干部干部，干字當(dāng)頭的趣效，既要想干愿干積極干瘦癌，又要能干會(huì)干善于干。在干事創(chuàng)業(yè)的過程中跷敬，少數(shù)干部為了“不出事”而不作為讯私、慢作為。平時(shí)高舉“不出事”的牌子干花，不求有功但求無過，到頭來卻最有可能出事楞黄。針對(duì)干部政績觀存在偏差池凄、困擾基層的形式主義頑疾等影響干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的突出問題，要合理運(yùn)用選人用人鬼廓、教育培訓(xùn)肿仑、考核評(píng)優(yōu)、精準(zhǔn)問責(zé)碎税、容錯(cuò)糾錯(cuò)尤慰、關(guān)心關(guān)愛等一攬子政策，樹立鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向雷蹂，營造干部在新時(shí)代發(fā)展中展現(xiàn)新?lián)?dāng)伟端、新作為的良好風(fēng)尚》嘶停匡正盲目追求“不出事”的工作態(tài)度责蝠，必須要讓“怠政者”趕考，為“干事者”撐腰萎庭。

樹好選人用人風(fēng)向霜医，讓“怠政者”趕考

用一賢人，則群賢畢至驳规。用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人肴敛、選什么樣的人，決定著干部作風(fēng)和干部隊(duì)伍的發(fā)展吗购，影響著凝聚人心医男、民心向背和事業(yè)成敗。讓“不求有功但求無過”的想法無所遁形捻勉，讓不作為者下崗下課昨登。少部分干部落實(shí)工作要求時(shí)，把說了當(dāng)做了贯底、把做了當(dāng)做成了丰辣，實(shí)則是只喊口號(hào)“唱空城”撒强，工作上得過且過，滿足于開會(huì)了事笙什，貫徹落實(shí)沒有下文飘哨。“表態(tài)”之后無“表現(xiàn)”琐凭，服務(wù)群眾靠“表演”芽隆。“不喊號(hào)子不拉纖统屈，擼起袖子一邊看”胚吁，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取愁憔，庸碌無為“混日子”腕扶。面對(duì)此類干部，要用精準(zhǔn)問責(zé)推動(dòng)責(zé)任落實(shí)吨掌，在工作中出現(xiàn)的推拖繞式“怠政”半抱、偷奸耍滑式“怠政”膜宋、擔(dān)心問責(zé)式“怠政”和未老先衰式“怠政”等問題窿侈，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒秋茫、早糾正史简，防止小問題演變成大問題。充分運(yùn)用監(jiān)督作用肛著，準(zhǔn)確界定職責(zé)范圍乘瓤，把“板子”打到具體人身上，該調(diào)整的及時(shí)調(diào)整策泣，該問責(zé)的堅(jiān)決問責(zé)衙傀，不搞“避重就輕”式問責(zé)。不能讓德才平平萨咕、投機(jī)取巧的人得到提拔重用统抬。選“好”干部，更要選“好干部”危队。要堅(jiān)持勤政務(wù)實(shí)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藰?biāo)準(zhǔn)聪建，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶茫陆，舉薦人才不拘一格金麸，使用人才各盡其能，讓踏實(shí)干事簿盅、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì)挥下。選出敏于行揍魂、慎于言、降虛火棚瘟、求實(shí)效的干部现斋，選出帶著真情為群眾辦實(shí)事、辦好事的干部偎蘸，選出肯實(shí)干庄蹋、講實(shí)話、求實(shí)效迷雪、出實(shí)績的干部限书，選出不動(dòng)搖、不懈怠章咧、不折騰倦西、不圓滑的干部。

完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制慧邮，為“干事者”撐腰

容錯(cuò)糾錯(cuò)政策文件標(biāo)準(zhǔn)模糊调限、尺度難于把握等問題仍然存在舟陆，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)误澳、明確范圍等工作要落到實(shí)處。明確界定容錯(cuò)范圍秦躯。正確看待干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)忆谓、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來踱承，為大膽創(chuàng)新的“闖將”松綁倡缠，為銳意進(jìn)取的“先鋒”護(hù)航，為攻堅(jiān)克難的“勇士”鋪路茎活，容錯(cuò)容的是先行先試昙沦、探索性試驗(yàn)、推進(jìn)發(fā)展的失誤錯(cuò)誤载荔，糾錯(cuò)的本質(zhì)是確保理想信念不移盾饮、改革目標(biāo)不變、發(fā)展方向不偏懒熙。根據(jù)實(shí)際情況列出具體可以容錯(cuò)情形和不可容錯(cuò)的情形丘损，讓干部能夠清晰地知道容錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，有效消除顧慮工扎，在職權(quán)范圍內(nèi)及時(shí)主動(dòng)為干部擔(dān)當(dāng)徘钥，依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)干部免責(zé)或從輕、減輕處理肢娘，讓干部感受到容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)于擔(dān)當(dāng)作為者的保護(hù)呈础，愿意放下包袱舆驶，勇敢作為。比如：2023年猪落，北京市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨 提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干措施》贞远，圍繞加強(qiáng)對(duì)干部關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)奮斗熱情提出一系列舉措要求笨忌，鮮明樹立了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)蓝仲、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰的風(fēng)向標(biāo)官疲。完善澄清保護(hù)機(jī)制袱结。對(duì)被誣告的干部，要予以有效保護(hù)途凫，并采取有效方式及時(shí)消除負(fù)面影響垢夹，還其清白；對(duì)惡意中傷维费、誣告陷害基層干部的行為果元，要依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的予以曝光形成震懾犀盟，切實(shí)為基層干部撐腰鼓勁而晒。通過完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，真正讓能干事的人敢干事阅畴、干成事倡怎，能充分激揚(yáng)千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。