從單純的關(guān)注工資到關(guān)注福利待遇朝扼，從關(guān)注發(fā)展空間到關(guān)注行業(yè)發(fā)展搜囱、團隊、公司老大甫恩，到如今的關(guān)注在公司中的自我價值體現(xiàn)及情感滿足逆济，職場中的招與求都在不知不覺間的順著馬斯洛的需求層次遞進發(fā)展，公司在招人用人上也從以錢招人留人跨越到用心系人磺箕。
從寧波某個廠子的廠長親自去到員工家里拜年奖慌，再到各公司老大運用各種渠道和方式親自禮賢下士，這不僅與前天看的電視劇《封神英雄榜》里的姬昌親請姜子牙的一幕分外相似松靡，作為西岐老大的姬昌懷著一顆誠心一路步行尋到“離水三寸简僧，愿者上鉤”的姜子牙，又親自為姜子牙拉車八百步雕欺，留下“文王拉車八百步岛马，周朝天下八百年”的佳話，試問又有哪個老板有如此求賢若渴的心境和發(fā)自內(nèi)心的誠意屠列？
要說這姬昌真真是個好老板啦逆，值得現(xiàn)在的公司大佬們好好學習借鑒，所謂“得人心者得天下”笛洛，除了他對高級管理人才姜子牙的禮賢下士之外夏志，他對西岐的每一位“員工”都視若子女，愛護有加苛让，連續(xù)三天親自上街為他們算卦沟蔑，趨吉避兇，顧不上飲食狱杰，不思眠休溉贿，在龍神違背女媧娘娘旨意，將布雨尺寸顛倒浦旱，致使水淹西岐城宇色，百姓們流離失所，姬老板又命打開侯府大門，打開糧倉宣蠕，收留賑濟百姓例隆，試問如有大量員工遇到如此困難，又有幾個老板肯毫無保留地出讓自己的利益來撫助員工抢蚀？
很多老板都在概嘆現(xiàn)在當老大很是不易镀层，不僅要能文也要能武，常常被要求唱個歌跳個鋼管舞皿曲，供員工下酒下飯的唱逢，招人也得擼著胳膊親自上，弄文賣萌全要會屋休∥牍牛可話又說回來，畢竟時代不同了劫樟，員工對于工作的期望值在不斷地提高痪枫，如果你這當老大的做不到誠心求賢，又如何要求員工對你死心塌地叠艳，拼命工作奶陈？
還有很多公司老總們常常是求賢時熱情高漲，一片赤誠附较，但求得賢才回來吃粒，卻不懂得把他放到合適的位置，給他匹配的權(quán)限拒课，使得賢才難以施展拳腳声搁，最后黯然離開，這些老總們還要苦嘆沒有找對人捕发，難道真的只是沒有找對人這么簡單嗎疏旨？為何一個人才在別的地方是璀璨的珍珠，被你帶回去卻變成了黯然失色的沙子扎酷？對于每一個人才的離開都值得老板們認真反思檐涝，否則依然會再次重蹈覆轍。
在人力成本持續(xù)走高法挨，人才成為公司競爭資本的今天谁榜，初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)的老板們更需要去用心留人，以誠求才凡纳，談愿景畫大餅的方式已經(jīng)成為過去式窃植，都不足以收攬追求個性與自由的90后員工和擁有著深厚閱歷的高端人才，求才待人之道荐糜，需要每一位公司負責人花時間用心思考巷怜。
