兩年前狮崩，小何大學畢業(yè)后進了一家公司上班。因為是新人鹿寻，他被安排到基層的崗位睦柴，每天干的都是瑣碎的事。

開始還好毡熏，幾個月后小何就有點兒不開心了坦敌，說自己比很多人都能吃苦而且還兢兢業(yè)業(yè)，可為什么領導看不到痢法？后來他忍不住跟領導表達了一下自己的想法狱窘，沒想到反而被調去看倉庫。那倉庫夏天熱冬天冷财搁，忙的時候忙死蘸炸，閑的時候閑死。小何覺得自己的職業(yè)生涯特別不順尖奔。

小何所在的公司是我以前所在單位的供應商搭儒，有一次我們聯(lián)合做活動，正好小何被派來負責活動物品的發(fā)放提茁。我去倉庫看過他一次仗嗦，活動物品堆積如山，小何和幾個志愿者正在對接物品的領取和發(fā)放甘凭，他忙得滿頭大汗，飯也顧不上吃火邓。

活動做完丹弱，小何過來跟我訴苦德撬。于是我問他，你覺得自己應該做什么工作躲胳？

小何說蜓洪，至少干點技術含量高一點兒的，能學到東西的坯苹，現(xiàn)在這工作隆檀，真的什么都學不到。

我說：“你只有把前一份工作做到極致粹湃，換工作才有意義恐仑，你覺得自己做到了嗎？”小何說：“看倉庫那樣的工作为鳄，我當然做到了極致裳仆。”

我特別直接地告訴他：“不孤钦，你并沒有做到歧斟。”

他很納悶地問我：“為什么偏形？”

我說：“那天活動我去看你静袖，發(fā)現(xiàn)物品A數(shù)量比較少，你們放在離門口很近的地方俊扭；物品B數(shù)量很多队橙，你們放在比較遠的里面⊥嘲猓可是領取物品B的人遠比領取物品A的多喘帚，結果你們光是來來回回去拿物品B的時間就花了很多。你覺得這樣的安排合理嗎咒钟？”

小何想想說：“是送貨的人送來的時候就那么放的吹由，如果重新碼放，要花很多時間……”

我說：“送貨的人不懂朱嘴，但你是負責倉庫管理的人倾鲫，你應該懂。除了物品碼放領取萍嬉，你們一共7 個人乌昔，負責領物的4 個，負責看管的3 個壤追，負責領物的忙死磕道，后面負責看管的卻能閑死，這樣的人力安排你也覺得合理嗎行冰？”

小何有點兒不服氣地說：“這是領導安排的溺蕉×尕ぃ”我忍不住笑了：“咱能不能別有委屈就是自己的，有問題就是領導的疯特？對哗魂，是領導安排你來負責這塊兒，那你就有責任把每一個人安排妥當漓雅，是否需要輪換录别，是否需要增補人手，都應該是你提出來邻吞。你卻只知道自己做事组题，對這里面的環(huán)節(jié)不動腦子，你真覺得自己做到極致了嗎吃衅？”

我繼續(xù)說：“你真的別看不上看倉庫這個工作往踢，倉庫里的物品是什么？其實就是錢徘层！這里面的活兒的確辛苦峻呕，但領導一般不會讓不放心的人到這里工作，是不是鍛煉你我不知道趣效，但能不能把這看成鍛煉的機會就是你自己的事了瘦癌。”

小何點了點頭沒再說話跷敬，一個月后他依然辭職了讯私。

那是大約七八年前，我還在媒體上班西傀。我負責的部門接收了一個實習生斤寇，是名牌大學新聞專業(yè)的本科生。按照慣例拥褂，他主要是做編輯記者的輔助工作娘锁。結果剛來一個月，他就來找我饺鹃，說想結束實習魔策。他的實習期應該是三個月忿峻，所以我覺得很奇怪群发，就問他為什么宰睡。他倒也直接：“我想當一個好記者，但是我覺得自己在這里學不到東西茄螃》觳担”

聽到他的回答，我感到特別意外。他現(xiàn)在每天做得最多的工作党巾，就是從各個渠道整理新聞線索交給編輯萎庭，編輯從中選擇出可以操作的題目，再進行采訪或者整理齿拂，這是每個新聞專業(yè)的學生剛開始所必須經(jīng)歷的一個歷練環(huán)節(jié)。

“但是這一個月肴敛，我覺得自己每天都挺用心的署海，每天都整理出很多不錯的線索，但是最后總是被編輯否掉医男，心里特別沮喪砸狞。”

我拿過他的工作記錄本一看镀梭，可不是嗎刀森，這一個月他每天都搜集了大概20 多條線索，結果一個月下來被采用的也不過三五條报账。

我問他：“編輯否掉你的線索時研底，你問過他們原因了嗎？”他一愣說透罢，沒有榜晦。被否本來就不是一件光彩的事了，何況天天被否羽圃。他說乾胶，可能還是自己水平不夠吧。

