最近，有個朋友對于目前的工作很迷茫乒融，咨詢我一些問題掰盘。公司給的薪水不高，但活很多赞季，天天要加班愧捕；他自己現(xiàn)在要帶新人，就更累申钩；國內(nèi)小公司次绘，接觸的東西雖然多，但是很多操作都不規(guī)范撒遣。問邮偎，是不是應該跳槽？
我給的建議是义黎，先面試看看禾进。
想起來，我剛?cè)肼殨r廉涕，經(jīng)理跟我講泻云，對于新人，前兩年錢沒那么重要狐蜕，主要的是學習知識壶愤，積累經(jīng)驗。當時馏鹤，我總覺得這句話怪怪的征椒，但又說不出來哪里怪。現(xiàn)在湃累，我能夠察覺出來了勃救。為什么不去找既有錢又能積累經(jīng)驗的公司呢碍讨？同等級別的公司，做得活都差不多的話蒙秒，當然是誰給的錢多選誰勃黍。公司招聘給的薪水，除了包含特定崗位的本身價值外晕讲，還會考慮市場行情信息覆获。如果市場比較缺人，給得錢自然多瓢省；市場人才過剩弄息，給得錢自然少。所以勤婚，我建議先面試看看摹量，了解下行情。
除了建議面試馒胆，我還建議選擇大公司面試缨称。從我的行業(yè)來看，誠然祝迂，小公司可能會接觸很多東西睦尽，但有一點無法與大公司比擬。大公司有著完善的培訓機制型雳、規(guī)范化的操作流程骂删，這一點對于新人的項目框架構(gòu)建幫助非常大。其次四啰，從國內(nèi)目前行業(yè)發(fā)展來看，雖然行業(yè)審批機制不那么完善粗恢，但機制必然會越來越規(guī)范柑晒。從這方面看，小公司的經(jīng)驗未必適合未來的發(fā)展潮流眷射。
面試以及跳槽其實是對自己的一次估值匙赞，公司給你較高的薪水，必然是認為你可以帶來與之匹配的價值妖碉。對于個人來講涌庭，估值肯定是越高越好。但隨著時間的推移欧宜，估值肯定逐漸回歸于價值坐榆，所以本質(zhì)上講，工作中自我成長才是關(guān)鍵冗茸。那在工作中如何成長席镀？需要有所積累匹中。這里的積累如何體現(xiàn)？靠輸出豪诲。我在第一家公司工作了20個月顶捷，前一半時間我?guī)缀鯖]有什么成長，說白了就一直在了解做事流程屎篱，項目完成之后服赎，沒有一點沉淀。自己也不太喜歡公司的工作氛圍交播，在沒有工作熱情的情況下重虑，我生了跳槽的念頭。這時候堪侯，我問了自己一個問題嚎尤，你有什么拿得出手的能力？當時第一個感受是后怕伍宦，內(nèi)心對自己充滿了不信任芽死，完全不認可自己大半年來的工作。這時候次洼，開始警醒关贵，開始采取行動÷艋伲刻意積累專業(yè)性的知識揖曾，輸出專業(yè)性的文章，主動去了解學習項目架構(gòu)亥啦。
在大半年之后的新公司面試上炭剪，我不焦慮，坦然面對面試官的問題翔脱。焦慮的本質(zhì)是對事實的不承認奴拦。事實是什么？事實就是符合邏輯届吁，是一分辛苦一分收獲错妖。在不投入努力付出的情況下，還想取得不錯的結(jié)果疚沐，自己內(nèi)心就不認可這種情形暂氯，焦慮也是自然而然。
寫到這亮蛔，突然想給自己立下個Flag痴施，已經(jīng)選好一家新公司，兩年后入職。這兩年中晾剖，我會完成或者具備什么能力呢锉矢？首先，一口流利的英語齿尽；項目上沽损，對每一個模塊出一份脫稿語音介紹；自己開發(fā)一套編程宏循头。這三個目標绵估，需要制定具體的可操作、可執(zhí)行的方案卡骂。對兩年后的自己国裳，拭目以待！
