我工作的一部分內(nèi)容就是對(duì)公司的供應(yīng)商進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核转培，審核的其中一個(gè)主要內(nèi)容就是檢查工廠是否向?qū)徍朔教峁┝苏鎸?shí)的文件記錄如工資考勤記錄归粉。由于各個(gè)采購(gòu)公司的審核要求不一樣，很多工廠為了同時(shí)滿足各個(gè)采購(gòu)公司的要求其兴，工廠會(huì)編制虛假的文件記錄。因此角骤，很多審核方采取的方式就是貓捉老鼠式的“打假”讥邻。打假是否成功夷野，則與審核方的能力、技巧和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)了拇泛。
這兩天在山東棗莊的一家工廠進(jìn)行審核滨巴，出差前一同事對(duì)我說“人鬼，地方鬼”俺叭，意思是這地方的人都比較狡猾恭取，我不是太相信。在審核前會(huì)議中绪颖，我向工廠代表解釋了公司關(guān)于透明度的基本要求秽荤，而工廠代表也表示清楚審核要求。隨后工廠提供給我查看的工資考勤記錄柠横，似乎表明了工廠的透明合作度窃款，因?yàn)閺奈覀儗徍私嵌葋砜矗S已經(jīng)把大部分問題暴露出來了牍氛，沒有必要再進(jìn)行數(shù)據(jù)造假晨继。直至第一天審核的下午，我對(duì)近二十名工人進(jìn)行了訪談搬俊，到最后一名工人訪談中了解到工廠有對(duì)新工人收取30元的入廠押金紊扬。根據(jù)勞動(dòng)合同法和公司行為守則的規(guī)定，工廠是不得違法收取入職工人任何形式的押金的唉擂。我馬上對(duì)工廠的透明度產(chǎn)生了懷疑餐屎，但只有一名工人談及押金的事情，我只能試探性地問工廠人事玩祟，她一臉無辜的肯定回答腹缩，“沒有啊，那是2011年的事了空扎，早就取消了啊”藏鹊。看著她的無辜狀转锈，我有點(diǎn)動(dòng)搖了盘寡，可能是我誤判了，又或者是工人故意說的撮慨。那刻我在想竿痰，是不是應(yīng)該多給工廠一點(diǎn)信任呢脆粥？
直至第二天上午，我再次核對(duì)工人訪談與工資表的信息時(shí)菇曲，我終于確信工廠提供給我提供虛假的工資記錄了冠绢，因?yàn)楣と耸盏降你y行短信顯示的工資發(fā)放金額遠(yuǎn)低于工資表的數(shù)額。當(dāng)我把我的判斷結(jié)果肯定且不容置疑地告知工廠代表后常潮，那個(gè)一直睜眼說瞎話的工廠代表的臉上才掠過一絲絲的不好意思。那刻楷力，我感覺我的小善良喊式、小信任再一次被工廠踐踏了，下次到另一家工廠審核時(shí)萧朝，又可能會(huì)再經(jīng)歷一次善良信任被蹂躪的過程岔留，如此反復(fù)，我也已習(xí)以為常了检柬。
似乎献联，我也理解同事說“人鬼、地方鬼”的原因了何址±锬妫可是，要兩個(gè)利益相關(guān)方建立絕對(duì)的信任卻也絕非易事用爪，需要面對(duì)面進(jìn)行多次深度溝通才能見效原押，這也是我們審核方需要不斷加強(qiáng)的。
2016.10.26
