文| 興爺玩真噠
一直佩服咪蒙的文章常常10萬+健民，常常想她是怎么做到的抒巢。
據(jù)咪蒙自己說她全憑讀懂了90后的潛規(guī)則。
可惜秉犹，興爺我一直與潛規(guī)則無緣蛉谜，所以也與10萬+沒多少交集稚晚。直到今天拜讀了咪蒙的新文《那個穿假名牌的室友，現(xiàn)在有2套房了》型诚，才恍然大悟客燕，她哪里是讀懂了90后的潛規(guī)則喲，分明是讀懂了何謂魔幻現(xiàn)實主義啊狰贯。
來自小鄉(xiāng)鎮(zhèn)的窮逼女青年也搓，想通過努力改變現(xiàn)狀、改善生活涵紊，這很現(xiàn)實傍妒。
但進入職場從人事經(jīng)理起步，一己之力改變薪酬體系摸柄，繞開人力總監(jiān)颤练、磨倒總裁、說服董事會主席驱负，這TM太魔幻了嗦玖。
興爺看著文中女主一步步的過程，就像看一出熱血涌動的打怪游戲跃脊，女英雄的目的是要拯救艾澤拉斯……喔宇挫，不，是要改變整個集團的薪酬體系匾乓。簡而言之捞稿，是要給所有人加薪，好降低公司的離職率拼缝。
要實現(xiàn)這個看似不可能完成的任務娱局，怎能不殺幾個怪，過幾道關呢咧七！
咪蒙安排的第一個怪就是公司的人力總監(jiān)衰齐，“瘋了吧你，一個人事經(jīng)理想干薪酬主管的事继阻，這事你操心了耻涛，那要我干什么？瘟檩！”
擋我升級路抹缕，一刀砍死你！可惜墨辛，職場文不能寫成武俠文卓研，咪蒙給女主的應對方式就是不理總監(jiān)，自己花了兩個月，做了一份100多頁的調薪方案奏赘，然后直接拿著方案去找總裁寥闪。
看到這種神操作，興爺忍不住掩面長泣磨淌，一般大公司做薪酬計劃可不是拿個計算器自己敲敲打打就能做出的疲憋！專業(yè)的流程是先制定薪酬調查計劃，和主管領導溝通調查目的梁只，遴選幾家調查服務商缚柳，出具方案報價。明確此次調查的費用預算敛纲。如果條件允許喂击，最好是專業(yè)咨詢公司一份，綜合招聘平臺類一份淤翔。（咨詢公司的數(shù)據(jù)更多的傾向于真實的在職者的薪酬，綜合平臺的數(shù)據(jù)可以更多的展示行業(yè)內公司的職位發(fā)布薪酬范圍佩谷。都具有很好的比較性旁壮。）通過調查，把企業(yè)想要得到的信息谐檀，包含行業(yè)性質和規(guī)模抡谐、員工狀況、組織結構桐猬、人員流動麦撵、經(jīng)營狀況、崗位設置溃肪、勞動時間免胃、薪酬水平、保險福利和薪酬增長率等進行詳盡了解惫撰。然后才是分析薪酬調查數(shù)據(jù)和報表羔沙，最后才擬定薪酬方案。
這一系列有預算厨钻、有團隊方能完成的工作扼雏，開掛的女主一個人用2個月做好了，你咋不上天呢夯膀？诗充！
要知道，薪酬管理專業(yè)上是主要解決內部公平性诱建，銷售漲薪30%蝴蜓，憑什么財務也上調30%？即便是全公司漲薪涂佃，也要依賴外部的調研励翼，對比同行蜈敢，不是一個啥資源都沒有的經(jīng)理就能自己設計出來的，你可以天賦異稟汽抚，但是你要有數(shù)據(jù)做參考啊抓狭。
不，女主開掛的人生不需要數(shù)據(jù)造烁，更不需要解釋否过！
咪蒙安排的第二個怪——總裁，好歹智商在線惭蟋，也不同意女主的方案苗桂。但女主居然對總裁說，那你帶我去找董事會主席吧告组，我來說服他煤伟！而總裁居然也同意了！
讀到這木缝，興爺頓時感到女主的英雄光環(huán)無痕過渡到了職場瑪麗蘇光環(huán)便锨，從神擋殺神變成了人見人愛，姐不怕怪多難度高我碟，關卡再多哪有肯幫我的人多放案！
打怪到最后總要見到大BOSS——做了20多年人力資源清華畢業(yè)的董事會主席，40分鐘后矫俺，董事會主席被女主說服了吱殉。一個月后，董事會每年多花1000多萬厘托，給集團所有人的薪酬都上調30%友雳。最后，女主從經(jīng)理升職到了總監(jiān)催烘，26歲沥阱，在北京買了房子，29歲伊群，在深圳買了房子】忌迹現(xiàn)在，32歲的她舰始，已經(jīng)年薪200萬崇棠。
……這樣的女主，興爺也只有下跪給她唱征服丸卷！這樣的魔幻故事枕稀，諾貝爾文學獎的評委們應該集體給咪蒙下跪唱征服！馬爾克斯算個屁，《百年孤獨》哪有《兩月逆襲當上總監(jiān)》來得屌萎坷！相比之下凹联，真實世界中的一個分公司的薪酬核算專員到薪酬主管，再到總部的薪酬績效經(jīng)理哆档，這一段職場升遷的道路蔽挠，有的HR足足走了6年，2000多天瓜浸，17000多小時澳淑。真是弱爆了〔宸穑看來一定是沒有去聽《咪蒙教你月薪5萬》的課程杠巡，那課里面隨便一道雞湯就能讓你找到職場的成功之路。
比如：只要你主動謀局雇寇，你就可以把所有的不可能氢拥，變成可能。
只有主動爭取谢床，你才能改變現(xiàn)狀兄一，才有拒絕別人的權利。否則识腿，你只有等著被拒絕。
去他媽的現(xiàn)實造壮，去他媽的命運渡讼。我就是我的現(xiàn)實，我就是我的命運耳璧。
有沒有很受教成箫？！有沒有很耳熟旨枯？蹬昌！是不是在機場書店聽過類似的話，聽這些比了解如何真正去學習攀隔、去做一個薪酬HR容易太多了皂贩。不用玩得轉Excel公式、看得懂業(yè)務提成昆汹、把得住調薪加薪的黃金時間明刷、說得出各種薪酬制度的制定依據(jù)、答得出boss和員工提出的任何質疑满粗，只要花49.5元在咪蒙的課上買一個“主角光環(huán)”辈末，別說人力資源總監(jiān)，董事會主席也是指日可待。
說了這么多挤聘，作為個職場老司機轰枝，興爺也有一道雞湯送給大家：你們之所以喝雞湯，是因為肉被別人吃了组去！
