想到這樣一句話“沒有比較搀捷，就沒有傷害”星掰，公平理論也是在對比中得來的。當(dāng)員工對薪資不滿時指煎，都是比較得來的蹋偏，與其他品牌的比較，與自己付出至壤、收獲的比較威始，與同事之間的比較。
對于薪資是否要透明化像街，每個人各持有各自的觀點黎棠。個人觀點：對于我們公司來說晋渺，我比較傾向于透明化。因為我們大家底薪是一樣的脓斩，同時是合提木西，對此大家沒有什么疑問。唯一不同的可能就是績效考核随静。對于這個績效考核透明化八千，我認(rèn)為會更好的激勵員工，認(rèn)真工作燎猛，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己恋捆，如果沒有嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，那她的考核就會低重绷，根據(jù)馬斯洛需求理論沸停，大家那可能就會努力拼搏了。
