辭職是每個員工職場生涯中的必經(jīng)之路，如同入職一般至耻，不僅要謹慎對待若皱，更要有儀式感！

有的員工根本不把離職當(dāng)回事尘颓，認為都要離開公司了走触，還窮講究什么禮節(jié)和程序？而往往最后一班崗最能夠反應(yīng)出員工的職業(yè)操守疤苹，也是最能夠證明一名員工是否真優(yōu)秀的重要環(huán)節(jié)互广。即便是公司沒有要求，你也要將這件事做好！

沒有什么公司會教你如何離職惫皱，很多人也不知道該怎樣做好離職像樊，今天我們就來系統(tǒng)的梳理一下離職這件事。

出現(xiàn)了這5種征兆旅敷，說明你該辭職了生棍！

馬云所說的“錢沒給到位，心受委屈了”是離職原因的總結(jié)媳谁。但在實際工作中涂滴，員工可以根據(jù)以下幾個具體表現(xiàn)來判斷是否要離職，以防因沖動而錯失機會晴音，或因過于委屈而耽擱前途柔纵。

1、工作不能給你帶來新的成長或突破锤躁；

2搁料、工作總讓你感到厭煩或委屈（得不到肯定、處事常帶有情緒进苍、抱怨不斷）加缘；

3鸭叙、付出與回報不能成正比觉啊，失去了動力；

4沈贝、公司的出現(xiàn)嚴重問題杠人，這個問題與人為因素有關(guān)；

5宋下、公司的發(fā)展方向與個人的職場成長方向相違背嗡善。

遇到以上5種情況，當(dāng)你想盡辦法卻都無法改變結(jié)果時学歧，鼓勵你大膽的向公司提出離職罩引。

被動離職的幾種常識，你應(yīng)該要知道枝笨！

如果離職并非你的本意袁铐，而是公司的意思，別忘了你是可以得到相應(yīng)的賠償金的横浑。那以下兩個常識剔桨，你最好要提前知道：

1、合同期內(nèi)要求你離職（裁員）

若公司有提前30天通知你離職徙融，每滿1年工齡洒缀，公司應(yīng)支付你1個月工資；若不滿6個月工齡，則公司應(yīng)支付你半個月工資树绩；若滿6個月不滿1年工齡的萨脑，按一年計算，公司應(yīng)支付你1個月工資葱峡。

若公司沒有提前30天通知你離職砚哗，而是臨時提出，隨時要求你走人砰奕，這種情況就要支付給你N+1的補償蛛芥，N就是上述的賠償方式，1就是指要多支付你一個月工資军援。

2仅淑、合同期滿要求你離職

如果你跟公司的合同期滿，但你又不想離開時胸哥，公司是不可以讓你離開的涯竟，否則需要賠付你補償金！有的公司可能會用降薪的方式跟你續(xù)約空厌，這樣也不行庐船，同樣也要支付經(jīng)濟補償金！

若你跟公司簽過2次固定期限合同嘲更，合同期滿后公司就要跟你簽訂不固定期限合同啦筐钟！《勞動合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同赋朦，用人單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的違法篓冲，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資宠哄。

這兩點是很多員工不知道的盲點壹将，要學(xué)習(xí)起來。

如何做好離職交接工作毛嫉？

離職交接工作是個大學(xué)問诽俯！職場很小，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還會有再見面再合作的機會承粤，處理不好隨時都可能埋下隱患暴区，給自己新的工作添堵。

舉個案例：

有家燃氣公司的市場經(jīng)理李某即將離職密任，跟新公司已經(jīng)談好了薪酬和職位颜启，準(zhǔn)備在離職交接完后就去新公司上班。但他在交接期間多次不配合同事浪讳，不愿將手頭上的資源對接給新同事缰盏，還跟上級爭辯吵了一架。

結(jié)果新公司的市場總監(jiān)跟李某的上級是好朋友，兩人一起吃飯時聊起了這個事口猜，李某上級就對這位市場總監(jiān)說：“現(xiàn)在的員工太缺乏責(zé)任心了负溪，離職不好好交接，還想把公司的資源都帶走济炎，鬧得供應(yīng)商對公司有了意見川抡，最怕這樣人品有問題的員工⌒肷校”

后來兩人深入交流之后崖堤，才發(fā)現(xiàn)這個人就是李某，隨即市場總監(jiān)就決定放棄對李某的錄用耐床。

身在職場密幔，做人做事都是在做名氣，不論你是留下還是離開撩轰，都要注意對身邊同事的影響胯甩。職場圈子不大，人言可畏堪嫂。那么偎箫，要如何做好離職交接的工作呢？離職五步法給你實操建議：

第一步：提出離職報告

提前30天向公司提交離職申請報告皆串，具體交接時長以及離司時間應(yīng)征求上級主管的意見淹办，并詢問公司的交接流程和具體要求。

切記不要將離職理由歸于公司愚战、不可提出離職后就想著立馬走人娇唯、更不可還未取得上級的確定就四處宣揚自己即將要離職齐遵。公司在招聘或安排交接人員上若有難處寂玲，應(yīng)予以支持，做到有理有情梗摇。

第二步：制定離職計劃

為了能夠更好的推進交接拓哟，避免遺漏，建議提前做好離職交接計劃伶授，尤其為中高管崗位断序，這些崗位的離開將會涉及到多方事項。將交接計劃發(fā)送至上級領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)被交接的同事確認糜烹，確定是否有遺漏事項违诗。

倒計時節(jié)奏建議為：第一、二周側(cè)重核心工作轉(zhuǎn)移疮蹦，第三周側(cè)重重點難點事項專項溝通（例如客戶拜訪交接诸迟、開設(shè)專場培訓(xùn)等），第四周側(cè)重交接材料整理和總結(jié)。

第三步：整理離職材料

將電腦材料進行分類歸檔阵苇，刪除無用文件壁公，并用目錄軟件整理出離職材料的一級目錄單。

離職的交接除了材料的交接外绅项，更重要的一點是對經(jīng)驗和技巧的交接紊册。因此，建議在整理離職材料時快耿，將自己主負責(zé)的各模塊經(jīng)驗進行關(guān)鍵要素的梳理囊陡，并總結(jié)要點。

這么做一方面可將工作經(jīng)驗做全方面的梳理和沉淀掀亥，另一方面又能夠通過總結(jié)在既有能力上得到提升关斜。

第四步：交接對接人員

與負責(zé)接手交接工作的人員做好簽字確認，將已完成铺浇、未完成事項在交接計劃中做好備注痢畜，并留下自己的聯(lián)系方式，方便對接人員日后有疑問時做協(xié)助鳍侣。

電腦在移交前應(yīng)確保已經(jīng)清空私人資料丁稀、聊天記錄、密碼等信息倚聚。將交接計劃线衫、離職材料、工作賬號等信息完整留給被交接人惑折，并抄送一份給上級主管授账。

第五步：站好最后一崗

離開前請記得對你的老板、上級領(lǐng)導(dǎo)惨驶、幫過你的人白热、周邊同事等表示感謝，做事留一線粗卜，日后好相見屋确！不論你是否是自愿要離開的，都請保持感恩续扔，未來的某一天你會發(fā)現(xiàn)攻臀，你的感恩將成為你最大的財富。

真正聰明的職場人纱昧，不管是入職還是離職刨啸，都有頭有尾，有禮有節(jié)识脆。即便是離職了设联，也能讓老東家對自己夸獎有佳加匈。

如果你打算離職，或正處于離職狀態(tài)仑荐，以上三個建議雕拼，希望對你有所幫助。

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