張一鳴 券犁，今日頭條創(chuàng)始人，2013年粘衬，他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國(guó)40位40歲以下的商業(yè)精英”。
為何畢業(yè)多年后
原本水平差不多的同學(xué)都拉開(kāi)了差距稚新？
大家好勘伺！各位都非常年輕，我今天來(lái)的時(shí)候挺有壓力褂删。因?yàn)槲耶厴I(yè)快11年了飞醉，看到你們，真是覺(jué)得“長(zhǎng)江后浪推前浪”。
我去年參加了武漢的校招缅帘，感覺(jué)新一代年輕人的素質(zhì)確實(shí)都非常好轴术。我昨天就在想，今天應(yīng)該跟大家分享什么钦无。想了想逗栽，先把題目擬出來(lái)，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”失暂，改成“Stay hungry, Stay young”彼宠。
我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會(huì)。另外弟塞，我作為面試官凭峡，過(guò)去10年里，可能面試過(guò)小2000個(gè)年輕人决记。有的和我在一家公司摧冀，有的去了別家公司，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大霉涨。從算法層面上講按价，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大笙瑟？
什么是“Stay hungry, Stay young”楼镐？“Stay hungry”，大家都知道往枷，就是好奇心框产、求知若渴、上進(jìn)心错洁。但為什么要說(shuō)“Stay young”秉宿？
我覺(jué)得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框，沒(méi)有太多自我要維護(hù)屯碴，經(jīng)常能打破常規(guī)描睦，非常努力、不妥協(xié)导而、不圓滑世故忱叭。
10年過(guò)去了，有的年輕人今艺，依然保持著這些很好的特質(zhì)韵丑。我覺(jué)得這就算“Stay young”。
“Stay young”的人基本沒(méi)有到天花板虚缎，一直保持著自我的成長(zhǎng)。相反陌僵，很多人畢業(yè)后提高了技能，但到一個(gè)天花板后值桩，就不再成長(zhǎng)了。
我先分享我的個(gè)人經(jīng)歷
我是如何在畢業(yè)第2年就成了
管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管携栋？
2005年，我從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)鸯隅，加入了一家公司叫酷訊蝌以。我是最早期加入的員工之一何之，一開(kāi)始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第 2 年徊件，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)虱痕，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)辐赞，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。
有人問(wèn)我：為什么你在第一份工作就成長(zhǎng)很快新思？是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出表牢？
其實(shí)不是贝次。當(dāng)時(shí)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高。跟我同期入職的敲茄，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士堰燎。
那我是不是技術(shù)最好？是不是最有經(jīng)驗(yàn)赊淑？我發(fā)現(xiàn)都不是陶缺。后來(lái)我想了想洁灵，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì)。
1苫费、我工作時(shí)百框，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的琅翻。我做完自己的工作后柑贞，對(duì)于大部分同事的問(wèn)題钧嘶，只要我能幫助解決，我都去做闸拿。當(dāng)時(shí)书幕，Code Base中大部分代碼我都看過(guò)了。新人入職時(shí)苛骨，只要我有時(shí)間，我都給他講解一遍俐筋。通過(guò)講解严衬，我自己也能得到成長(zhǎng)。
還有一個(gè)特點(diǎn)粱挡，工作前兩年俄精，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家，回家以后也編程到挺晚。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣测蘑，而不是公司有要求康二。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲的模塊，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)挨约，開(kāi)始帶一個(gè)小組诫惭，后來(lái)帶一個(gè)小部門，再后來(lái)帶一個(gè)大部門夕土。
2怨绣、我做事從不設(shè)邊界拷获。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問(wèn)題赢笨，也會(huì)積極地參與討論、想產(chǎn)品的方案质欲。很多人說(shuō)這個(gè)不是我該做的事情嘶伟。但我想說(shuō)：你的責(zé)任心，你希望把事情做好的動(dòng)力绊袋，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情铸鹰，讓你得到很大的鍛煉蹋笼。
我當(dāng)時(shí)是工程師，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷圾笨，對(duì)我后來(lái)轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助逊谋。我參與商業(yè)的部分，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助板鬓。記得在07年底俭令，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見(jiàn)客戶部宿。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。當(dāng)我組建頭條招人時(shí)妓柜，這些可供參考的案例棍掐，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無(wú)所知作煌。
以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)。
10年觀察
我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)粟誓！
后來(lái)，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)病瞳。在這個(gè)過(guò)程中套菜，我跟很多畢業(yè)生共處過(guò)设易，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系。跟大家分享一下戏溺，我看到的一些好和不好的情況屠尊。總結(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢斑胜？
第一止潘，有好奇心，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物涧狮、新知識(shí)和新技能么夫。今天不太謙虛档痪，我把自己當(dāng)做正例，然后再說(shuō)一個(gè)負(fù)例愿汰。我有個(gè)前同事，理論基礎(chǔ)挺好摇予，但每次都是把自己的工作做完就下班了吗跋。他在這家公司呆了一年多小腊，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)秩冈、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人丹锹。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能楣黍，他就需要有人幫他做后半部分棱烂，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧绻怯泻闷嫘牡娜思彰樱岸恕⒑蠖艘捣ぁ⑺惴ǘ既フ莆账馀帧⒅辽儆兴私獾脑捙自椋敲春芏嗾{(diào)試分析岁经，自己一個(gè)人就可以做。
