約談的第二天是周末厨喂，蔣老師在反復(fù)思量約談對(duì)話中，陷入了深深的自我否定中...
五年了体谒，你學(xué)到了什么杯聚？你收獲了什么？你哪些方面成長(zhǎng)了抒痒？是賺到了年齡嗎幌绍？
踏踏實(shí)實(shí)地埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)地盡職盡責(zé)故响；有思路有想法傀广，總會(huì)提建議改進(jìn)工作，也能立足本職彩届、以身作則伪冰、樹立榜樣。
曾經(jīng)樟蠕，在工作中同樣的提建議贮聂，核心部門核心崗位的人提出來，建議通常就會(huì)被采納寨辩，被重視吓懈。因?yàn)閸徫恢匾驗(yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)確信重要崗位更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)靡狞？
來品品——
職能部門問：領(lǐng)導(dǎo)耻警，咱的員工勞動(dòng)合同都是同一個(gè)日期統(tǒng)一簽到合同期限，人員一旦流動(dòng)性大甸怕，對(duì)咱影響就很大甘穿。
那沒事兒，不會(huì)同一天同時(shí)離職很多人的梢杭，這個(gè)可以把控温兼。
核心部門問：領(lǐng)導(dǎo)，咱的員工不能統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)期限式曲，要是同時(shí)離職了妨托，工作就斷檔了呀。
哦吝羞，也是，那讓蔣老師改改内颗。
看看這區(qū)別這雙標(biāo)钧排，這是什么原因呢？崗位重要了均澳，崗位上的人可信度就高恨溜？
這一思量符衔，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)蔣老師的評(píng)價(jià)：高度不夠、韌性不足糟袁、意愿度欠缺判族、主動(dòng)性差、貢獻(xiàn)值幾乎可以忽略不計(jì)等等项戴。這扎心的評(píng)價(jià)形帮，再次重重地敲打著她。
蔣老師越思量就越崩潰周叮，越奔潰就越消極辩撑。
很多崩潰，其實(shí)都發(fā)生在安靜里仿耽，你坐在那里一動(dòng)不動(dòng)合冀，內(nèi)心世界卻已經(jīng)坍塌粉碎、一地狼藉项贺。
