第4條俊庇，架構(gòu)師如何選到最有價值的人呢狮暑？這是項硬功夫鸡挠。我們強調(diào)不必選最有錢、最有名的人搬男，而要選最有價值的人就是要在眾籌項目中找到各種人才的匹配拣展。最有錢加最有名再加最有資源當(dāng)然最好，但別人會被你眾籌到嗎缔逛？現(xiàn)實中是把大家獨自都不夠強大的部分優(yōu)勢“眾籌”到一起备埃，從而形成整體戰(zhàn)斗力，去與此行業(yè)優(yōu)勢競爭力的對手PK褐奴。組織不好是一盤散沙的“聯(lián)盟”按脚，較之單體并不更具競爭力。這個選人的功夫又豈能常人所擁有敦冬！
?所以我常想辅搬，在中國式眾籌方面的重要貢獻者應(yīng)該分為二類。一類是“內(nèi)功深厚”的眾籌領(lǐng)域的大咖人物脖旱，起到駕馭盤面的作用堪遂。另一類人是眾籌“專業(yè)技能”型人才，起到執(zhí)行標準化的作用萌庆，讓主題思想不走樣溶褪。
（云95140）
