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寫在前面

“如果大家是因為目前的工作崗位已經(jīng)無法滿足你對未來的追求和規(guī)劃悍汛，辭職去創(chuàng)業(yè)我覺得并不是一件壞事捞魁。

但是我還是會規(guī)勸一句，不要因為自己的能力不足离咐，滿足不了工作的需求而辭職谱俭。

不建議沖動辭職奉件，因為職場上的技能或者能力的增加，也會持續(xù)為副業(yè)增加價值昆著∠孛玻””

培養(yǎng)目標完成的能力

職場的薪資構(gòu)成主要有兩種，一種是每月的收入固定的凑懂，做多做少不會對薪資造成浮動煤痕；還有一種就是固定底薪+績效提成。

如果讓你選接谨，你會選那種收入模式摆碉，我是第一種，我相信大部分都會選擇第一種疤坝，因為壓力小兆解。但是沒有壓力會失去方向感馆铁。

從第一有副業(yè)收入后跑揉，我每月都會統(tǒng)計自己的副業(yè)收入數(shù)據(jù)，并且根據(jù)這個的收入情況埠巨，定出下個月的收入目標历谍。

我一直以為這個是絕大多數(shù)人都在做的事。后來才知道這么做的人太少辣垒，沒有目標感望侈，更別說做出完成目標的步驟分解執(zhí)行。

我這個數(shù)據(jù)分析習慣勋桶，跟我的主業(yè)有關(guān)脱衙，我是做產(chǎn)品運營的，每天的必須要看數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)分析例驹，并根據(jù)分析的結(jié)果做出下一步的執(zhí)行優(yōu)化捐韩。一步步去分解，將月目標分化到周目標和日目標鹃锈。

在晚上的時候荤胁，我也會更新數(shù)據(jù)，看看本周和當月的進度完成了多少屎债，當前完成目標的進度是否達標仅政，是超過了還是落后了，這樣對自己的目標完成情況一清二楚盆驹。

為什么做個簡單的副業(yè)還要像主業(yè)那樣認真制定目標圆丹？

正因為是副業(yè)，意味著它不能像主頁那樣躯喇，公司會給你時間和目標运褪，在團隊的幫助下完成。所以為什么有那么多人都在做副業(yè)，卻連個毛都沒賺到秸讹。

所以檀咙，在職場中不要反感公司給你定KPI，并且考核璃诀。

鍛煉完成目標的方法

在這里弧可，分享一個我平時自己用的方法，不一定所有人都適用劣欢。這并不是一個什么新鮮的解決辦法棕诵，很多人都用過，差別只是執(zhí)行力凿将。

不管干什么都需要先定個目標校套，就算平時逛街也要圖個開心吧？這個開心就是目標牧抵。

然后笛匙，分解目標，比如這個月的收入目標是5000塊錢犀变，那么15號那天妹孙，你最少的完成一半收入2500，才能有希望完成目標获枝。這里大家可以用表格做個公式蠢正，里面可以涉及到變量，比如前五天剛開始可能沒有那么好的業(yè)績省店，那么把這些業(yè)績通過一定的變量按比例分攤到后面的天數(shù)嚣崭。

最后，不論你的目標是否完成懦傍，你都要對自己這一個月進行一個大的復盤雹舀，最好是每天晚上或者每周都給自己一個小結(jié)，讓自己明白自己哪里做的不錯谎脯，值得鼓勵葱跋，哪里做的不夠，還需要自己再學習優(yōu)化源梭。

鍛煉運營能力

有人說自己不是運營崗的呀娱俺，鍛煉這個干嘛？小王是剛畢業(yè)不久的一個應(yīng)屆生废麻，和他聊完后荠卷，我覺得他太優(yōu)秀了，唯一的短板是內(nèi)向烛愧。我并不覺得內(nèi)向是缺點油宜，不過至少要會包裝運營自己掂碱。

在他畢業(yè)進入職場的第一天，他就應(yīng)該清楚的知道慎冤，自己在這個工作做的每一個動作疼燥，都要讓別人知道，默默無聞已經(jīng)不太容易讓人過的舒適蚁堤。

這也就是為什么很多人覺得內(nèi)向是缺點醉者，因為外向能夠更容易達成一件事的目標。這其實并不是外向比內(nèi)向優(yōu)秀披诗，而是外向具備廣告性質(zhì)撬即，做的每件事容易讓別人知道。

所以在提升自己的技能等方面的能力時呈队，一定要學會運營自己剥槐。

以我自己為例，典型的內(nèi)向宪摧，以前面試時的自我介紹說的亂七八糟粒竖，因為緊張，介紹的內(nèi)容往往不是我自己的核心優(yōu)勢绍刮。為了解決這個問題温圆，我花時間寫了個自我介紹模板挨摸，背誦熟練后孩革，只要是介紹的場合，我就按這個說得运。自然而然就熟練了膝蜈。

內(nèi)向有個天然的優(yōu)勢，喜歡聽人說熔掺。雖然話少饱搏，可是只要開口，很容易說到關(guān)鍵點上置逻。

總結(jié)：細心去觀察推沸，那些副業(yè)做的好的，多是綜合能力不差的券坞。

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作? 者：一號員工

公眾號：一號員工（id：yihaoyuangong）