追根索源，人是動物，具有一切動物的共性沦辙，人的感知力與行動性很多時候與其說是人類獨有的生存本領，還不如說是源于動物的本能讹剔。但人有別于普通動物而被定級為高級種屬油讯，甚至凌駕于其他所有種群動物之上，這應與人腦部構造的復雜性及其帶來的行為動作多樣性靈活性是分不開的延欠。特殊性特點之一便體現(xiàn)在群體合作意識陌兑，這種意識不僅僅只像不懂思考的簡單動物們那樣抱團，而在于精神上團隊的集體榮譽感由捎，精細分工及高效能協(xié)作兔综。當然，如果不幸在這個群體性合作之中遭遇到腦部構造簡單的搭檔狞玛，也就是大家擬愛稱為“豬一樣的隊友”软驰，又或者碰到與團隊品質格格不入的不善者，再或者遭遇個人主義大于一切的狂妄者心肪，你該如何锭亏？
在之前的公司工作時，所在的是一個重要部門硬鞍，因為工作強度及工作量的增加慧瘤，公司為緩解部門壓力，以高薪酬聘入所謂專業(yè)全能型人才數(shù)名固该。新進之初锅减，人一多活便顯少，大家相處起來一團和氣蹬音，新來的全才也是有口皆碑上煤。隨著業(yè)務發(fā)展，日常工作越來越繁瑣細致著淆，分工不均劫狠，分配欠合理在所難免拴疤。新來的某一全才本性便展露無遺，自恃才高八斗藐視所有隊友独泞，甚至不惜以消耗之前樹立的口碑為代價呐矾，干涉管理拉班結派離散團隊戰(zhàn)斗力。不多時日原本和諧的重要部門竟演變成公司的重要癥結懦砂。猶如一個大毒瘤蜒犯，隱患重重疏漏不斷。無計可施的其他隊友除了辭職再無二路荞膘。此時如果你是團隊一員罚随，會選擇與全才為伍，還是選擇一如既往堅持本心守好本分羽资，維護團隊原本利益呢淘菩？
我當時就想，一個公司重要部門出現(xiàn)這么大詬病屠升，首要責任在于公司管理制度不完善潮改，監(jiān)管力薄弱使得個人主義有可乘之機。其次腹暖，一個企業(yè)和單位文化導向的缺乏汇在，精神引領的缺失也會讓個人主義囂張到無視隊友間的和平共處與合作。
但當我不得不與這樣的人為伍時脏答，以單個個體存在于團隊的人們相信正能量才該是王道糕殉。我分析了一下，此類所謂全才總有如下特點：眼里嘴里的自己完美無暇以蕴，眼里嘴里的別人總是糊不上墻的爛泥一坨糙麦；拿領導當祖宗，視隊友如豬玀丛肮；八面玲瓏赡磅，見人說人話見鬼說鬼言。相處之初會覺得此乃不可多得的良人宝与，但細細觀察后不難發(fā)現(xiàn)各種優(yōu)秀展示的背后唯獨缺少了一樣至關重要重要的東西焚廊，那就是格調，也就是人們所說的人品习劫。時間一長咆瘟，人品缺陷帶來的負面影響力便一覽無余。
我試著用如陽光般的正能量去對抗這種來者不善诽里，一開始確實不容易袒餐，但堅持下去終于發(fā)現(xiàn)，所有人性里陰暗面的東西都是見光死。何謂正能量灸眼？主動積極的工作熱忱卧檐，樂觀激情的人生態(tài)度，寬廣無私的包容胸襟焰宣，豁達幽默的待人接物方式霉囚。用這些能量在工作中影響身邊人，一天哪怕只有一個人受影響匕积，假以時日終會成為主流盈罐，如此又何懼那些不懷好意？最起碼不要因為一個毒瘤而降低自己的人生格調闪唆，做毀三觀的不齒之人盅粪。
