對那些經(jīng)常換工作的人來說，?面試一家新公司時，總被問及為什么頻繁跳槽恐锦，面到最后絕多數(shù)都是被否決的。當(dāng)然一家公司在錄用人才標(biāo)準(zhǔn)時恒界，穩(wěn)定是必不可少的，但是也不能刷簡歷的時候一眼否決不穩(wěn)定的人砚嘴，畢竟很多人換工作的原因千奇百怪。工作的不穩(wěn)定性涩拙，大部分原因也因為公司的發(fā)展和個人的發(fā)展不匹配际长，在一家企業(yè)基層工作一直穩(wěn)定的人更不能為了穩(wěn)定而穩(wěn)定。就像之前在高速公路收費(fèi)站35歲失業(yè)姑娘的故事兴泥。很多人一份工作穩(wěn)定一生工育，到最后啥都不會。穩(wěn)定搓彻，也有分類如绸，很多是憑著一年經(jīng)驗干著十年如一日的養(yǎng)生生活，卻沒有其它技能提升和經(jīng)驗的增長旭贬，這無時無刻不為自己未來埋下了危險信號怔接。
在未來的快速發(fā)展下，十年的公司有可能還會在稀轨，可我們不變的經(jīng)驗卻已悄然跟不上時代扼脐，企業(yè)為了自身發(fā)展終將錄用學(xué)歷高且年輕還技能豐富的優(yōu)質(zhì)人才，企業(yè)更多是為未來規(guī)劃發(fā)展考慮的奋刽，對于工作沒什么經(jīng)驗及能力技能的人來說瓦侮，被社會淘汰是遲早的，到時候我們可能會經(jīng)歷那位收費(fèi)站姑娘那樣的生活絕望佣谐。當(dāng)然肚吏，職場轉(zhuǎn)換使我們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力的快速迭代升級，而不是一成不變的轉(zhuǎn)換狭魂，更不能為了上班能沒什么事做才去罚攀，使自己倒退到剛出社會的樣子党觅，這樣對自己對企業(yè)是不利的。?
?不是所有人都很有能力很幸運(yùn)坞生，一畢業(yè)或者一換工作就能在理想的大廠工作仔役，也沒有人對于面試前面試后，其面試人講述公司相關(guān)方面的優(yōu)秀和崗位職責(zé)時是己，被錄用者內(nèi)心欣喜又兵，終于找到了與自己期待值一樣的工作，于是卒废，帶著所有期盼進(jìn)了錄用企業(yè)沛厨，當(dāng)錄用者在了解1個月3個月后，存在和面試時講述的諸多偏差時摔认，有些人接受了偏差并努力尋求不一樣逆皮，而有些人接受了這種無法改變轉(zhuǎn)而墮落的日子，還有一些人無法在公司的職場天花板繼續(xù)下去而轉(zhuǎn)換了處境参袱。對于大部分人來說电谣，如果沒有換幾份促使他們能力經(jīng)驗升級的工作，那他們個人經(jīng)驗永遠(yuǎn)停留在最初的層次抹蚀。而現(xiàn)在企業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)都只看那些工作經(jīng)驗和技能豐富的人才剿牺。那這些技能和項目經(jīng)驗豐富的人都是怎樣擁有的呢？答案是多樣的环壤，但有點(diǎn)肯定的是個人與企業(yè)是雙向奔赴的晒来，企業(yè)快速發(fā)展，項目多能促使個人經(jīng)驗和企業(yè)都得到提升郑现，個人在企業(yè)發(fā)展瓶頸后切換工作湃崩，能力與價值得到突破。個人能力經(jīng)驗的累積其實也是我們自身價值和企業(yè)價值能共同實現(xiàn)的基礎(chǔ)接箫。
? 不穩(wěn)定攒读、頻繁切換工作在很多人眼里經(jīng)常會拿去與穩(wěn)定的人作比較，但確實沒法一概而論列牺，在天時地利人和時整陌，人在企業(yè)的某個時段剛好發(fā)揮其能力值、經(jīng)驗瞎领、項目的出色∶诒瑁現(xiàn)在很多企業(yè)更在乎的是在企業(yè)發(fā)展某個時刻，剛好個人價值發(fā)揮能使企業(yè)創(chuàng)造其階段的改變九默。
? ? ? ? ? ? ? ? ?- 20210822有感 -
