2018年末的裁員大潮啡专，再趕上每年的金三銀四，那么這幾個月無疑于是跳槽旺季制圈。雖然現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢不好们童，但不管怎么說三四月份還是最佳的換工作時間，一是因為過年來很多年終獎都拿到了鲸鹦，換工作慧库、換城市的人都趕在這個時候，這樣就造成了很大的崗位空缺馋嗜。根據(jù)智聯(lián)招聘《2018年春季白領跳槽指數(shù)調研報告》齐板，去年離職黃金月，僅4.4.%的受訪者明確表示“絕不跳槽”葛菇，近80%的白領有跳槽計劃甘磨。另外很多公司過完年后對未來有更多的規(guī)劃與期許，正處于廣招人才熟呛，大干一場的階段宽档。

不過我們也不能盲目跳槽，有著4個信號庵朝，你可能需要跳槽了吗冤。

1. 在同一個崗位工作時間超過3年

3年在職場中是一個特殊的時間，職場中每三年是一個階段九府，一般要么在一個領域已經(jīng)有一定的經(jīng)驗椎瘟，需求繼續(xù)深入發(fā)展，要么在這個領域中做到高級或者轉到其他職位侄旬，要么轉變自己的行業(yè)肺蔚。一般人的職業(yè)規(guī)劃也最好是3年左右拇囊，太短看不出效果戴而，太長的話可能已經(jīng)變得不可控喇颁。在一個崗位工作也最好也在三年左右坚弱，若是三年的時間你都做差不多的事情章姓，那么你很容易面臨成長停滯的問題灼狰，也就是所謂的“職業(yè)瓶頸”进萄，你會發(fā)現(xiàn)你的進步較慢已烤、成就感較低族操，這時你可能需要換一下環(huán)境苛坚，當你在一個新的環(huán)境的時候，接觸到的新事物是最多的，遇到的人泼舱、職位等缀、行業(yè)、公司文化等各個方面都有可能與以前的截然不同娇昙，你可能會遇到一些較大的挑戰(zhàn)尺迂，但是你也會在挑戰(zhàn)中快速成長。

2.提出了升職加薪涯贞，但是沒有得到實際反饋

每個公司都有自己的薪酬體系枪狂，如果你認為自己得到的與期望的差距太大，并且跟領導聊過宋渔，但是最終沒有一個很理想的反饋州疾。這時要么公司可能認為你的才能還沒達到你所期望的薪資，要么公司的盈利不足皇拣。不管哪種情況都說明公司對你不夠重視严蓖，因為任何公司都不希望損失一個很有價值的員工。這種情況要么提升自己的價值氧急，要么換一家公司颗胡，因為每個公司需要的人才是不一樣的，也許你在下一家公司能夠創(chuàng)造更大的價值吩坝。

3.公司上升停滯毒姨，甚至出現(xiàn)了營收問題

作為公司的員工，不管是什么職位钉寝，你一定要時刻關注公司的業(yè)務狀況和營收狀況弧呐，畢竟你都不為自己負責，其他人就更不可能為你負責了嵌纲。若是公司遇到嚴重的問題俘枫，如高層頻繁變動、工資拖欠逮走、主營業(yè)務慘淡鸠蚪、突然開始各種省錢等等，那么你就需要做好自己的評估與選擇师溅，要知道中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年茅信。

4. 工作內容不符合你的價值觀和對未來生活方式的規(guī)劃

若一個人對當前的工作十分不滿意的時候，他的效率很低很多墓臭，而且自己也會感到很疲憊蘸鲸。公司和領導為了節(jié)約成本、調整戰(zhàn)略起便、替代離職員工等原因棚贾，可能會讓你做這樣或那樣的事情，那么這些事情有些是機會榆综，但有些可能與你的規(guī)劃相差甚遠妙痹。或者公司不停壓榨員工鼻疮、瘋狂加班怯伊、搞各種花哨的制度，這種文化或氛圍讓你感覺很難接受判沟，那你可能需要考慮一下?lián)Q工作的事情耿芹，畢竟人的時間是寶貴的，在一個地方浪費一年挪哄，可能后面要很多年才能補回來吧秕。

除了以上4點，當然還有很多情況迹炼，如你想去創(chuàng)業(yè)砸彬、回家繼承家業(yè)、不認同公司的文化和發(fā)展理念等等斯入。但是希望大家能記住兩點：一是要認清楚自己的優(yōu)勢和弱點砂碉，也就是自己的價值所在。二刻两、要有明確的職業(yè)規(guī)劃增蹭，并努力提升自己的相關技能來滿足自己的規(guī)劃。這樣才能不管在當前工作還是下一份工作磅摹，都能立足不敗之地滋迈。還是我那句常說的“你可以不跳槽，但是一定要有跳槽的能力偏瓤∩钡。”“當前工作的努力，是決定下一份工作待遇的關鍵厅克∨馔耍”。

最后說上一句证舟，基于目前的經(jīng)濟形勢硕旗，跳槽有風險，裸辭需謹慎女责，希望大家能結合自己的情況來看待跳槽漆枚，祝大家都能擁有一份滿意的工作。