最近網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于東方甄選董宇輝“小作文”一系列事件的新聞言論鋪天蓋地筷登，但幾乎都是一邊倒的站董宇輝剃根，因為董宇輝博學(xué)的才華和善良的品質(zhì)得到了萬千網(wǎng)友的贊賞和認可。整個事件我們只是看到了表象前方，背后的真相不得而知狈醉。為什么會發(fā)生此次事件？它是怎么發(fā)生的惠险？董宇輝會不會離開東方甄選苗傅？通過事件企業(yè)管理者認識學(xué)到了什么？
? ? 1.為什么會發(fā)生此次事件班巩？
針對這個回答網(wǎng)絡(luò)上有兩種猜測：1.小編眼紅董宇輝渣慕，心理不平衡。2.董宇輝功高蓋主抱慌，東方甄選想把他踢出局逊桦。
? ? 2.它是怎么發(fā)生的？
這個答案與第1個問題相呼應(yīng)抑进，如果是小編眼紅强经，那就是偶然，這就是小編的人品和職業(yè)素養(yǎng)有問題了寺渗。如果是計劃把董宇輝踢出局匿情，那就是預(yù)謀。既然有預(yù)謀那必然管理户秤、運營码秉、文案提前是計劃好的，沆瀣一氣鸡号。這么推測公司管理層提前不知情應(yīng)該是不可能的转砖，沒有領(lǐng)導(dǎo)的默許誰敢動朝廷重臣，尤其是像他們這種曝光在大眾視野下的。
? ? 3.董宇輝會不會離開東方甄選府蔗？
這取決于東方甄選對這次事件的處理結(jié)果和態(tài)度晋控。董宇輝和東方甄選是相互成就，而且董宇輝是那種比較忠心和重感情的人姓赤，不管怎樣?xùn)|方甄選是他奮斗了十幾年夢想實現(xiàn)的地方赡译，如果東方甄選能很好的處理這次事件，相信董宇輝還是會回去的不铆。
? ? 4.通過事件我們認識學(xué)到了什么蝌焚？
（1）企業(yè)用人重人品還是能力？
我們的用人原則一貫是人品第一誓斥，能力第二只洒。能力不行我們可以培養(yǎng)，人品不正堅決不用劳坑。人品不正的人一旦動了歪心思會給企業(yè)帶來不可估量的損失毕谴。
（2）像董宇輝這樣的明星員工，企業(yè)該怎么管理距芬？答案是：留得下涝开、降得住、可替代框仔。首先舀武，有能力的員工企業(yè)一定要千方百計留住，并給予相應(yīng)最好的福利待遇和信任存和。再次奕剃，在管理的過程中要把控好，避免自詡功高捐腿，不把老板放眼里纵朋，視企業(yè)規(guī)定如虛設(shè)。第三茄袖，做好人才儲備操软，一旦其有怠工或離開的想法要確保有備選人才快速頂上，不要因為一個人的離開而給企業(yè)帶來巨大的損失宪祥。
