策劃 & 審校 | Tina
撰稿 | Vincent
AI前線出品｜ ID：ai-front
AI 前線導語：“前兩天什黑，某知名企業(yè) CEO 發(fā)了一條微博吐槽招人難碧库，8 萬月薪 + 年底 14 薪 + 獎金的價碼仍然求不來一位算法工程師。還記得前不久的傳聞嗎钓葫？年薪 25 萬的 AI 工程師僅僅是白菜價悄蕾！然而經(jīng)過 AI 前線的調(diào)研，我們震驚地發(fā)現(xiàn)拼年薪已經(jīng)不足以表達這些企業(yè)對于AI人才的渴求础浮，他們當中最高的甚至開出了月薪 35 萬元的高價帆调！有些招聘平臺上僅月薪超過 5 萬的 AI 相關(guān)職位就有 175 個！
我們本來希望能夠一探高薪“搶人大戰(zhàn)”背后的究竟豆同，卻發(fā)現(xiàn)這一話題實在有些龐大番刊，于是 AI 前線記者通過各種渠道收集整理了一些實用資料，并采訪了一些 AI 領(lǐng)域的專業(yè)獵頭影锈，針對目前出現(xiàn)的這一現(xiàn)象進行分析撵枢。
如果你正在考慮投身 AI，相信這篇文章能夠給你一個明確的方向精居；如果你正在學習讀研 or 讀博锄禽，希望這篇文章能夠?qū)δ惝厴I(yè)的選擇起到一些作用；如果你已經(jīng)是 AI 從業(yè)人員靴姿，這篇文章或許會讓你對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃一些新的啟發(fā)”沃但。
這是那位 CEO 發(fā)的關(guān)于 AI 領(lǐng)域“搶人難”的吐槽微博。
都知道人工智能現(xiàn)在很火佛吓，但是卻很難讓人相信可以火爆到這樣的程度宵晚！
別光忙著驚嘆，AI 前線本著一貫嚴謹認真的態(tài)度维雇，就此事進行了深度調(diào)查淤刃，我們將為大家深度解析這一場瘋狂“搶人大戰(zhàn)”背后的秘密。
年薪 50 萬很夸張吱型？
假設(shè)你本科學的是計算機逸贾，研究生選擇了研究人工智能，或者之后又一路讀到了博士，現(xiàn)在你面臨畢業(yè)铝侵，你覺得作為一個應屆研究生或者博士生灼伤，多少薪資最符合你的心理價位？
我們先來看一看一般招聘網(wǎng)站上的數(shù)字：
看起來還不錯是不是咪鲜？
連本科應屆畢業(yè)生都可以拿到最高 25K 的月薪狐赡，研究生 / 博士畢業(yè)的肯定會更好。那么到底多少月薪才合適呢疟丙？30K颖侄？35K？
No享郊，no览祖，no，套用一句現(xiàn)在最流行的話來說：貧窮限制了你的想象拂蝎。來看看這家企業(yè)開出的價碼：
是的穴墅，你沒有看錯，應屆博士生最高甚至可以拿到 80K 的月薪温自。
怎么樣玄货？是不是覺得有些不可思議？
不悼泌，這還算不算夸張松捉。請看下面這張圖：
那么有沒有可能更高一些呢？
有可能馆里。經(jīng)過我們在各大招聘網(wǎng)站的搜索隘世，找到了薪資更高的一家企業(yè)：
2016 年開始，人工智能技術(shù)持續(xù)升溫鸠踪，AlphaGo 的成功標志著人工智能時代的開始丙者。到了 2017 年，人工智能領(lǐng)域的熱度保持著不斷上升的態(tài)勢营密，根據(jù) AI 前線的調(diào)查：2000~2016 年期間械媒，中國的人工智能企業(yè)累計增長約為 1470 余家，僅北京市评汰，到 2016 年就有 450 余家人工智能初創(chuàng)企業(yè)出現(xiàn)纷捞。人工智能大火的同時，相關(guān)技術(shù)的人才需求也在持續(xù)增長著被去，但是據(jù)全球知名職場社交平臺領(lǐng)英發(fā)布的《全球 AI 領(lǐng)域人才報告》顯示主儡，基于領(lǐng)英平臺的中國 AI 領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量位居全球第七，相關(guān)人才總數(shù)卻只有 5 萬多惨缆。
