? ? ? ? 前段時(shí)間看到一則新聞肯腕，江蘇昆山某電子廠在發(fā)工作證的時(shí)候献宫，把工作證往地上扔，讓員工“鞠躬”撿实撒，后持續(xù)發(fā)酵姊途，據(jù)說(shuō)員工集體離職，原來(lái)的3000名員工離職了近2900人知态。
? ? ? ? 看到這則消息讓人十分痛心吭净，離職的員工中不乏剛從學(xué)府畢業(yè)的學(xué)生，痛心的是這些學(xué)生還沒(méi)感受到企業(yè)的溫暖卻體會(huì)到社會(huì)的雜陳肴甸。?
? ? ? ? 這則新聞已經(jīng)過(guò)去了一小段時(shí)間，后說(shuō)離職的人數(shù)不符囚巴，撲朔迷離原在。員工是否有必要離職，這引起了我對(duì)企業(yè)文化的思考彤叉，在這里和大家做一些分享和探討庶柿。
? ? ? ? 一家企業(yè)想要成功運(yùn)營(yíng)一年，只需要一個(gè)好的時(shí)機(jī)秽浇，比如早期的樓市和金融浮庐。成功經(jīng)營(yíng)十年的企業(yè)就需要一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)了，而想要經(jīng)營(yíng)百年需要兩個(gè)字，叫“文化”审残。
? ? ? ? 什么是“文化”呢梭域？其實(shí)并不是我們所理解的學(xué)歷或知識(shí)，它是一套指導(dǎo)思想搅轿，更是一套行為規(guī)范病涨。“文化”就是這兩者加起來(lái)企業(yè)向外界展示的“形象”璧坟。就像國(guó)家的軍隊(duì)展示出來(lái)的服從軍令既穆、剛正不阿。但是昆山的這家企業(yè)卻展示出來(lái)對(duì)員工的不尊重雀鹃，企業(yè)的形象大打折扣幻工，甚至對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。
? ? ? ? 如果企業(yè)這種類(lèi)似的行為很多黎茎，就會(huì)形成一種標(biāo)簽囊颅，將揮之不去，我相信塑造出來(lái)的這種“形象”注定會(huì)讓企業(yè)走不長(zhǎng)遠(yuǎn)工三。眾觀生生不息的公司和百年的名企迁酸，它們無(wú)不展示“向上、向善”的文化俭正，像華為的任老奸鬓，從暮年的起步到科研的投入占比，再到硬鋼美國(guó)的制裁掸读，打造了一家讓國(guó)人無(wú)比驕傲的企業(yè)串远，讓人肅然起敬。
? ? ? ? 當(dāng)然一家企業(yè)不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順儿惫，好的文化說(shuō)明一家企業(yè)有良好的基因澡罚，將無(wú)形中助力企業(yè)的發(fā)展。但更難能可貴的是一家企業(yè)有強(qiáng)大的糾偏能力肾请。昆山的這家電子廠留搔，能擁有三千名員工，可想而知它也造福了很多上下游的產(chǎn)業(yè)铛铁，和創(chuàng)造了眾多的就業(yè)崗位隔显。
? ? ? ? 企業(yè)也會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，貴在它是夠有勇于正視不足饵逐，及時(shí)糾偏的態(tài)度括眠。所以我更建議大家不要以偏概全，我們有點(diǎn)評(píng)倍权、批判的權(quán)力掷豺，但切勿人云亦云，只有對(duì)這家企業(yè)的“基因”和事態(tài)的發(fā)展有足夠了解，才更有點(diǎn)評(píng)時(shí)弊的能力当船。
