D320? 2021-08-29
經常會有些讓我們想不明白的事情,今天大瑩跟我吃飯,說起有兩件事情撒强,HR下發(fā)了一道文件倦零,以后每個門店只要人員有離職,全員罰款即供。
這波操作定拟,也讓我有些意外,奇葩的操作。
我問:那么有新人入職青自,其他人有獎勵嗎株依?沒有。
大瑩說延窜,這個文件不合理恋腕,并且引起了所有員工的不滿,為什么老板不予以制止逆瑞,真讓我想不通荠藤。
我說:如果說有想不明白的事情,是因為我們沒有站在老板的層面上去看待這個問題获高。如果你是老板哈肖,為什么明知道這個不合理的文件還要下發(fā)?他的目的又是什么呢念秧?
讓我們換個角度看看淤井,他可能是想降低離職率,雖然大家不滿意摊趾,可是還沒有人因為這道文件離職币狠,那么文件下發(fā)以后,看看離職率是不是真正能夠降下來严就,是不是就知道了呢总寻?如果離職率沒有下降反而上升了,老板可以找HR來對這個事情負責梢为。
有時候在管理上渐行,確實很難能夠讓所有人都滿意,只能關注重點指標铸董,以免迷失方向祟印。
當我們有問題想不明白時,那就試試看上升一個層次再來看待這個事情粟害,就像有一天在商業(yè)街有一輛瑪莎拉蒂跑過蕴忆,我說了一句話,搞不明白這些富二代為什么買這么貴的跑車悲幅,在市區(qū)到處都限速套鹅,跑不起來,座椅看上去也不怎么舒服汰具。老史說了一句卓鹿,等你能買得起的時候,你就明白了留荔。