也就意味著：全國將近 1500 家 AI 智能企業(yè)在瘋狂爭搶著 5 萬多的人工智能領(lǐng)域人才糜值。
該報告顯示丰捷，大洋彼岸的美國 AI 相關(guān)人才總數(shù)超過85 萬，居全球首位臀玄。
為了進行更加深入的分析瓢阴，AI 前線采訪到了一些轉(zhuǎn)做 AI 領(lǐng)域人才招聘的獵頭朋友畅蹂，結(jié)合他們的觀點為各位讀者解開“搶人大戰(zhàn)”背后的秘密健无。
（以下內(nèi)容在不改變受訪者本意的基礎(chǔ)上進行了精簡，所提及人名均為化名液斜。）
受訪者簡介
Lee 小姐累贤，來自某知名獵頭企業(yè)，專注 AI 領(lǐng)域人才招聘
D 先生少漆，來自某知名獵頭企業(yè)臼膏，專注 AI 領(lǐng)域人才招聘
Tony 先生，來自全球排名前五的某知名獵頭企業(yè)示损，專注 AI 領(lǐng)域招聘
Lyla Wang渗磅，資深顧問，來自國內(nèi)最早專注 AI 領(lǐng)域中高端人才招聘的 FARO 獵頭公司（經(jīng)受訪者同意顯示公司名與本人姓名）
企業(yè)都在搶哪些人才检访？
從受訪的四位獵頭口中始鱼，我們得到了近乎一致的結(jié)論：
算法工程師需求最大，涵蓋機器學習算法脆贵、深度學習算法医清、自然語言處理等方向；同時卖氨，大數(shù)據(jù)工程師会烙、芯片研發(fā)工程師、首席科學家等職位也是 AI 領(lǐng)域熱招的職位筒捺。
企業(yè)最看重什么條件柏腻？
幾位受訪獵頭幾乎統(tǒng)一表示：對于 AI 這個領(lǐng)域來說，學歷是進入這個行業(yè)的敲門磚系吭。
Lee 小姐說：“好學校畢業(yè)的學生在一定程度上可以證明受教過專業(yè)的技術(shù)水平指導五嫂，研發(fā)崗位不同于職能或者其他的銷售等團隊，正規(guī)公司的研發(fā)崗基本上 985村斟、211 畢業(yè)的學生更容易上手贫导，企業(yè)會重點關(guān)注。同一公司的同一職位評定薪資標準往往是技術(shù)測試考核蟆盹、項目經(jīng)驗豐富程度孩灯、工作時間長短，個人性格和思想開拓能力逾滥，其中前兩項最為關(guān)鍵峰档“芷ィ”
D 先生表示，進入 AI 領(lǐng)域讥巡，一定要提高學歷掀亩，學歷甚至代表一切，還有就是要有實力項目操作能力欢顷，不光算法槽棍，工程能力也很重要。還有一點抬驴，最好加入有大牛的團隊炼七。他甚至表示，學歷的差距甚至將直接影響薪資的不同：一般應屆碩士 30 萬年薪起步布持，應屆博士 50 萬起步豌拙。
來自 FARO 的資深顧問 Lyla Wang 這樣說：
AI 領(lǐng)域的算法人才中，幾乎沒有本科生题暖。這些人才普遍非常年輕按傅，非常高智。雖然有個體樣本的特例如性格等胧卤，但是總體來說唯绍，學校背景、專業(yè)對口的程度灌侣、工作年薪等等是很重要的推捐。
Lyla 補充了一組數(shù)據(jù)：根據(jù)北京市場 2017 年校招數(shù)據(jù)反饋，應屆碩士白菜價在 30 萬年薪起侧啼，博士應屆的起薪在 45 萬左右牛柒。在語音、深度學習等方向痊乾，應屆博士年薪百萬也不是特例皮壁。
綜上，AI 企業(yè)找人最看重的條件有如下幾點：
畢業(yè)院校哪审、實驗室蛾魄、參與的項目、導師湿滓、研究方向
技術(shù)大廠與初創(chuàng)企業(yè)的區(qū)別
在這場“大戰(zhàn)”里滴须，我們不止看到了類似 BAT 這樣的技術(shù)名企，還有不少初創(chuàng)企業(yè)也加入了戰(zhàn)場叽奥，一副欲與大廠試比高的架勢扔水。那么，大廠跟初創(chuàng)朝氓，兩者優(yōu)劣條件分別怎樣呢魔市？
