2009年的時候，微信還沒有出現(xiàn)丽声，微博上滿是口水礁蔗，紙媒還火得一塌糊涂。我的高中同學(xué)楊俊波在一家南方省級媒體做記者雁社，工資和稿酬月收入輕松過萬元浴井。
但是他卻毫不猶豫地選擇了辭職，投身到當(dāng)時還不被看好的新媒體領(lǐng)域霉撵。我們身邊的朋友和同學(xué)磺浙，都大跌眼鏡，許多人不解徒坡，班級群里也是熱鬧一遍撕氧，他當(dāng)時笑而不語，避而不答喇完。
后來我偷偷問他伦泥，為什么要離開。他說锦溪，雖然我是報社的資深記者不脯，工作做起來得心應(yīng)手，看起來收入高工作穩(wěn)定海洼，但每天做著同樣的工作跨新，見到的都是和自己一樣的人。我的能力已經(jīng)得到了充分的開發(fā)和運(yùn)用坏逢，如果我不適時改變域帐，進(jìn)入新的領(lǐng)域赘被，我要么被淘汰，要么在舒適區(qū)里沉淪肖揣。
后來的故事大家都能猜到了民假，紙媒每況日下，而新媒體進(jìn)入戰(zhàn)國七雄逐鹿時代龙优。時至今天羊异，他已經(jīng)是市值數(shù)億的新媒體公司首席編輯了，公司正在醞釀上司彤断，一旦上市成功野舶，他也是我們班第一位榮登億萬富翁的人了。班級群里又是一片熱鬧宰衙，吵著要點原始股平道。
在事物始興未久之時，就能看到事物可能的變化過程及大致結(jié)果供炼，并果斷投身其中一屋，這就是預(yù)見；在一片熙熙攘攘之時袋哼，自己再舉旗跟進(jìn)冀墨，吶喊加入，這是跟風(fēng)涛贯。
跟風(fēng)容易诽嘉，預(yù)見難。跟風(fēng)容易做炮灰疫蔓，而預(yù)見可以先拔一籌含懊。
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從科技創(chuàng)新身冬、商業(yè)模式衅胀、市場趨勢都會有人提前預(yù)見，從而先知先覺酥筝，搶占先機(jī)滚躯。那人在職場，個人發(fā)展和職業(yè)選擇也是同樣的情形嘿歌，也需要人們有預(yù)見掸掏，并能果斷采取行動，適時踏出舒適區(qū)宙帝，進(jìn)入新的焦慮區(qū)丧凤，啟動新一輪的職業(yè)成長與發(fā)展。
職場就是一個交換場步脓，個人和職位兩個交換主體之間不停地互動適配的交換愿待。個人用自己的能力去滿足職位的要求浩螺，職位用自己的回饋滿足個人的需求，這就是明尼蘇達(dá)著名的人職匹配理論的核心內(nèi)容仍侥。
比如你是一名企業(yè)HRM,你用你的人力資源管理知識要出、技能、時間农渊、精力和才干來滿足HRM職位的崗位職責(zé)要求患蹂。HRM職位會用適應(yīng)的薪酬福利、發(fā)展空間砸紊、管理權(quán)限传于、學(xué)習(xí)機(jī)會、人脈資源以及工作成就感等滿足你的需求醉顽。
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如果一個人的能力能夠滿足崗位的要求格了，那么組織對他的滿意度是很高的。他在職場是成功的徽鼎，不是一般理解的社會成功盛末，而是能駕馭自己崗位的成功，我們稱之為職場成功線否淤。
如果要一個人的職位的回饋能夠完全滿意他的需求悄但，那么他的職業(yè)幸福感是很強(qiáng)的。這種幸福也不是一般理解的幸福石抡，而是職業(yè)回饋給他帶來的價值對等感和工作愉悅感檐嚣，我們稱之為職場幸福線。
但很多時候啰扛，這種交換不一定是實時等價的嚎京，可能有時候個人付出的多點，職位回饋地少點隐解；有時候個人付出少點鞍帝，職位回饋多點，但總體上是平衡煞茫。
剛進(jìn)入職場的新人帕涌，適宜從“我能做什么”出發(fā)，啟動人職匹配的資源外循環(huán)续徽，用自己的能力滿足崗位的要求蚓曼，從而換取崗位的回饋滿足自己的需求。簡單地說就是用“我已有的”換取“我想要的”钦扭。
度過職場生存適應(yīng)初期纫版，如果從時間來說同一個企業(yè)的話是3年左右的時間，時間長短因人而異客情。進(jìn)入職場中期或中后的職場人士其弊，應(yīng)該及時啟動自己的愿景內(nèi)循環(huán)会涎，從“我想要什么”出發(fā)，多點想想自己想要的目標(biāo)瑞凑，包括符合你的職業(yè)價值觀的東西末秃，從需求出發(fā)找可以滿足的回饋，按照要求標(biāo)準(zhǔn)來提升自己的能力籽御，開始布局自己職業(yè)發(fā)展的新陣地练慕。
