? 昨日，打開電腦要報(bào)稅篮幢，突然發(fā)現(xiàn)科目匯總和報(bào)表不一致，報(bào)表對(duì)科目匯總的數(shù)字不予理睬为迈。
? 真不知道前任是如何工作的三椿，由于剛剛接觸這個(gè)軟件缺菌，這種數(shù)據(jù)的采集和參數(shù)的處理需要軟件開發(fā)商的售后服務(wù)，電話撥通了搜锰，對(duì)方說要求遠(yuǎn)程伴郁，平日里我?guī)缀醪挥肣Q，此刻必須要用了蛋叼，因?yàn)橐h(yuǎn)程焊傅。借了個(gè)Q號(hào)，與對(duì)方建立了連接狈涮，本來內(nèi)心微微的氣憤狐胎，被一只“企鵝”的乖巧所征服，打開Q的時(shí)候它就主動(dòng)跳出來歌馍，并向你問好握巢，而我對(duì)它沒有研究，所以直接點(diǎn)擊?松却，此時(shí)一行文字出現(xiàn):“親愛的主人镜粤，既然你讓我走，那我就先走了”并且滿臉的委屈玻褪。此時(shí)從內(nèi)心深處感到一絲快樂與好玩肉渴。
? 相信大家對(duì)“半夜偷菜”還有感覺吧，為什么寧愿放棄休息時(shí)間也要起來偷菜带射？高中時(shí)代的俄羅斯方塊同规，后來的蛇吞象，寵物和菜地窟社，到如今的微信紅包……人們樂此不彼券勺，六七十歲的老人，四五十歲的中年灿里，五六歲的小孩关炼，都癡癡得玩著紅包游戲，他們同樣詮釋著在游戲中的快樂匣吊！是什么力量在吸引著儒拂？撇開商家的戰(zhàn)略和意圖不言，我們說說色鸳，為何會(huì)這樣社痛？
? 信息化的今天，人們從物質(zhì)層面的需求轉(zhuǎn)向精神層面命雀，怎樣從工作學(xué)習(xí)中獲取快樂蒜哀，怎樣被人認(rèn)可，怎樣獲得尊重吏砂，怎樣才能有更大的提升撵儿，是每個(gè)人尤其90和00后的迫切需求乘客！他們有房有車也有錢，這些對(duì)他們而言沒有吸引力淀歇，所以如何在工作中激發(fā)他們高昂的情緒和斗志寨典，是每個(gè)組織所必須思考的。為何要用組織房匆，個(gè)人覺得比較中性耸成，因?yàn)橛行┤顺淦淞渴莻€(gè)老板，而絕非企業(yè)家浴鸿！老板憑著感覺辦公司井氢，企業(yè)家懂得開發(fā)客戶，培養(yǎng)員工岳链，維護(hù)渠道花竞，他們就像上面提到的各種游戲讓你不愿離開！
? 世界500強(qiáng)的公司排名最前的總是沃爾瑪掸哑，因?yàn)楣芾碚咴诠ぷ鞯耐瑫r(shí)植入了游戲的成分约急，每個(gè)收銀機(jī)里安裝了游戲激勵(lì)軟件，在收銀的同時(shí)可以從平面上看到每個(gè)人所收商品的數(shù)量和排名苗分，排名前面的還可以在下班后得到各種小禮品的獎(jiǎng)勵(lì)厌蔽。因此，枯燥乏味的收銀工作變得積極主動(dòng)摔癣，爭(zhēng)先恐后奴饮，因?yàn)槭浙y員的工資不隨結(jié)賬數(shù)量的增加而提升！小游戲化的激勵(lì)提升了工作效率择浊，這就是管理的境界戴卜，大家想想，如果收銀機(jī)前放置的是監(jiān)視器琢岩，收銀效率有如此高嗎投剥？最無知無效的管理就是--監(jiān)督！一個(gè)本來很自覺的員工担孔，他自己就對(duì)自己的工作相當(dāng)負(fù)責(zé)江锨，而你偏偏盯著他，起不到勵(lì)勵(lì)作用反而讓人覺得失去了信任攒磨，而對(duì)于對(duì)工作一般的員工泳桦，這樣做，只會(huì)讓他更無所謂娩缰，所以效率的提升也就擱淺了！
? 這是個(gè)游戲的時(shí)代谒府，游戲存在于我們的工作拼坎，學(xué)習(xí)浮毯，生活的方方面面，我們都應(yīng)該從中獲取更大的收益泰鸡！
? 游戲化的人生债蓝，你有何感想呢？期待與您交流和探討盛龄！
