D320? 2021-08-29
經常會有些讓我們想不明白的事情，今天大瑩跟我吃飯，說起有兩件事情撒强，HR下發(fā)了一道文件倦零，以后每個門店只要人員有離職，全員罰款即供。
這波操作定拟，也讓我有些意外，奇葩的操作。
我問：那么有新人入職青自，其他人有獎勵嗎株依？沒有。
大瑩說延窜，這個文件不合理恋腕，并且引起了所有員工的不滿，為什么老板不予以制止逆瑞，真讓我想不通荠藤。
我說：如果說有想不明白的事情，是因為我們沒有站在老板的層面上去看待這個問題获高。如果你是老板哈肖，為什么明知道這個不合理的文件還要下發(fā)？他的目的又是什么呢念秧？
讓我們換個角度看看淤井，他可能是想降低離職率，雖然大家不滿意摊趾，可是還沒有人因為這道文件離職币狠，那么文件下發(fā)以后，看看離職率是不是真正能夠降下來严就，是不是就知道了呢总寻？如果離職率沒有下降反而上升了，老板可以找HR來對這個事情負責梢为。
有時候在管理上渐行，確實很難能夠讓所有人都滿意，只能關注重點指標铸董，以免迷失方向祟印。
當我們有問題想不明白時，那就試試看上升一個層次再來看待這個事情粟害，就像有一天在商業(yè)街有一輛瑪莎拉蒂跑過蕴忆，我說了一句話，搞不明白這些富二代為什么買這么貴的跑車悲幅，在市區(qū)到處都限速套鹅，跑不起來，座椅看上去也不怎么舒服汰具。老史說了一句卓鹿，等你能買得起的時候，你就明白了留荔。