第二蒿偎，對(duì)不確定性保持樂(lè)觀。比方說(shuō)頭條最開(kāi)始時(shí)菜枷，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)叁丧。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了拥娄，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億。）很多人覺(jué)得牡昆，你這家小公司怎么可能做得到呢丢烘？大公司才能做得好播瞳。所以他就不敢努力去嘗試赢乓。只有樂(lè)觀的人會(huì)相信，會(huì)愿意去嘗試尼斧。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣棺棵。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎（最后也沒(méi)有做成烛恤，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的余耽，我自己覺(jué)得很興奮缚柏。我確實(shí)沒(méi)有把握，也不知道怎么做碟贾，但當(dāng)時(shí)就去學(xué)币喧，就去看所有這些相關(guān)東西轨域。我覺(jué)得最后也許不一定做成，或者沒(méi)有完全做到杀餐，但這個(gè)過(guò)程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂(lè)觀干发，你會(huì)更愿意去嘗試。
第三史翘，不甘于平庸枉长。我們?cè)谧魑唬谕瑢W(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了琼讽。但我想說(shuō)吼蚁，其實(shí)走向社會(huì)后，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)术唬。我見(jiàn)到很多大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中，有很多非常不錯(cuò)的人才，技術(shù)曙蒸、成績(jī)都比我好兼吓。但10年過(guò)去县袱，很多人沒(méi)有達(dá)到我的預(yù)期：我覺(jué)得他應(yīng)該能做得很好，但他卻沒(méi)有做到。
很多人畢業(yè)后，目標(biāo)設(shè)定就不高了那伐。我回顧了一下养距，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時(shí)間后加入敬肚。為什么我把這個(gè)跟“不甘于平庸”掛在一起呢员寇？因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤攵」В菫榱丝禳c(diǎn)解決北京戶口，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助，可以購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房。
后來(lái)我就在想一個(gè)問(wèn)題利花，如果自己不甘于平庸蔫慧，希望做得非常好的話黍析，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口，是否能買上一套經(jīng)濟(jì)適用房？
如果一個(gè)人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個(gè)小兩居彬祖、小三居突倍，把精力都花在這上面，那么工作就會(huì)受到很大影響秕磷。他的行為會(huì)發(fā)生變化润歉，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)。
比如我見(jiàn)到以前的朋友褐鸥，他業(yè)余做一些兼職晰绎，獲取一些收入。那些兼職其實(shí)沒(méi)有什么技術(shù)含量，而且對(duì)本職工作有影響，既影響他的職業(yè)發(fā)展句携，也影響他的精神狀態(tài)。我問(wèn)他為什么援岩，他說(shuō)，哎鳞贷，快點(diǎn)出錢付個(gè)首付。我覺(jué)得他看起來(lái)是賺了，其實(shí)是虧的沙热。
不甘于平庸很重要爵川。我說(shuō)不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好碟案，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高价说。也許你前兩年變化得慢疑苔，但10年后再看薪贫，肯定會(huì)非常不一樣。
第四咆爽，不傲嬌沪伙，要能延遲滿足感。我在這里舉個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人县好，素質(zhì)围橡、技術(shù)都蠻不錯(cuò)，也都挺有特點(diǎn)缕贡。我當(dāng)時(shí)是他們的主管翁授，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好。他們覺(jué)得其他同事比他們做得差晾咪，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%收擦，但誤以為自己是TOP 1%。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作谍倦，比如要做一個(gè)調(diào)試工具塞赂，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作昼蛀，他就配合得不好宴猾。
本來(lái)都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明叼旋、動(dòng)手能力也強(qiáng)仇哆，但沒(méi)有控制好自己的傲嬌情緒。我覺(jué)得這和“不甘于平庸”不矛盾夫植《锾蓿“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)。
這2000個(gè)樣本當(dāng)中，我見(jiàn)到很多我原來(lái)覺(jué)得很好的藕咏，其實(shí)沒(méi)有我想象中的發(fā)展好庆尘，我原來(lái)覺(jué)得不好的，其實(shí)超出我的預(yù)期澎胡。這里我也舉個(gè)例子：
當(dāng)時(shí)我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來(lái)，當(dāng)時(shí)大家都覺(jué)得他不算特別聰明隅俘，就讓他做一些比較輔助的工作邻奠，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類。但現(xiàn)在为居，他已經(jīng)是一個(gè)十億美金公司的副總裁碌宴。
后來(lái)我想想，他的特點(diǎn)就是肯去做蒙畴，負(fù)責(zé)任贰镣，從來(lái)不推諉，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情膳凝，他總盡可能地做好碑隆。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋蹬音。他去了那家公司后上煤，從一個(gè)用戶量不到10萬(wàn)的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來(lái)，把這個(gè)頻道越做越好著淆。由于這是一個(gè)邊緣頻道劫狠，沒(méi)有配備完整的團(tuán)隊(duì)，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé)永部，也得到了很多鍛煉独泞。
第五，對(duì)重要的事情有判斷力苔埋。選什么專業(yè)懦砂、選什么公司、選什么職業(yè)组橄、選什么發(fā)展路徑孕惜，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右晨炕。上面一些例子衫画，也都涵蓋了這一點(diǎn)。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企瓮栗，不愿意去新興的公司削罩。06、07年费奸，很多師弟弥激、師妹問(wèn)我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣仍覆灰BM微服、微軟。但實(shí)際上缨历，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大以蕴、薪酬高一點(diǎn)糙麦。
雖然這個(gè)道理，大家都聽(tīng)過(guò)很多遍丛肮。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊赡磅，真的可以忽略不計(jì)。短期薪酬差別并不重要宝与。但實(shí)際上焚廊，能擺脫這個(gè)、能有判斷力的人习劫，也不是特別多咆瘟。