Lee 小姐說：基礎(chǔ)崗的情況下主届，初創(chuàng)公司往往比大廠公司給的薪資待遇 open，一般內(nèi)部會有自己的合伙人和管理團隊待德，招聘略為年輕化君丁，慢慢培養(yǎng)跟企業(yè)一起發(fā)展的人，管理崗較少将宪，在低端和中端人選上的薪酬占優(yōu)勢绘闷。項目豐富，參與多涧偷，員工經(jīng)驗積累多簸喂，學習空間大毙死，成長速度快燎潮，技術(shù)水平提升快，工作氛圍好扼倘，員工關(guān)系和諧确封，加班少，福利待遇好再菊。招聘占優(yōu)勢爪喘。但是公司品牌、社會效應穩(wěn)定纠拔、經(jīng)營狀況有風險使候選人擔憂秉剑。
大廠更注重高級管理崗位的重點招聘，大廠的高端職位多稠诲，更舍得花錢再高端人選上侦鹏，占優(yōu)勢。高端項目更容易得到社會任何和知名度打響臀叙。占優(yōu)勢略水。但是基礎(chǔ)崗位接觸的項目更混雜，好項目經(jīng)驗少劝萤，技術(shù)積累更慢渊涝。加班程度大，內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)不合理床嫌、流動性強等各種弊端跨释。
Tony 在受訪中表示：大廠和初創(chuàng)差距很大。對于新人厌处，選擇大廠和初創(chuàng)公司鳖谈，除了薪酬，更重要的需要考慮參與的項目嘱蛋、項目投入的資源 (技術(shù)大拿和資金)蚯姆、項目未來的前景五续。（大廠有爛項目，初創(chuàng)公司也有好項目）龄恋。
而 Lyla Wang 卻給出了一些不太一樣的說法：她表示疙驾，單從薪水上來說大廠和初創(chuàng)公司的待遇差距不大。如語音領(lǐng)域郭毕，微軟今年給到碩士應屆生月薪兩萬起它碎，出門問問月薪可以給到兩萬五左右；創(chuàng)業(yè)公司如頭條显押、快手在薪水表現(xiàn)上甚至一直是比騰訊阿里更好的扳肛。
她認為，大廠的平臺和體系化對于很多候選人來說是一種先天的優(yōu)勢乘碑，有長期投入技術(shù)研發(fā)的實力挖息，有帶隊的大牛，有安穩(wěn)的平臺兽肤。不過套腹，現(xiàn)在優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司通過招募頂級大牛、與大學合作资铡、舉辦或贊助編程賽事电禀、贊助 AI 比賽或會議等方式在不斷提升自己的吸引力。
看了這么多說法笤休，大廠 or 初創(chuàng)尖飞，相信各位讀者應該都已經(jīng)有了自己的想法。
技術(shù)人才的選擇
當然店雅，這場“大戰(zhàn)”絕不是企業(yè)之間的單向戰(zhàn)場政基，技術(shù)人才對企業(yè)的選擇也有著自己的標準。
Lyla Wang 直言：“錢從來不是最關(guān)鍵的因素底洗∫该矗”
Tony 表達了相似的觀點：“初級的工程師受錢的誘惑比較大，資深的工程師考慮公司的因素更大亥揖∩豪蓿”
Lee 小姐說：對于“高級算法工程師”跳槽，無疑是因為技術(shù)水平得不到更高的提升费变、目前環(huán)境無法學習前進摧扇、挑戰(zhàn)更高薪酬，錢和公司平臺因素加起來占比 50%挚歧，但是另 50% 是因為想再更高的技術(shù)環(huán)境里研究更高的技術(shù)扛稽，比如進入研究院。
D 先生在采訪中表示滑负，企業(yè)要做 AI在张，數(shù)據(jù)用含、人才、錢是最核心的三個因素帮匾，候選人跳槽也最看中這些啄骇。
薪資是影響技術(shù)人才選擇的因素之一，但是絕不是最主要的因素瘟斜，資深的工程師考慮的更加長遠影涉。
技術(shù)人才的來源
在文章的開始我們也提到：目前國內(nèi) AI 領(lǐng)域人才資源稀缺绵跷，那么身為獵頭腥椒，是通過什么方式來獲取到技術(shù)人才的信息呢梧宫？
幾位獵頭都表示，進入他們的圈子是最簡單直接的方式蛇尚。
“AI 領(lǐng)域的候選人普遍不需要在公開領(lǐng)域 post 自己的簡歷芽唇，他們從不缺乏工作機會，我們只能更主動深入到他們的圈子里佣蓉，通過參加圈里活動披摄、轉(zhuǎn)介紹等方式更多融入到圈子里來∮缕荆”Lyla Wang 這樣說：“有別于傳統(tǒng)的為企業(yè)招聘的思路，我們的顧問專注服務于候選人义辕，深度了解候選人的發(fā)展規(guī)劃虾标，為他們定向去尋找他們有興趣的方向和公司」嘧”
