6.1日客感悟:分權(quán)機(jī)制
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? ? ? ? 現(xiàn)已變成負(fù)擔(dān)……每天晚上拖到不能拖為止，必須要改變這種狀態(tài)了拙友。
? ? ? ? 考核都是為了有更好的結(jié)果为狸，考核結(jié)果還是考核行為？
? ? ? ? 如果說考核行為遗契，但很多時候行為沒有問題但并不一定有好的結(jié)果辐棒。行為方面沒有問題，做得非常好了牍蜂，但是仍然沒有好的結(jié)果那么說明肯定某一方面有問題漾根，必須要找出哪里的問題并制定相關(guān)規(guī)則等解決行為才能有好的結(jié)果。
? ? ? ? 單方面追求結(jié)果鲫竞，考核結(jié)果對于那種行為做得非常好辐怕，但因某方面非個人主觀因素影響結(jié)果的會嚴(yán)重打擊工作積極性，最終導(dǎo)致選擇破罐子破摔連能做好的行為也不好好做了从绘。
? ? ? ? 每個部門分工明確寄疏，各司其職，做好分內(nèi)的工作并對其負(fù)責(zé)僵井，達(dá)到最好的效果就是極好的赁还。
