從去年開始，公司各部門陸續(xù)提拔了不少年輕的90后患膛，根據(jù)人力資源部反映的數(shù)據(jù)顯示摊阀，公司主管級別及以上的90后竟高達(dá)40%，公司真的成了90后的天下了！
有這樣一個現(xiàn)象：總有些人擅長在新興行業(yè)及風(fēng)口把握住機(jī)會胞此，而90后則是其中最為耀眼的一個群體臣咖。他們成長于資本大潮、內(nèi)容經(jīng)濟(jì)漱牵、知識付費(fèi)的時代夺蛇，創(chuàng)新、奮進(jìn)酣胀、反傳統(tǒng)蚊惯，逐漸成為職場中堅(jiān)力量，甚至公司高管灵临。
無論你接不接受截型，只要你身處這個浪潮之中，就無路可退儒溉，因?yàn)椋?0后高管時代已經(jīng)來臨宦焦。
一、顛覆時代顿涣，英雄不問年齡
“當(dāng)經(jīng)濟(jì)正發(fā)生變革的時候波闹，如果你剛好20來歲，而你又能緊緊把握機(jī)遇涛碑，那么成功就近在眼前了精堕。”
1992年出生的帕爾默·拉奇蒲障，VR虛擬現(xiàn)實(shí)界最紅小生Oculus的創(chuàng)始人歹篓，20億美金把公司賣給了扎克伯格；
1990年出生的楊樹揉阎，被浙江大學(xué)特聘為教授庄撮、博士生導(dǎo)師，入選國家“青年千人”計劃毙籽；
1991年出生的ofo創(chuàng)始人戴威僅用了短短兩年時間洞斯，用小黃車開啟了共享經(jīng)濟(jì)時代…
人到中年才能功成名就的舊觀念正在過時，那些曾經(jīng)因?yàn)椤澳挲g”帶來的財力坑赡、資源烙如、眼界、經(jīng)驗(yàn)方面的差距毅否，在互聯(lián)網(wǎng)時代的遍地機(jī)遇面前亚铁，已被迅速消弭。
二搀突、保溫杯里冷卻的熱血
前段時間刀闷，黑豹樂隊(duì)鼓手趙明義的保溫杯觸發(fā)了關(guān)于中年危機(jī)的集體感慨熊泵。
其實(shí)哪有那么多所謂的中年危機(jī)仰迁，真正的中年人早已經(jīng)學(xué)會處之泰然甘之如飴甸昏，又或者把所有的心情都融入到了沉默中。
職場中大多數(shù)80后徐许，30歲時既沒有走上管理崗施蜜，也沒有成為行業(yè)內(nèi)高精尖的專家，只不過在重復(fù)著同樣的工作雌隅，間歇性的躊躇滿志翻默，持續(xù)性的混吃等死，不知不覺中端起保溫杯...
他們經(jīng)常加班恰起，工作卻沒有太大起色修械，做的事情好像并不重要，卻又累得每天早上都睡不醒检盼。身體開始發(fā)福肯污，精力卻大不如前，通宵加個班就感覺身體被掏空吨枉。情感受困蹦渣，單身的偶爾覺得獨(dú)居孤單寂寞，有伴的有時候想想未來也不知如何前行貌亭，房子柬唯、車子、婚姻圃庭、養(yǎng)老锄奢、育兒、還有未來…
雖然生理年紀(jì)上沒到中年剧腻，可心理年紀(jì)早就老態(tài)龍鐘斟薇，偶爾會在某個無法入眠的夜里，在不經(jīng)意的下班路上恕酸，在給領(lǐng)導(dǎo)做完日常匯報的閑暇堪滨，暗暗的問自己：
“難道這輩子就這樣了？”
而一邊蕊温，90后鮮肉早已裹挾著掃蕩一切的氣勢袱箱，陸續(xù)搶占了一些核心管理崗，與80后在各大辦公室上演著一出出相愛相殺的職場大戲义矛。
三、油膩中年人的救贖之路
其實(shí)我倒覺得中年是最好的年齡凉翻，該堅(jiān)挺的時候了讨，因?yàn)閴粝爰で樯形措x去甚遠(yuǎn)所以還能挺起來；該柔軟的時候前计，因?yàn)殚啔v漸多所以愈發(fā)寬容和頗具情懷胞谭。
無論是自我解嘲也好，緩解焦慮也罷男杈，比起想方設(shè)法應(yīng)對那個比你小的上司丈屹，你更應(yīng)該學(xué)會如何與尚未走上管理崗的30歲和解。
張愛玲說伶棒，出名要趁早旺垒，來得太晚的話，快樂也不那么痛快肤无。如果沒趁早先蒋，那就是現(xiàn)在，否則在你35歲時宛渐，你再也沒有機(jī)會收起你工位上的保溫杯竞漾。
而彼時，你抬頭望去皇忿，或許當(dāng)年那個空降的95后小王已經(jīng)走到了總經(jīng)理的位置畴蹭。
你，又將如何鳍烁？
你身邊有90后的領(lǐng)導(dǎo)嗎叨襟？你身邊領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的？
