昨天給大家布置作業(yè)夯接，希望每個人都能去梳理一下職業(yè)要求與自己知識結(jié)構(gòu)焕济，能夠更加清晰地認(rèn)知差距和方向。今天分享如何突破钻蹬。
一是完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建吼蚁。
“你憑什么勝出凭需？未來能夠牽動世界大勢的问欠，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺粒蜈，鍛造他人無法超越的核心競爭力顺献？你唯一的依恃，就是專業(yè)枯怖∽⒄”
為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象，需要在以下兩個方面做出努力：
知識結(jié)構(gòu)問題度硝。要脫離具體的操作層面的問題肿轨，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些蕊程，成為一個具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人椒袍。你要向這個行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)槟繕?biāo)藻茂，作為自己修煉成長的榜樣驹暑，一步一步彌補與優(yōu)秀之間的差距玫恳。這個時候，在職學(xué)習(xí)优俘、進修等等都需要提上日程京办，學(xué)會用新的知識充實自己的頭腦。
樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力帆焕。你要想成為優(yōu)秀的職場人士惭婿，也必須向那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個行業(yè)內(nèi)的影響力叶雹，用你的思想去影響別人审孽。比如：上次跟一位培訓(xùn)師聊天，他就給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章浑娜，對自己行業(yè)或?qū)I(yè)的認(rèn)知佑力，每個月必須要保證質(zhì)量寫一篇，努力發(fā)表筋遭，這樣做的好處打颤，第一是樹立了你在這個行業(yè)內(nèi)的影響力；第二漓滔，可以讓你形成自己的知識結(jié)構(gòu)编饺。
二是把自己培養(yǎng)成優(yōu)秀的中層管理者
走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關(guān)鍵一步响驴。以后的發(fā)展空間透且，都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩(wěn)豁鲤。
蓋洛普曾經(jīng)做過一項調(diào)查秽誊，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁，很多時候問題并不在于公司琳骡，而是在于其上司：公司的中層管理者锅论。正因為中層管理的不善，而對于下屬員工的發(fā)展與成長造成了非常不利的影響楣号，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上最易，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長炫狱。你必須要意識到：你的管理藻懒，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬视译，迫使他們離開公司嬉荆。
三是找一家成長中的公司，一起成長
這是一件非常重要的事情憎亚。前一天聽廣播給我很大啟發(fā)员寇，講如果你到一個企業(yè)弄慰，這個企業(yè)的連續(xù)增長連GDP的增長都不如，那就不要去了蝶锋。
? ? ?你可以親眼目睹一家公司從小到大陆爽、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深入的理解扳缕，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用慌闭。在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發(fā)揮余地躯舔，會更容易展現(xiàn)出來驴剔。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切粥庄，你的職位晉升也會更快丧失。你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多的回報。
希望你能完成你的知識結(jié)構(gòu)梳理惜互，并明確努力的方向~