Tony 更是直言"挖墻腳"是最低端的獵頭行為璧函，獵頭的價值是推動人力資源的最優(yōu)配置。他表示基显，獲取候選人的信息很容易蘸吓，難的是將客戶需求、候選人訴求匹配撩幽，客戶招到合適的人才库继，人才找到自己夢寐以求的平臺。
給技術(shù)人才的一些建議
看了專業(yè)人士的介紹窜醉，相比一些有意投身 AI 大潮的技術(shù)人已經(jīng)蠢蠢欲動了宪萄，先別急，還有一點來自獵頭的建議榨惰，希望能給頭腦有些發(fā)熱的人降降溫拜英。
Lee 小姐說：“高科技行業(yè)高收入的前提是高技術(shù)和高標準，建議候選人充分了解這個行業(yè)是否符合三要素：你喜歡琅催、你適合居凶、你需要虫给，提高自身競爭力是贏得生存的前提∠辣蹋”
Lee 小姐補充了一些關(guān)于 AI 領(lǐng)域面試的流程：
AI 領(lǐng)域研發(fā)崗位的招聘比較謹慎狰右，一般面試分三輪，技能測試舆床、部門領(lǐng)導測試及面試棋蚌、boss 最終面試和定人，在技能和人才素質(zhì)考核到位挨队，通過并加入后的人選往往符合預期谷暮。
Lyla Wang 給出了更加詳細的建議：對于非 AI 領(lǐng)域但對 AI 領(lǐng)域感興趣的人才，我們的建議是技術(shù)人員盡早通過在線渠道盛垦、公開課等各個方式學習 AI 方向的技能湿弦，非技術(shù)人員及早進入商業(yè)應用的生態(tài)。不管是技術(shù)還是非技術(shù)人才腾夯，都能在 AI 浪潮中及早卡位颊埃，找到自己和 AI 產(chǎn)業(yè)的交匯點，找到自己不會被輕易取代的價值蝶俱。尤其要提醒注意的是班利，在這波浪潮里，要更主動去擁抱創(chuàng)業(yè)生態(tài)榨呆，走出自己原本設(shè)定的大公司舒適區(qū)罗标。
Tony 的建議更多是給 AI 領(lǐng)域新人的：目前“偽 AI”項目很多，新人入行要擦亮雙眼积蜻，不要被騙闯割；AI 的核心競爭是來自人才的競爭，所以提升自我能力十分重要竿拆。
AI 領(lǐng)域薪資發(fā)展趨勢
受訪的各位獵頭朋友還在采訪中分析了搶人現(xiàn)象出現(xiàn)的原因與趨勢宙拉。
Lee 小姐認為：大數(shù)據(jù)、人工智能丙笋、云計算無疑是目前及將來社會發(fā)展的潮流谢澈，正如當初互聯(lián)網(wǎng)一樣發(fā)展迅速，大批人選想要抓如時間點盡快進入該行業(yè)不见，為了以后的升值澳化，人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，企業(yè)自身以為誰在最初抓到了這批優(yōu)質(zhì)人選就能搶占先機稳吮，以至于出現(xiàn)目前算法熱的潮流缎谷。
Lyla Wang 也給出了她的看法：她認為現(xiàn)在 AI 企業(yè)的搶人大戰(zhàn)和 AI 人才的超高薪是正常的市場經(jīng)濟行為：需求遠遠大于供給，這樣的情況在未來的 3~5 年內(nèi)不會有明顯的改善。未來 3-5 年國內(nèi)的頂尖 15 所高校僅能輸出 2000 位左右的碩博畢業(yè)生列林，但是國內(nèi)的 AI 人才需求達數(shù)十萬瑞你。回答中希痴，她引用了吳恩達的名言：“AI 是未來 5 到 10 年的水和電者甲。”AI 人才需求的戰(zhàn)場會從大公司和 AI 技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司蔓延到傳統(tǒng)公司的 AI 化砌创，所以我們看到未來很長一段時間內(nèi) AI 人才的需求度將會持續(xù)緊迫虏缸。
