有什么樣的考核，就會(huì)有什么樣的干部骤竹、什么樣的發(fā)展帝牡。干部考核，猶如對(duì)干部進(jìn)行“體檢”蒙揣，“體檢”是否做得全面詳細(xì)靶溜，直接影響干部的工作狀態(tài)和努力方向。因此，各單位要把落實(shí)干部考核工作責(zé)任扛在肩上罩息，在“實(shí)”字上下功夫嗤详，給干部做好“體檢”，激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)瓷炮、擔(dān)當(dāng)作為葱色。
考核內(nèi)容指標(biāo)要合“實(shí)”情。對(duì)不同年齡段的人娘香、不同身體部位的體檢苍狰，都會(huì)有不同的體檢項(xiàng)目和指標(biāo)。確定符合工作實(shí)情的考核內(nèi)容指標(biāo)烘绽，是做好干部考核工作的前提淋昭。因此，要設(shè)置與實(shí)際工作相適應(yīng)的考核內(nèi)容指標(biāo)安接，既要有反映政治品質(zhì)的共性指標(biāo)响牛，也要根據(jù)各自的職能特點(diǎn)設(shè)置差異化個(gè)性化指標(biāo)，確焙斩危考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。要構(gòu)建“共性指標(biāo)+崗位指標(biāo)+負(fù)面清單”的科學(xué)評(píng)價(jià)體系矢赁，通過(guò)單位民主測(cè)評(píng)糯笙、分管領(lǐng)導(dǎo)打分、班子成員綜合評(píng)價(jià)等程序撩银，把干部生活圈给涕、朋友圈等情況納入考察范圍，全方位额获、多角度够庙、立體式考準(zhǔn)干部，讓考核更加客觀抄邀、實(shí)際耘眨。
考核方式方法要出“實(shí)”招。定期體檢可以了解身體情況境肾，做到防患于未然剔难，平時(shí)多注意身體癥狀，根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)檢查奥喻，就能早發(fā)現(xiàn)偶宫、早治療，保證身體健康环鲤。黨委（黨組）作為干部考核工作的主體纯趋，不僅要定期開(kāi)展年度考核和任期考核為干部進(jìn)行例行“體檢”，還要注重把功夫下在平時(shí)，經(jīng)常關(guān)注干部的日常表現(xiàn)吵冒。結(jié)合平時(shí)考核纯命、民意調(diào)查、實(shí)地調(diào)研等途徑桦锄，做到以事實(shí)為依據(jù)扎附，摸清實(shí)情、畫(huà)準(zhǔn)肖像结耀，讓考核考在關(guān)鍵處留夜，考出真成績(jī)，評(píng)出真才干图甜，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境碍粥。在考核方法上，要堅(jiān)持使用談心談話黑毅、開(kāi)展調(diào)研走訪嚼摩、多渠道聽(tīng)取意見(jiàn)等方法，既要看到成績(jī)矿瘦，更要看到問(wèn)題枕面，確保考全缚去、考準(zhǔn)潮秘。
考核結(jié)果運(yùn)用要強(qiáng)“實(shí)”效。體檢報(bào)告對(duì)改善身體狀況具有重要參考和指導(dǎo)意義易结，同樣枕荞，運(yùn)用好考核結(jié)果，能讓干部考核成為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為搞动、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的助推器躏精。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用鹦肿、培養(yǎng)教育矗烛、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束箩溃、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)高诺，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后碾篡，推動(dòng)能上能下虱而，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。要發(fā)揮干部考核的“助推器”作用开泽，就要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用牡拇，把考核結(jié)果作為干部“選、育、管惠呼、用”的重要依據(jù)导俘，褒獎(jiǎng)那些作出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出的干部剔蹋，及時(shí)提醒糾正存在苗頭性旅薄、傾向性問(wèn)題的干部，嚴(yán)肅整治不擔(dān)當(dāng)不作為的干部泣崩，才能最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性少梁、主動(dòng)性、創(chuàng)造性矫付，推動(dòng)樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)凯沪、重實(shí)干、善作為的鮮明導(dǎo)向买优。
