養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險陌凳、失業(yè)保險剥懒、工傷保險、生育保險......社會保險關(guān)系著上班族從搖籃（上班人的子女）到墳?zāi)购隙兀婕吧蹰佟⒕歪t(yī)、工傷蛤肌、失業(yè)等諸多權(quán)益壁却。
但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為了節(jié)約人工成本裸准，便想出各種花招、以各種理由赔硫，想在社會保險這一國家強(qiáng)制性的單位義務(wù)中打擦邊球甚至違反車家法律規(guī)定炒俱，直接影響到員工的權(quán)益。由于用人單位不繳納社弊Σ玻或不規(guī)范繳納社保权悟，造成的影響并不是立竿見影，一些勞動者甚至為短期的到手薪水而同意用人單位的一些“協(xié)議”推盛，實(shí)際上損害的是自己的長遠(yuǎn)利益峦阁。一旦不幸發(fā)生因病就醫(yī)、工傷情形卻只能自掏腰包耘成，或退休時發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老金與別人差一大截榔昔，才發(fā)現(xiàn)社會保險的保障作用，此時再與用人方討說法瘪菌，已經(jīng)陷入被動局面了撒会。
下面，讓我來細(xì)數(shù)在社保繳費(fèi)里存在的一些常用“貓膩”师妙。
01 不繳社保
社會保險主要是由養(yǎng)老诵肛、醫(yī)療、生育默穴、工傷和失業(yè)保險構(gòu)成怔檩，其中工傷保險褪秀、生育保險由用人單位單獨(dú)繳納。
社保是國家強(qiáng)制保險薛训，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)媒吗。 《勞動法》規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌许蓖。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險蝴猪，繳納社會保險費(fèi)〔沧Γ”
現(xiàn)實(shí)中自阱，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾米酬，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費(fèi)沛豌。實(shí)際上，這是沒有法律效力的赃额。此外加派，還有單位不給員工繳納社保，但是會發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費(fèi)跳芳，用現(xiàn)金代替社保繳納芍锦，名曰與其把錢交給社會這個大池子統(tǒng)籌，還不如直接為職工增加收入飞盆，實(shí)際上只是以此為理由節(jié)省人工成本娄琉，卻損害了勞動者的長遠(yuǎn)利益。
02 低繳社保
每年社保機(jī)構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)吓歇，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)孽水。
但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本城看，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資女气、不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)测柠，這是不合理也不合法的炼鞠。
公司未按員工的實(shí)際工資基數(shù)繳納社保費(fèi)用，也是屬于未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情形鹃愤。這里注意了簇搅，用人單位按照職工本人上年度申報個稅的工資薪金的月平均數(shù)，還要在規(guī)定的在上下限范圍內(nèi)软吐，申報職工的繳費(fèi)基數(shù)瘩将。上限主要是對高收入人群的一個封頂數(shù)，按照當(dāng)?shù)厣鐣毠て骄べY的三倍封頂；下限通常是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)姿现。
如果社保繳費(fèi)打了折扣肠仪，養(yǎng)老保險、生育保險等待遇也會打折扣备典。
遇到少繳社保的用人單位异旧，應(yīng)當(dāng)細(xì)心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動監(jiān)察投訴提佣、舉報等手段維護(hù)自身合法權(quán)益吮蛹。 員工可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳未依法繳納期間的費(fèi)用差額拌屏。
03 繳納社保費(fèi)不及時
《社會保險法》第58條潮针、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記倚喂。 未辦理社會保險登記的每篷，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
一些單位不及時為員工繳納社保端圈，將影響相關(guān)待遇的享受焦读。
以養(yǎng)老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定舱权，參加基本養(yǎng)老保險的個人矗晃，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金宴倍。
以失業(yè)保險為例喧兄，失業(yè)人員需符合三個條件的，方可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金啊楚。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的。
值得注意的是浑彰，有些單位和員工說恭理，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后郭变，一次性補(bǔ)繳颜价。實(shí)際上，法律并沒有如此規(guī)定诉濒。員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險周伦。
實(shí)際工作中，有這樣幾種情況未荒，可次月辦理社保专挪，作為用人單位的勞動關(guān)系管理人員要注意了，不要因?yàn)樽约旱墓ぷ魇韬鼋o勞動者造成利益損害。
1.入職時間在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后寨腔，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理速侈。可以次月補(bǔ)辦業(yè)務(wù)迫卢。
2.員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)倚搬。離職單位，當(dāng)月不能減員乾蛤；入職單位每界，也就無須當(dāng)月增員。
3.員工離職單位家卖，有保險欠繳情況眨层，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時減員。對于欠繳保險嚴(yán)重的單位篡九，完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜谐岁，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成榛臼。這種情況伊佃，在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務(wù)沛善，也就不能為入職員工參保航揉。需要與社保請示，如何解決問題金刁。**
04 違規(guī)補(bǔ)繳社保
一些地區(qū)車市帅涂、樓市限購令出臺后，催生出代辦社保業(yè)務(wù)尤蛮，并迅速發(fā)展成為簽訂假冒勞動合同媳友、補(bǔ)繳社保費(fèi)用、領(lǐng)取社保證明等一條龍服務(wù)产捞。針對某些中介機(jī)構(gòu)和個人承諾為個別外埠人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險的情況醇锚，各地社會保險基金管理中心明確表示，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬于違規(guī)補(bǔ)繳的情況坯临，將對違規(guī)補(bǔ)繳產(chǎn)生的繳費(fèi)年限和賬戶進(jìn)行清理焊唬，后果由違規(guī)個人承擔(dān)，并將相關(guān)信息記入個人信用警示系統(tǒng)看靠。
另有情況則是赶促，部分勞動者因個人原因（如自由勞動者），沒有公司為其繳納社保挟炬，而自己又想繳納社保鸥滨，由代理機(jī)構(gòu)代理辦理社保嗦哆。 問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關(guān)系的爵赵。
根據(jù)2016年7月實(shí)施的《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》吝秕，任何單位和個人不得“通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費(fèi)資格”空幻，也就是說“掛靠”繳納社保是違法的烁峭。
因此，這種方式也是不可取秕铛。
社會保險是涉及訪廣大勞動者切身利益的事情约郁，同時也是保障社會穩(wěn)定的一項基礎(chǔ)性工作，合法但两、規(guī)范鬓梅、及時、足額為員工繳納社會保險谨湘，是用人單位法定的義務(wù)绽快，同時也是不以勞動者主觀意愿隨意取消的一項權(quán)利和責(zé)任，因此紧阔，雙方都要遵守坊罢，尤其是用人單位。