另外，在 Tony 的回答中也可以看到他對 AI 未來的預測：優(yōu)秀的 AI 人才一半在創(chuàng)業(yè)嫩实，另一半在創(chuàng)業(yè)路上刽辙，他相信“AI+”的影響將全面超越“互聯(lián)網(wǎng) +”，并且認為未來 AI 的國際重心不再是歐美日韓甲献，中國將是一股重要力量宰缤。然而關(guān)于 AI 技術(shù)人才的問題上，他仍然表示晃洒，目前 AI 領(lǐng)域人才供需矛盾短期無法解決慨灭，在可預見的 5 年內(nèi)搶人大戰(zhàn)仍將繼續(xù)。
據(jù)了解谷歌中國球及、微軟氧骤、騰訊等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，給校招生開出的年薪平均在 30 萬以上桶略。其中语淘，谷歌中國的人工智能崗位年薪最高，達 56 萬人民幣际歼。微軟的算法工程師以 51 萬緊隨其后。第三名是谷歌的算法工程師姑蓝，年薪 50 萬鹅心。
盛世投資集團副總裁徐文娟近日接受媒體采訪時表示：“AI 人才短缺是真實存在的，初創(chuàng)期和發(fā)展期企業(yè)人才短缺的問題尤其嚴重纺荧⌒窭ⅲ”
國外情況如何？
為了進行更加細致的說明宙暇，我們在這里加上一段美國求職網(wǎng)站 Glassdoor 本月發(fā)布的一篇研究報告分析输枯，該報告詳細介紹了目前美國的人工智能人才招聘現(xiàn)狀，以供各位讀者參考占贫。
上圖所示為美國 AI 領(lǐng)域薪資分布圖桃熄，圖上可見：年薪 10~15 萬美金（人民幣 60~97.5 萬）的職位占大多數(shù)。
這張圖所示的是全美 AI 領(lǐng)域薪資最高的職位型奥，Director of AI（AI 主管）的職位年薪高達 25 萬美金（約 162.5 萬人民幣）瞳收。
從上圖能夠看出碉京，亞馬遜在吸引 AI 人才上投入最多，發(fā)布的 AI 職位占全美 AI 總職位 13%螟深；其次是英偉達谐宙，占比 6%；微軟和 IBM 緊隨其后界弧，占比分別為 4% 和 3%凡蜻。
報告全文：
https://www.glassdoor.com/research/studies/ai-jobs/
結(jié)論
看了這么多，相比各位讀者對 AI 領(lǐng)域出現(xiàn)高薪“搶人大戰(zhàn)”的原因都有了自己的看法垢箕。我們在這里總結(jié)一些具有共識的結(jié)論：
中國目前處在 AI 人才短缺的階段划栓，不論大廠還是初創(chuàng)公司都在不惜代價爭搶人才。
大廠與初創(chuàng)公司各具優(yōu)勢舰讹，也同樣有各自的短處茅姜，目光長遠的選擇對人才來說十分重要。
巨額薪資不是人人都能拿到手月匣，學歷很重要钻洒，項目經(jīng)驗更重要，想要得到高薪請先成為人才锄开。
人才是個巨大而瘋狂的缺口素标，AI 人才供不應求，但是目前國內(nèi)高校 AI 相關(guān)專業(yè)的教育相比國外而言卻稍有滯后萍悴，不少該領(lǐng)域的人才都在研究生或者博士階段選擇了出國头遭，畢業(yè)之后又由于國外，尤其北美一帶 AI 發(fā)展的優(yōu)先性選擇了就職海外癣诱。如此计维，國內(nèi)的 AI 領(lǐng)域人才數(shù)量顯得更為稀缺，也就不難理解為什么國內(nèi)不論名企還是初創(chuàng)公司都開始了瘋狂漲價的“搶人大戰(zhàn)”撕予。
我們希望這篇文章能夠帶給讀者更多思考鲫惶，如果你有什么想法，請在留言區(qū)告訴我們实抡，AI 前線十分期待與你思想的碰撞欠母。
－全文完－
人工智能已不再停留在大家的想象之中，各路大牛也都紛紛抓住這波風口吆寨，投入AI創(chuàng)業(yè)大潮赏淌。那么，2017年啄清，到底都有哪些AI落地案例呢六水？機器學習、深度學習、NLP缩擂、圖像識別等技術(shù)又該如何用來解決業(yè)務問題鼠冕？
2018年1月11-14日，AICon全球人工智能技術(shù)大會上胯盯，一些大牛將首次分享AI在金融懈费、電商、教育博脑、外賣憎乙、搜索推薦、人臉識別叉趣、自動駕駛泞边、語音交互等領(lǐng)域的最新落地案例，應該能學到不少東西疗杉。目前大會8折報名倒計時阵谚，更多精彩可點擊閱讀原文詳細了解。