我說：“你是新人朽寞，經(jīng)驗水平不夠很正常识窿，正因為如此，你才要多學多問脑融，知道被否的原因喻频，才能避免下一次被否啊《终疲”

“不過半抱，你搜集的線索的確有些問題∧に危”我又翻了一下他的記錄窿侈，“你知道我們的讀者群主要集中在什么年齡，他們的工作類型是什么秋茫，他們的學歷和收入水平大概怎么樣史简，他們主要的興趣愛好是什么嗎？”

他一聽就有點兒蒙了，接著搖了搖頭圆兵。

我繼續(xù)說：“你搜集的線索一看就是大學生特別關注的領域跺讯，比如就業(yè)難、職場成功學等殉农，但是我們的讀者大多是成熟的刀脏、已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗的人，他們更關注跟社會超凳、生活直接相關的新聞愈污，你連我們報紙是辦給誰看的這一點都沒去做了解，這應該是被編輯否決的主要原因轮傍。編輯的工作很忙暂雹，如果你不主動問，他們可能沒時間給你解釋太多创夜，所以下次遇到自己弄不明白的事杭跪，希望你直接問出來〕巯牛”

他說：“我怕他們不會告訴我涧尿。”我說：“你問出來他們不告訴你棚瘟，是他們的問題现斋，但你不問就是你的問題。球不留腳下偎蘸，這是工作的基本原則庄蹋。”

末了我問他：“你來了一個月了迷雪，知道部門每一位編輯記者的名字和座位嗎限书？”

小伙子又蒙了，特別不好意思地搖頭：“真不全知道章咧，這也是工作的環(huán)節(jié)嗎倦西？”

我說：“當然是，好記者就要有天然的敏感赁严，你來了這么久扰柠，部門就不到20 個人，你卻連這些細節(jié)都觀察不到疼约，真要有重要采訪卤档，你一定會顧此失彼，搞得亂七八糟程剥∪霸妫”

小伙子聽了點點頭，第二天就堅決結束了實習。

我剛踏入職場的時候舔腾，有整整一年的時間都在做特別瑣碎的基礎性工作溪胶，無非是信息搜集、資料整理稳诚。

當時有一起實習的小伙伴哗脖，沒多久就選擇了離開，我卻一直留了下來扳还。有人說不枯燥嗎懒熙？我說不枯燥，因為有很多自己不懂的東西普办。

第一周上班，編輯看見我起的標題就笑：你是新華社出來的嗎徘钥？這么明顯的“新華體”衔蹲。如果你是讀者，會愛看嗎呈础？

第一次采訪舆驶，稿子被領導打回來無數(shù)次，我問她為什么而钞，她說：你這是寫給自己看的沙廉，不是寫給我們的讀者看的。

第一次參加大型活動臼节，我寫了一篇特別熱血沸騰的稿子撬陵，被同事批評主觀情緒太多：你的冷靜和客觀在哪里？

你看网缝，就這么一件現(xiàn)在看起來很簡單的工作巨税，掰成一個個細節(jié)來看，都存在這樣那樣的問題粉臊。

職業(yè)生涯起步那幾年草添，真的就是這樣發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程——發(fā)現(xiàn)一個個問題扼仲，然后彌補远寸，然后提高。然后再發(fā)現(xiàn)屠凶，再彌補驰后，再提高。

當時帶我的是一位非常嚴肅認真的領導阅畴，她批評人時從來都不遮著掩著倡怎，很多人都特別怕她，因為她總批評人。有一次我被批評后监署，雖然心悅誠服但也有些不爽颤专，就特別認真地跟她談這個問題：領導，你總是批評我們钠乏，就不怕打擊我們的積極性嗎栖秕？

她的回答我至今記得：如果你做得足夠好，我自然不會批評你晓避。另外批評你并不等于否定你簇捍，就算是否定，我的否定對你來說也不可怕俏拱，外界的否定才可怕暑塑！

盡管我早已不跟她共事，但是后來十多年的職業(yè)生涯證明锅必，她的話是對的事格。

那段起步的日子教會我兩件事：第一，注意每一個細節(jié)搞隐；第二驹愚，從細節(jié)中尋找做成事情的關鍵。第一點會讓你更敏感劣纲，考慮更周全逢捺。第二點則能讓你完成從量變到質變的進化。

慢慢地開始有人說：你寫的稿子總和別人不一樣癞季；你為什么總能碰上一些稀奇古怪的事……

但是現(xiàn)在大多數(shù)人做事劫瞳，第一點尚且做不到，就更別提第二點了余佛。

每個人都知道盡全力做事柠新，但是很少有人注意細節(jié)，勤動腦子辉巡。他們并沒有把一件事做到100 分恨憎，而只是把一件事重復做了100 次。而且郊楣，即使做了100 次憔恳，他們也沒有總結過這100 次之間的差異。不僅如此净蚤，稍微碰到一點兒挫折或者來自外界的質疑钥组，他們就會選擇放棄。

不過這樣也好今瀑，這樣我們這種人才能最終勝出程梦。