為何她的人生300天像開了掛孵构？
1颈墅、案例：85后職場媽媽蜡镶，一年從人力資源專員變成人力資源總監(jiān)官还。人力資源專員階段主要做行政類雜事毒坛、培訓(xùn)，夢想一年后薪酬從8萬漲到30萬煎殷。
2、理論點：
（1）以專家勝任水平構(gòu)建知識豪直、技能和人脈，而非從專業(yè)做起
（2）設(shè)立清晰職業(yè)目標后饵撑，尋找高于目標的人脈圈，如要做人力資源總監(jiān)需要建立副總級、總經(jīng)理級在現(xiàn)有公司內(nèi)和外的人脈圈
（3）從一開始就全力以赴
（4）立刻馬上行動垢乙，在行動中完善、改善追逮、迭代
（5）未來最重要的能力
聚焦
持續(xù)堅持
加速度
3、執(zhí)行點
（1）了解人力資源總監(jiān)的勝任力模型
（2）依據(jù)模型補充專業(yè)類知識
看書：需要有目的的選擇經(jīng)典書藉閱讀骂倘，名人傳記+專業(yè)書藉
視頻+微課
投融資課程
（3）專業(yè)技能打造
看書：看大咖如何做：如想在簡書里面成為簽約作家那么就要了解簡書規(guī)則巴席，同時學(xué)習(xí)大咖的人是怎么做的，研究他的課程
講課：90行動計劃——每天10分鐘分享
每天用讀詩來訓(xùn)練聲音：10分鐘
外部公益分享：參加外部專業(yè)論壇+外部老板交流
（4）每天與1個人談話漾唉，了解他的人生
