前言：
有種委屈屠阻，叫做你媽喊你回家相親红省。
在找對(duì)象這件事上，有哪些招（tao）式(lu)是可以從招聘中參考的国觉？
大清早吧恃，跟朋友聊到相親這件事。
朋友：在找對(duì)象這件事上麻诀，我得擱勁（河南話痕寓，努力的意思）了，我得先反思下自己為啥這么挑蝇闭，下次再相親該是什么態(tài)度呻率。
我問(wèn)她，你很挑嗎呻引？相過(guò)多少個(gè)了礼仗？
朋友：感覺(jué)自己比較挑吧，相了差不多15個(gè)了逻悠。
我一時(shí)沒(méi)想好怎么接話元践，是這么說(shuō)，其實(shí)你條件挺好的童谒，外表单旁、工作、性格惠啄、家庭條件，只要?jiǎng)e太挑，很容易找到撵渡；或者這么說(shuō)融柬，不用急，緣分不一定什么時(shí)候來(lái)趋距，說(shuō)不定遇到個(gè)合適的很快就定住了粒氧；
想了半天，對(duì)好朋友這么說(shuō)太敷衍节腐，而且這些話好像都說(shuō)過(guò)了外盯，，還是換個(gè)角度試試吧翼雀。
于是靈機(jī)一動(dòng)饱苟，我說(shuō)：
從招聘的角度看相親：假設(shè)招到1個(gè)人的最低面試比為1:3，那么狼渊，你至少要面試3個(gè)人箱熬；假設(shè)招到一個(gè)還不錯(cuò)的人的最低面試比為1:10，那么狈邑，需要面試10個(gè)人城须；假設(shè)招到一個(gè)非常合適的人的最低面試比為1:30，那么米苹，需要面試30個(gè)人糕伐；所以，15個(gè)不算多蘸嘶，并不是你太挑良瞧。
所以有了今天的話題，用招聘思維看找對(duì)象亏较，有哪些點(diǎn)是可以參考的莺褒？
剛才說(shuō)的這組數(shù)據(jù)，是我這些年招聘積累的數(shù)據(jù)分析得來(lái)雪情，如果崗位特別稀缺遵岩，或者企業(yè)條件（薪資、規(guī)模巡通、品牌等）不給力尘执，比例要更高。
談戀愛(ài)就像招基層崗位宴凉，差不多就可以試用了誊锭，沒(méi)必要那么挑。找對(duì)象就像找合伙人弥锄，一定要千挑萬(wàn)選才行丧靡，找對(duì)了人就像小米蟆沫，找錯(cuò)了人，就像那些無(wú)數(shù)默默死去的企業(yè)温治。
什么叫招聘思維饭庞？
就是從需求、渠道熬荆、面試技術(shù)舟山、匹配、試用期管理這幾個(gè)核心節(jié)點(diǎn)做閉環(huán)管理卤恳，通過(guò)有效地流程管控達(dá)成滿意的結(jié)果累盗。
那么，怎樣用招聘思維找對(duì)象呢突琳？
1.需求：你知道你想找個(gè)什么樣的對(duì)象嗎若债？
18歲的時(shí)候我以為我知道，25歲的時(shí)候我以為我明白了本今，后來(lái)的故事拆座，卻都證明了其實(shí)我不知道也不清楚。直到現(xiàn)在冠息，我也只敢說(shuō)對(duì)這個(gè)需求比較明確了挪凑。就像企業(yè)新增一個(gè)過(guò)往沒(méi)有的崗位時(shí)，往往需要多面試幾個(gè)人逛艰，甚至試用一兩個(gè)人選后才知道真正需要的是什么人躏碳。
所以，先好好想清楚你想要找個(gè)什么樣的人吧散怖。
2.渠道：簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是兩方面菇绵，通過(guò)最高效最優(yōu)質(zhì)的方式，找盡可能多的選擇對(duì)象镇眷。
哪里有最多你想要的人選咬最？怎樣盡可能多的認(rèn)識(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)的人？舉個(gè)例子欠动，你想找個(gè)騰訊的工程師做老公永乌，請(qǐng)到深圳騰訊大廈樓下或者附近的咖啡館，然后打開(kāi)微信附近的人具伍。
所以翅雏，不要排斥相親，不要排斥認(rèn)識(shí)陌生人人芽，沒(méi)有量變哪來(lái)質(zhì)變望几。
3.面試技術(shù)：很多人覺(jué)得招聘就是面試，就像我們的父母覺(jué)得找對(duì)象就是相親萤厅。
關(guān)于怎么識(shí)人橄抹，大概可以寫(xiě)幾十篇論文靴迫。我只有幾條樸素的建議給大家：找一個(gè)好人，不是家庭好收入好楼誓，也不是學(xué)歷好身材好矢劲，而是心地善良，為人真誠(chéng)慌随；關(guān)注對(duì)方的缺點(diǎn)，不是要你去挑刺躺同，而是阁猜，優(yōu)點(diǎn)總是加分項(xiàng)，不如先想想自己能否接受對(duì)方的缺點(diǎn)蹋艺；關(guān)注那些經(jīng)得起時(shí)間砥礪的品質(zhì)：婚姻是漫長(zhǎng)的旅程剃袍，且行且珍惜其實(shí)很難，這些品質(zhì)有：樂(lè)觀捎谨、開(kāi)朗民效、積極、學(xué)習(xí)涛救、誠(chéng)實(shí)畏邢、善良等；
4.匹配：招聘和找對(duì)象都是匹配的藝術(shù)检吆。招聘的時(shí)候我們講選70分的人舒萎，因?yàn)?0分的人還有上升的空間和動(dòng)力；那么蹭沛，找對(duì)象找多少分的臂寝？我建議找85分以上的。因?yàn)檎衅肝覀円o人留一定的發(fā)展空間摊灭，進(jìn)來(lái)后我們會(huì)有培訓(xùn)和輔導(dǎo)咆贬；而找對(duì)象呢？你大概不會(huì)想要對(duì)方成長(zhǎng)兩年后才達(dá)到你的理想要求吧帚呼。
所以掏缎，找相伴一生的人，請(qǐng)不將就萝挤。
5.試用期管理：招聘是員工入職就結(jié)束了嗎御毅？找對(duì)象是走進(jìn)婚姻就完成任務(wù)了嗎？
我想你的答案一定是no怜珍。招聘要關(guān)注員工入職后的適應(yīng)端蛆、培養(yǎng)，婚姻更是相愛(ài)簡(jiǎn)單相處太難酥泛，結(jié)了婚今豆，生活只是剛剛開(kāi)始嫌拣。
