因為職場上商虐，很多領導都把“管理”給搞錯了，受傳統(tǒng)觀念的影響震肮，很多領導骨子里還是一副“當官”的想法称龙。
這樣容易造成的后果就是給下屬說教和頤指氣使。
現(xiàn)在職場上都是90戳晌、95后鲫尊，這一代出生在物質(zhì)極大豐富的時代，又是互聯(lián)網(wǎng)的原住民沦偎，他們身上有很明顯的特點：
1疫向、接受能力強咳蔚，有自己獨立主張和想法，對領導者更看重能力和結果搔驼，而不是畫大餅和洗腦式的說教谈火；
2、敢于表達自我舌涨，希望把自己內(nèi)心的想法表達出來糯耍，而不再是唯唯諾諾，討好領導囊嘉；
3温技、追求工作的意義和個人喜好，不會因為錢多都而委屈自己扭粱，更注重自己的成長舵鳞。
員工會懟領導，可以反映出領導的管理是有問題的琢蛤，管理不是管人蜓堕，而是管事，這一點是很多領導人都沒有轉(zhuǎn)變過來的博其，總把自己端得太正套才，擺架子，而不是從員工的角度去看問題贺奠，不能給員工正確的引導霜旧，必然會有彈簧反彈的那一天。
