點(diǎn)啼器，說(shuō)明自己的觀點(diǎn)為啥有道理
悖論：反對(duì)別人的觀點(diǎn)，說(shuō)明別人的觀點(diǎn)為啥沒(méi)道理
悖論后再立論：反對(duì)了別人的觀點(diǎn)后再提出自己的觀點(diǎn)，說(shuō)明更有道理的理論應(yīng)該是怎么樣的
2. 故事線是什么：
根據(jù)需要解決的問(wèn)題提出猜想和具體研究方法赦役，講述自己是怎么研究的，在研究過(guò)程中用了哪些變量測(cè)量，測(cè)量的結(jié)果是什么寥殖，是否符合自己的猜想粤策。研究過(guò)程中是否有其他意外收獲（本來(lái)沒(méi)有想到柔吼，在研究過(guò)程中通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)新的有趣的結(jié)果）艇棕。
3. 方法部分應(yīng)該包括什么
交代自己的數(shù)據(jù)是哪里獲得的打瘪，什么條件背景下拿到的數(shù)據(jù)虫碉，文獻(xiàn)綜述中文獻(xiàn)都是哪找的，怎么采集的，采了幾個(gè)，有幾個(gè)步驟，可信度有多少
4. 關(guān)于自己的論文：
自己文章的故事線
過(guò)去40年CEO工資水平上漲巨大
部分工資理論說(shuō)給工資是為了維持高的表現(xiàn)（performance）和工作動(dòng)力（motivation），也有理論說(shuō)工作好的人應(yīng)該拿走大部分利潤(rùn)（例如：Tournaments and winner-takes-all regimes）珠月，然而高工資導(dǎo)致高壓力胜臊，高壓力又可能導(dǎo)致效率下降菇曲，研究超高工資很有必要邮利，這篇文章歸納總結(jié)之前關(guān)于高管工資（executive compensation）的研究。
將之前的研究進(jìn)行分類：
1. 歸納研究中都用了哪些變量作參考运悲。
2. 歸納研究是關(guān)于 （1）高表現(xiàn)如何作用于高工資?? 還是?? （2）高工資如何作用于高表現(xiàn)
3. 歸納總結(jié)作者最終態(tài)度，分為：支持高工資與表現(xiàn)正相關(guān)羞延；不支持高工資與表現(xiàn)正相關(guān)泥张；中立態(tài)度声离。比較持不同態(tài)度的學(xué)者研究方面有哪些不同鲸湃，分析是否不同的研究方面會(huì)對(duì)態(tài)度產(chǎn)生影響，從而證明一部分學(xué)者少考慮了一些變量，或者說(shuō)持兩種看法的學(xué)者爭(zhēng)論點(diǎn)在哪里晒衩。
4. 將諸多研究中的變量進(jìn)行分類贝奇，分為: 變量為一個(gè)結(jié)果（例如財(cái)務(wù)表現(xiàn)）還是一個(gè)過(guò)程（例如工資對(duì)產(chǎn)品研發(fā)活動(dòng)的影響）陕习，分析是否結(jié)果導(dǎo)向和過(guò)程導(dǎo)向有所不同损合。
立論部分：
先根據(jù)時(shí)間順序列出理論研究的發(fā)展（指出理論的發(fā)展捂贿，什么變量是慢慢被引入進(jìn)來(lái)的，諸如此類）
部分1（悖論）：
第一步：分類歸納文獻(xiàn)
第二步：指出市場(chǎng)環(huán)境（market environment）可能是讓學(xué)者反對(duì)“高工資與表現(xiàn)正相關(guān)”的關(guān)鍵因素福荸，根據(jù)文獻(xiàn)蕴坪，支持“高工資與表現(xiàn)正相關(guān)”的學(xué)者大部分都沒(méi)有沒(méi)有把市場(chǎng)環(huán)境納為參考要素，大多數(shù)是研究財(cái)務(wù)表現(xiàn)與高管薪水的關(guān)系敬锐。而反對(duì)的學(xué)者大多都以市場(chǎng)環(huán)境作為參考背传，表示整體的市場(chǎng)景氣帶來(lái)公司表現(xiàn)提升，從而使高管工資水平提升台夺，而并不是由高管的工作決定径玖。