簡單地說就是用“我想要的”決定“我要做的”。
當(dāng)一個職場人的職場成功線和幸福線平衡的時候技掏，這是最好的職業(yè)狀態(tài)铃将。最好的時候往往也以為著壞的時候要漸漸出現(xiàn)了，因為職業(yè)環(huán)境是充滿變化的哑梳，行業(yè)是充滿變數(shù)的劲阎，社會是充滿變動的。
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一個人的職場平衡超過一定時間鸠真，自己的職業(yè)資源外循環(huán)轉(zhuǎn)的太厲害悯仙，能力交換開發(fā)過度，短期之內(nèi)可能不會有太大問題吠卷，長期很容易引起自我的職業(yè)倦怠和職業(yè)價值失落感锡垄，一旦遇上組織機(jī)構(gòu)大調(diào)整、行業(yè)市場大變化等外來變化侵襲的時候祭隔，幾乎不堪一擊货岭，很可能進(jìn)入職業(yè)沒落期。
我的一個表叔疾渴，當(dāng)兵退伍后在一個事業(yè)單位做行政司機(jī)千贯，20年前的小車司機(jī)是多么風(fēng)光和神圣的職業(yè)。后來搞坝，在他40歲的時候搔谴，事業(yè)單位改革了，公車也改革了瞄沙，單位不再需要公車司機(jī)了己沛。我這個表叔除了開車慌核，其他也沒啥技能距境，失業(yè)后做做小生意也不順。
很多人都害怕離開自己的舒適區(qū)垮卓，害怕變化帶來的焦慮垫桂，其實一定的焦慮是可以激發(fā)人的活力，促進(jìn)人的自我成長發(fā)展的粟按，這就是人們面對風(fēng)險事件反脆弱性的關(guān)鍵力量诬滩。
知乎上的一段職業(yè)迷茫經(jīng)歷引人唏噓……
我是一家跨國企業(yè)部門生產(chǎn)主任霹粥，經(jīng)濟(jì)形勢變化，最近行業(yè)發(fā)展有些萎縮疼鸟，聽到了公司總部裁員的消息后控。作為部門負(fù)責(zé)人，在這個行業(yè)十多年空镜，以一直在同一家公司著摔，對產(chǎn)品的上下游都特別熟悉溶褪，我不知道裁員風(fēng)波會不會波及自己。如果跳槽的話，也有別的可能性黄娘，但如果做研發(fā)已經(jīng)沒有太多精力了，也很久沒有跟蹤最新技術(shù)了涩馆，如果繼續(xù)做管理又官，哪家公司又能接受一個空降的呢。
在一個行業(yè)镣隶，一家公司10多年沒動過极谊，相信工作環(huán)境和待遇都會很舒適，工作能力要求也什么壓力安岂，但是樓主沒有適時啟動自己的愿景循環(huán)怀酷，遭遇行業(yè)萎縮，就要遭遇職業(yè)暗礁了嗜闻。
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每當(dāng)啟動一個需求內(nèi)循環(huán)后蜕依，這可能是一個新的崗位，或者一個新的組織琉雳，在或者一個新的行業(yè)样眠。我們又進(jìn)入職場的外循環(huán)模式，努力提升自己的能力去滿足新的職位的要求翠肘。我們的職業(yè)能力就在這樣適量的壓力和混亂下蓬勃發(fā)展檐束，生機(jī)永存。
面對變化束倍，需要我們具有職業(yè)生涯規(guī)劃能力被丧，一種可以幫助你在充滿隨機(jī)性、不可預(yù)測性的職業(yè)世界和職業(yè)環(huán)境中绪妹，可以預(yù)見甥桂，可以行動，可以更新邮旷，在復(fù)雜多變中追求職業(yè)夢想的能力黄选。與其去擔(dān)心和預(yù)測可能發(fā)生各種職場“黑天鵝”事件，不如在變化中求得自己的職場反脆弱性婶肩。
當(dāng)你尋求舒適办陷，你得到的不過是表面的舒適貌夕；而當(dāng)你擁抱變化，你卻能在復(fù)雜多變的環(huán)境中掌控自我的方向和焦點民镜。
很多人的職業(yè)生涯到了窮途末路的時候啡专，要么埋怨自己出身不好，要么責(zé)怪運(yùn)氣太差制圈，要么抱怨社會太不公平植旧，但很少反思自己的職業(yè)之路，自己主動做了什么离唐，阻止這種情況的發(fā)生病附。
今天要掉的坑，都是之前自己挖好的亥鬓。人生走過的每一步完沪，到底算不算數(shù)？要看這每一步是自己主動地預(yù)見踏出嵌戈，還是被動地習(xí)慣重復(fù)每一步覆积。
今天的窮途末路，都是因為昨天的沒有預(yù)見熟呛。
