最近一個關(guān)系很要好的同事休完產(chǎn)假回單位上班了恕刘，可是已經(jīng)沒有了她的位置缤谎。她之前負責的業(yè)務(wù)早已經(jīng)有人接手，如今也只能面臨調(diào)崗褐着。今天下午接到通知坷澡，調(diào)到了我們部門，也算是塵埃落定含蓉。我和另外的同事安慰她频敛，叫她不要太在意项郊。她苦笑著說其實早就想到了。而另外一個休完產(chǎn)假回來上班的同事內(nèi)心也忐忑不已斟赚，不知道自己到底何去何從着降。
我一直以為現(xiàn)在職場已經(jīng)少了性別歧視。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)拗军，性別歧視一直都在任洞。相識多年的小學同學，裸辭之后再找工作時发侵，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)招聘要求上都寫著已婚已育交掏。她氣的每天碎碎念：“我單身是我的錯么？不生孩子工作都找不到了刃鳄！”我總是勸她慢慢來不著急盅弛，但是自己也在心中默默告誡自己，沒有生孩子之前還是不要換工作為好叔锐。
可生了孩子又能怎么樣呢熊尉？哺乳期的媽媽同樣也面臨困擾。據(jù)我同事說掌腰，她休產(chǎn)假在家里的時候就一直惦記著工作，心里已經(jīng)很清楚张吉，一回來肯定面臨工作調(diào)動齿梁，而且只能低調(diào)不能平調(diào)。但是卻也無可奈何肮蛹，孩子是要生的勺择，家也是要顧的，產(chǎn)假非休不可伦忠。果不其然省核，一回來就調(diào)到我們部門成了一個普通的客服。這還不算昆码，作為一個哺乳期的媽媽气忠，勢必不能找那種上晚班的工作，否則孩子哭鬧赋咽，如何能照顧旧噪。
現(xiàn)在很多企業(yè)公開招聘的時候不會公開說明不要未婚未育女性，但是人事在看應(yīng)聘者資料的時候會自動自動篩選出這樣的人pass掉脓匿，根本不會給你競爭的機會淘钟，哪怕你在業(yè)務(wù)方面強過男性。站在企業(yè)利益的角度上這也不難理解陪毡。公司應(yīng)聘你米母，是為了給公司創(chuàng)造出更多的價值勾扭，一旦招收未婚未育女性，面臨的就是女員工結(jié)婚生子的問題铁瞒∶钌婚假產(chǎn)假休下來，大大的增加了公司的用人成本精拟，畢竟你休息的時候公司得找人接替你的工作×钦叮現(xiàn)在二胎又全面開放了，一胎生完沒多久蜂绎，又有很多女同胞加入了生二胎的大軍中栅表，大概公司也被休產(chǎn)假休怕了。
這不僅僅是一兩個公司的問題师枣，而是中國社會一個普遍的現(xiàn)狀怪瓶。如何保證未婚未育女性公平就業(yè)的權(quán)利，如果保證修完產(chǎn)假的哺乳媽媽回歸到原本的崗位践美，都需要一點點改進與完善洗贰。公司從自身利益出發(fā)沒有錯，員工結(jié)婚生子是必然陨倡，怎么平衡二者之間的關(guān)系敛滋，確實是一個值得思考的問題。
寫這篇文章的時候兴革，我既有深深的無奈绎晃，也有對這種現(xiàn)象的妥協(xié)與順從。如今我雖已婚杂曲，卻還沒有生子庶艾，所以工作中有很多不盡人意的地方，能忍耐也就不會再多說什么擎勘。不敢換工作咱揍，更沒有勇氣重新開始，一旦保險及其它一斷開棚饵，連孩子都不敢再生了煤裙。生完孩子以后呢，是不是也會面臨調(diào)崗的問題噪漾？一切都是未知數(shù)积暖。所以如今能做的只是努力工作，增強核心競爭力怪与，爭取自己的工作無可替代夺刑，這樣休完產(chǎn)假回來才不會面臨調(diào)崗的問題。你看，職場女性在工作上要付出的往往比男性要多的多遍愿，壓力也相對更大一些存淫。有時候想想，女人這輩子確實不容易沼填，既要堅強如鐵桅咆，努力工作，也要溫柔如水坞笙，照顧孩子和家人岩饼。
最后致敬所有的職場媽媽，你們有既有鎧甲又有軟肋薛夜，既能干又獨立籍茧，既辛苦又幸福。愿你們的生活不被瑣事左右梯澜，永遠活出最好的自己寞冯。
