畢業(yè)季仆抵，也面臨著找工作，如何選擇成了我們的難題种冬！

選大公司擔(dān)心以后是一顆默默無聞的螺絲釘镣丑，到小公司又擔(dān)心下一份工作沒有背書。

如何合理取舍成了很多應(yīng)屆生的一個困擾娱两。

今天莺匠，我們就來談?wù)劗厴I(yè)季如何在大公司和小公司進行選擇

1
對于大學(xué)實習(xí)階段

建議可以更自由的選擇自己喜歡的職業(yè)或者公司，可以給到我們更自由的選擇自己喜歡的機會十兢。

因為是小公司所以可以讓你更多的機會接觸到領(lǐng)導(dǎo)趣竣，接觸到公司的核心業(yè)務(wù)，一旦被認(rèn)可了旱物，你就可以快速的順利的拿到全職工作的機會進入到主要團隊遥缕。

2
對于正式找工作的

由于屬于應(yīng)屆生，對于創(chuàng)業(yè)公司的判斷力有限宵呛，應(yīng)該更好的利用大公司校園招聘的渠道单匣。

大公司具有以下幾項優(yōu)勢：

• 招聘吻合度高
  不少企業(yè)都會選擇與高校人才對接，這類企業(yè)會比較了解我們大學(xué)和專業(yè)的特性宝穗，后續(xù)的吻合度就會比較高户秤，而且在這些企業(yè)當(dāng)中，會經(jīng)常的接觸到不少師哥師姐們逮矛，有了他們的幫助鸡号，這也都有利于應(yīng)屆生的成長。

• 完善的培養(yǎng)體系
  更重要的一點须鼎，大企業(yè)每年招收的應(yīng)屆生鲸伴，都會給他們提供比較健全的培訓(xùn)計劃，讓他們作為人力資源培養(yǎng)儲備的核心晋控，去學(xué)習(xí)企業(yè)文化到工作程和規(guī)范等等方面挑围。一整套完整的學(xué)習(xí)方案還包括KPI，OKR糖荒，數(shù)據(jù)分析杉辙，復(fù)盤周報，自我評估等等捶朵。

• 管培生計劃
  大企業(yè)有些崗位還提供管培生蜘矢，可以到不同的崗位輪崗，這些機會只有應(yīng)屆生才有综看，盡管輪崗會讓很多人覺得有些繁瑣品腹，但是大企業(yè)的管理模式以及其中的利弊可以幫助建應(yīng)屆生建立對企業(yè)運作的基礎(chǔ)認(rèn)知，有助于后續(xù)在各類規(guī)模的企業(yè)的職業(yè)選擇當(dāng)中红碑，能夠更理性的看待各類公司和模式的優(yōu)勢或者不足舞吭。

盡管建議要選擇大公司泡垃，但是盡量要選擇大企業(yè)的總部或者核心產(chǎn)品項目上面去工作，在其他城市或者分公司下工作的效果也會有明顯的下降羡鸥。

同時還建議關(guān)注企業(yè)在過去一年三年蔑穴，甚至于五年的相關(guān)報道。企業(yè)的理念惧浴，市場定位和核心項目發(fā)生了什么樣的一些變化存和？一家好的企業(yè)，一定會在這三方面都基本是保持一致的衷旅，并獲得了穩(wěn)固的發(fā)展捐腿。

如果說大公司優(yōu)勢是在于平臺，那么小公司優(yōu)勢就是項目和領(lǐng)導(dǎo)了柿顶。

在選擇中小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)的時候茄袖，要觀察是否有能夠讓你快速進入項目，或者是具有成功經(jīng)驗嘁锯，有能力的領(lǐng)導(dǎo)绞佩，這能在進入社會，馬上提供給你學(xué)習(xí)的榜樣猪钮。

一般情況下品山，我們的收入和同學(xué)要拉開距離的時間一般是在三年后，不管有多努力烤低，即使在大廠肘交，你的收入發(fā)生較大變化，也都是在2到3年以后扑馁，你需要在畢業(yè)后的兩年內(nèi)快速的提升自己行業(yè)的認(rèn)知職場和自我的認(rèn)知涯呻。

所以，你的努力要通過優(yōu)秀的平臺項目或者領(lǐng)導(dǎo)所賦予你的機會和挑戰(zhàn)來實現(xiàn)腻要，一家優(yōu)秀的企業(yè)一定是擁有了正確的文化價值觀和優(yōu)秀的團隊复罐，并選擇了正確的發(fā)展方向，這樣的企業(yè)不管大小雄家，都是我們要積極追求的效诅。

希望這篇文章都能找到心儀的工作，即使沒有找不到趟济，也不要灰心乱投，這是一個多元的時代，只要我們持續(xù)培養(yǎng)自己的競爭力顷编，也能實現(xiàn)彎道超車戚炫。

あなたの心を設(shè)定し、あなたのために働く仕事を見つけてください （擺正心態(tài)媳纬，找到適合我們的工作）

提高自己的見識双肤，更新自己的思維施掏，成長自己的心智

關(guān)注我，每天帶給你成長

——九七大男孩