老板喜歡什么樣的員工赶袄？
對于一名職場人來說，只有老板才是決定你升職加薪與否的關鍵抠藕！
那么在了解老板想法之前饿肺，我們先明確自己的身份！
首先盾似，企業(yè)是什么敬辣？你可以想象成是一條船，員工共同奮力劃船遠洋零院。而船也為載體溉跃，承載著員工的理想與抱負！
假如船沉了告抄，企業(yè)沒了員工也就不行了撰茎。除非你有游泳的本領，游到另外一條船打洼。但是海水兇猛龄糊，且游且小心。
因此募疮，企業(yè)和員工共存亡炫惩。最好就共同努力一帆風順。
所以阿浓，想要拿到高工資他嚷，前提就是幫助劃船，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益！
回歸問題：老板喜歡什么樣的員工爸舒？我們可以說蟋字，老板喜歡為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工。
那么問題來了扭勉，什么樣的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造價值呢鹊奖？請看以下7點。
以上涂炎，只要符合4點忠聚，就是老板想要找的優(yōu)秀員工。
企業(yè)在招聘的新員工中唱捣，30%的人能留下來两蟀，10年以后只能留下10%，而被老板留下來的成為核心員工震缭。
這一類員工赂毯，老板視為財富。絕不會虧待這樣的老員工拣宰。
比如馬云党涕，前任前臺如今可以說是富人之一。
再比如李嘉誠的行政總裁巡社，跟隨李嘉誠33年膛堤，如今年薪趕超1.8個億。
那么晌该，我們是否愿意做一個優(yōu)秀的員工呢肥荔？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注朝群，升職加薪有套路燕耿！
