這次疫情確實(shí)打的很多人都措手不及呼渣，無論從國(guó)家到公司到個(gè)人，幾乎沒有人能免受其害寞埠。
但福禍相依屁置，也是因?yàn)檫@場(chǎng)疫情，很多公司開始審視自己的公司戰(zhàn)略和體量仁连，扔掉包袱輕松上陣蓝角。
于是，也就出現(xiàn)了我們看到的疫情之后不僅是離婚熱也是裁員熱怖糊。
自我們公司為例帅容，我們部門在2009年成立，成立之后也備受關(guān)注伍伤，號(hào)稱整個(gè)公司學(xué)歷最高的部門并徘，而且因?yàn)榍皫啄旯景l(fā)展順利，戰(zhàn)略需要扰魂，我們不能從2015年起麦乞，以每年至少增加50名，爭(zhēng)取200名的速度擴(kuò)充劝评，以這樣的速度擴(kuò)充姐直，對(duì)于我們已經(jīng)任職的人是非常危險(xiǎn)的〗螅總覺得自己很快會(huì)被淘汰声畏，或者公司招這么多人一定有陰謀，但是，生活工作就是這樣插龄，溫水煮青蛙愿棋，慢慢地就被工作工資收買了，可是因?yàn)檫@場(chǎng)疫情均牢，溫水突然就變成了熱水糠雨，所有沒有實(shí)際利息轉(zhuǎn)化的服務(wù)部門，全部縮減人員徘跪，要么轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)甘邀，要么接受2000元工資在家待崗，可是待崗何時(shí)是個(gè)頭呢垮庐，而且在如此危急時(shí)刻拋棄我們的公司還值得我們?nèi)テ诖龁崴尚啊＿@個(gè)政策一旦開始正式執(zhí)行，目測(cè)我們部門之前50人離職突硝。
從這個(gè)事件测摔，我們可以看出無論在怎樣的情況下，公司的管理者必須要有危機(jī)意識(shí)解恰，這樣不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)锋八，同時(shí)也是對(duì)員工負(fù)責(zé)。
