11日“組織發(fā)展與未來(lái)—企業(yè)大學(xué)年會(huì)”舉辦策添，投資人材部、專家、客戶各方人士齊聚北京唯竹，智慧果平臺(tái)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)-獨(dú)立價(jià)值人才事業(yè)中心參加了交流乐导。
論壇上《華為基本法》的參與者之一包政老師分享了“組織與人的未來(lái)”。
企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)都是基于原有的工業(yè)化時(shí)代管理體系建立的浸颓，已經(jīng)不能解決企業(yè)核心問(wèn)題了物臂。員工價(jià)值和企業(yè)價(jià)值不能有效統(tǒng)一，培訓(xùn)復(fù)雜而不提供價(jià)值产上，培訓(xùn)行業(yè)供給側(cè)必須要人先升維棵磷，才能解決效率、質(zhì)量晋涣、創(chuàng)新問(wèn)題仪媒。人力資源從業(yè)者必須自己先變成獨(dú)立價(jià)值人才，才有可能為未來(lái)的組織提供價(jià)值谢鹊，全部都需要轉(zhuǎn)型升級(jí)算吩。
未來(lái)的組織將變成平臺(tái)和生態(tài)，而個(gè)人將作為“獨(dú)立價(jià)值提供者”與企業(yè)“合作”撇贺《妮海基于此冰抢，所有的職場(chǎng)人的任務(wù)執(zhí)行思維將全部要轉(zhuǎn)化為【價(jià)值提供思維】松嘶。未來(lái)沒(méi)有更復(fù)雜的人力資源考核，激勵(lì)機(jī)制挎扰，【所有的人的價(jià)值評(píng)估由客戶來(lái)投票翠订〕惨簦】
論壇上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：
一方面職場(chǎng)人如何成為市場(chǎng)和企業(yè)急缺的獨(dú)立價(jià)值人才尽超？這正是人人發(fā)展的最大卡點(diǎn)官撼。
另一方面市場(chǎng)上已經(jīng)有了有專門(mén)解決講師，甲方企業(yè)大學(xué)似谁，職場(chǎng)人學(xué)習(xí)知識(shí)需要的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傲绣，如云學(xué)堂（半徑）； 也有了作為課程內(nèi)容的提供方巩踏，如包子堂（內(nèi)容）秃诵；還有了人才升維的提供方，如智慧果（內(nèi)核）塞琼。市場(chǎng)飛速變化菠净，格局正在逐漸被看見(jiàn)
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智慧果 陳健
2017年1月10日