第三步：用持不支持態(tài)度學(xué)者的觀點(diǎn)及使用的數(shù)據(jù)，試圖說(shuō)明持支持態(tài)度的學(xué)者邏輯上哪里不完美（準(zhǔn)備細(xì)化颤介，多寫(xiě)幾個(gè)小點(diǎn)梳星，多比較幾個(gè)能夠契合的研究報(bào)告來(lái)說(shuō)明情況），從而說(shuō)明一部分持有支持態(tài)度的學(xué)者研究可能有局限性滚朵，繼而指出未來(lái)的一個(gè)研究方向冤灾。
部分2（立論）
第一步：分類歸納文獻(xiàn)
第二步：說(shuō)明之前的研究大多都用一個(gè)結(jié)果作為研究變量，也就是說(shuō)辕近，用一個(gè)工作的產(chǎn)出作為衡量高工資的標(biāo)準(zhǔn)（例如銷量韵吨，估價(jià)等）。而會(huì)很少有研究用一個(gè)過(guò)程作為標(biāo)準(zhǔn)（例如產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程移宅，高管創(chuàng)新過(guò)程）來(lái)闡述研究高工資归粉。
第三步：舉例說(shuō)明（初步想用踢足球的事情）為什么用一個(gè)結(jié)果來(lái)說(shuō)明問(wèn)題可能不妥，并具體解釋在對(duì)給高管定工資這件事上的影響吞杭。
第四步：提出未來(lái)應(yīng)該多一些哪一方面的研究
部分3（待定備選）
第一步：分析歸納文獻(xiàn)
第二步：將文獻(xiàn)分為兩種方向：對(duì)于高工資群體（公司高管）盏浇，（1）研究表現(xiàn)如何帶來(lái)高工資的；（2）研究高工資如何反作用于表現(xiàn)的
缺陷：無(wú)論文獻(xiàn)為哪一種方向芽狗，公司高管始終是高工資群體绢掰，無(wú)非是在高工資水平上低一點(diǎn)或者高一點(diǎn)
數(shù)據(jù)類型：
定性數(shù)據(jù)：研究主體為原來(lái)的科研論文，大多數(shù)來(lái)自academy of management annals, journal of management, journal of human resource management等相對(duì)比較被信服的雜志。對(duì)文章的分類基于我對(duì)作者的闡述的理解（是個(gè)缺陷滴劲，通過(guò)多看幾遍攻晒，看的具體一點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)）。分類后進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)（這部分為定量數(shù)據(jù)）班挖。然后通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)歸納說(shuō)明的問(wèn)題鲁捏，再比較文章的研究?jī)?nèi)容，試圖將文章內(nèi)容（定性數(shù)據(jù)）進(jìn)行比較萧芙。
定量數(shù)據(jù)：在解釋為什么用結(jié)果衡量整體工作不嚴(yán)謹(jǐn)時(shí)给梅，可能會(huì)用到足球運(yùn)動(dòng)員的數(shù)據(jù)，比較在關(guān)鍵場(chǎng)次球員射門(mén)命中率和射門(mén)次數(shù)的情況双揪，說(shuō)明表現(xiàn)好可能是射門(mén)次數(shù)導(dǎo)致动羽，而并非命中率，于是說(shuō)明動(dòng)力提升（motivation）對(duì)結(jié)果的影響渔期，而并不能完全代表表現(xiàn)（命中率）运吓，因?yàn)樯溟T(mén)的同時(shí)也是在增加成本，從而說(shuō)明在高管做決定這件事上還需要說(shuō)明是不是增加了成本疯趟，導(dǎo)致最終的效率有所提升拘哨。來(lái)源是足球數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站，根據(jù)比賽雙方球隊(duì)的排名選出重要場(chǎng)次重要信峻，測(cè)量方法為比較重要場(chǎng)次與平均場(chǎng)次中倦青，關(guān)鍵選手（工資高的前鋒）的命中率及射門(mén)次數(shù)。預(yù)期結(jié)果：射門(mén)次數(shù)提升盹舞，命中率不變姨夹。
