初入職場(chǎng)事期，被人詢問工資情況時(shí)滥壕，我們?cè)撛趺椿貞?yīng)。下面聊聊我遇到的真實(shí)事例：
1.被同齡同事詢問工資兽泣，怎么辦绎橘？（答案在結(jié)尾）
故事：2011年，我成為了一家股份有限公司的法務(wù)專員唠倦，與我同時(shí)進(jìn)入公司的還有我的一位高中校友称鳞，她應(yīng)聘的崗位是人事專員。
一起工作了一兩個(gè)月后稠鼻，正值發(fā)工資的一天冈止，校友皆同事就開始和另一文員低聲討論試用期工資的多少了。我料到她會(huì)借機(jī)打探我的工資情況候齿，一直想避開她熙暴，可是終究還是回避不了。
現(xiàn)在我已忘記當(dāng)年的具體對(duì)話內(nèi)容了慌盯，我只記得當(dāng)時(shí)她的工資比我少周霉。也因?yàn)檫@個(gè)，我自覺有些慚愧润匙，我做的活沒她多诗眨，可是我應(yīng)聘的崗位工資就是定的比她高。
事后孕讳，我還特地就此事請(qǐng)教了我表嫂（資深女律師）匠楚。
與同事相處巍膘，遇到這種情況，就簡(jiǎn)單地回一句“大家都一樣坝蟛尽峡懈！”，完全不用糾結(jié)的与斤。
我還記得聽完這話肪康，我的內(nèi)心是大寫的囧，我不會(huì)撒謊啊撩穿，明明我知道自己的工資比她高磷支，我怎么說得出“一樣”這種話呢，就算說了我肯定臉紅食寡。
但是雾狈，如果是讓現(xiàn)在的我去開導(dǎo)6年前的自己，我會(huì)和她說這些話：
你這個(gè)崗位對(duì)專業(yè)要求強(qiáng)抵皱，雖然你現(xiàn)在和她一樣沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)善榛、工作經(jīng)驗(yàn)，但是你有《法律資格證書》呻畸，一旦公司有需要移盆，你就得充分運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)來為公司服務(wù)。
現(xiàn)在你覺得自己很閑伤为，她很忙咒循，可是，你有沒有觀察過她每天都在做什么事呢钮呀，是不是重復(fù)又瑣碎的日常事務(wù)剑鞍；而公司交給你做的應(yīng)該是參與修訂章程，審核各項(xiàng)合同爽醋，協(xié)助外聘律師收集盡調(diào)的資料等事項(xiàng)。
你的工作內(nèi)容具有不可替代性便脊，當(dāng)然這也要你付出努力與堅(jiān)持蚂四。
所以你大可不必自覺心虛，當(dāng)然也不沒必要告訴她你的實(shí)際薪水哪痰。
更何況遂赠，崗位薪資待遇是一家公司的商業(yè)機(jī)密，她這樣探聽也是明顯違反公司規(guī)定晌杰。
So 理直氣壯地反問她的工資多少吧跷睦，如果她支支吾吾地說不出來，那么肋演，我們一笑而過就罷了抑诸，記得要掩飾內(nèi)心的得意哦烂琴。
如果她報(bào)了一個(gè)數(shù)給你，那你就淡淡說蜕乡，都一樣唄奸绷！管她報(bào)的是真是假，也千萬(wàn)不要去糾結(jié)人家是否坦誠(chéng)相待层玲，而我們是否該報(bào)以同樣的“真心”這類問題号醉。
2.被領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)詢問工資情況，怎么回答辛块？
寫我的事例之前畔派，我先自扇一巴掌，我就一傻逼润绵，錯(cuò)過了提加薪的機(jī)會(huì)线椰。
2011年底，我已經(jīng)成為那家公司的正式工了授药。轉(zhuǎn)正后沒幾天士嚎，我就隨同一位直屬領(lǐng)導(dǎo)及兩位大領(lǐng)導(dǎo)去了北京參加某股權(quán)融資培訓(xùn)。
培訓(xùn)期間悔叽，大領(lǐng)導(dǎo)就坐我旁邊莱衩，休息的間隙，他親切地與我聊天娇澎，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的關(guān)心笨蚁，可是我那個(gè)拘謹(jǐn)加緊張啊，就擔(dān)心遇到自己無(wú)法掌控的問題趟庄，然后光榮地說錯(cuò)話括细。
果真，領(lǐng)導(dǎo)就問了戚啥，現(xiàn)在工資多少奋单？
“啊，怎么又是這樣的問題猫十？我是不是要說大家都一樣袄辣簟？”
“你傻啊拖云，你能跟大boss工資都一樣贷笛？”
“那我要把工資往低了說嗎？如實(shí)說的話會(huì)不會(huì)被質(zhì)疑為什么我的工資就比別人高宙项？”
經(jīng)過一陣強(qiáng)烈的心理活動(dòng)后乏苦，我還是忐忑不安地報(bào)了實(shí)際的工資額。
令我意外的是尤筐，大領(lǐng)導(dǎo)“哦”了一聲汇荐，繼而眼望遠(yuǎn)方洞就，似乎說了句，“以后會(huì)漲的...”
所以呢拢驾，如果遇到大 boss關(guān)心下屬奖磁，大方地陳述情況就OK了。
我現(xiàn)在自己當(dāng)了小老板繁疤，也都會(huì)詢問下那些工作努力咖为，為人踏實(shí)的員工工資如何，總會(huì)思忖著找個(gè)機(jī)會(huì)給她們加點(diǎn)工資稠腊。
對(duì)于那些工作拖延躁染，負(fù)能量爆棚的員工，我只會(huì)私底下了解其工資情況架忌，再向基層管理者或老員工了解其具體的工作情況吞彤，最后直接決定是留下還是勸退。
3.老員工詢問工資情況叹放，我當(dāng)職員那會(huì)還真沒遇到這種情況饰恕。
不得不說，有一定認(rèn)知能力的人真的不會(huì)隨便探究同事的工資井仰。
