了解四種行為風格 開啟彼此的了解
dISC是什么优幸？
DISC是人的四種風格，D褪猛、I网杆、S、C每個人都有，只是成份不同而已碳却，這不是特指優(yōu)點队秩，也不是缺點，只是分類昼浦。
Ｄ特質(zhì)
識別：交談時說話直接馍资，關注事情更多，屬于情感淡漠型关噪。
交往方式：1.向Ｄ特質(zhì)老板匯報時：清晰表達事務時限鸟蟹、進度與結果。2.與Ｄ特質(zhì)同事朋友相處時使兔，多談事務少談“感情”建钥，以事務為紐帶建立交往關系。
Ｉ特質(zhì)
識別：有同理心虐沥，喜歡談論與感受熊经、興趣、價值觀等與人有關的話題欲险，做事效率可能比較低镐依。
交往方式：可以成為朋友的類型，適合發(fā)展情誼
Ｓ特質(zhì)
識別：容易妥協(xié)的人 不喜歡與人爭執(zhí)盯荤。喜歡做個和事佬
交往方式：
Ｃ特質(zhì)
識別：看問題比較深入辑莫，不太會表揚人涧尿，是屬于哲家家性归薛，喜歡說事理茴厉。
交往方式：有Ｃ特質(zhì)的人捺檬，往往在無意中與他人保持距離耻姥，不太容易讓人親近兑牡。對自己要求與高赃泡，不容易快樂来农。
dISC的應用
三個假設
每個人身上都有DISC.只是比例不同而已
DISC有D鞋真、1、S沃于、C四種行為風格涩咖，他們不是優(yōu)點，不是缺點繁莹，而是特質(zhì)
DISC是可以調(diào)整和改變的
一個團隊的組成⊙
總經(jīng)理D型檩互，明確的目標感，不達目的誓不擺休咨演。
銷售經(jīng)理C型闸昨，業(yè)務技術專家，為實現(xiàn)目標保駕護航。
人力資源經(jīng)理型饵较，為前行的路上增加愉悅感拍嵌，減少抱怨，增加信心循诉。
培訓經(jīng)理S型横辆，為前行的路上做好后勤支撐，奉獻茄猫。
四個原則
在團隊中龄糊，需要打配合做組合。
不給他人貼標簽募疮，不給自己找借口炫惩。
以對方接受的方式，去影響他阿浓。
凡事必有至少四種解決方案（有D他嚷、1、S芭毙、C的方式去思考解決問題的方法）
特質(zhì)測評
測評報告在解讀中筋蓖，個人準確率高達80％以上，合拍部分吻合度會稍差些退敦，沒找到原因特質(zhì)測評
測評了家庭成員特質(zhì)粘咖，跟小孩做了溝通，并指導了她當前遇到的困難如何解決侈百。
測評公司主要骨干瓮下，根據(jù)個性問題作了溝通，促成問題的解決
DISC結構思考力
理性思考
三個重點:先說總的钝域，再說分的:信息進行分類:總結讽坏。
四個核心:結論先行、以上統(tǒng)下例证、歸類分組路呜、邏輯遞進。即:論织咧、證胀葱、類、比
感性溝通
D型:符合結論先行笙蒙，以上統(tǒng)下的方式溝通抵屿。
I型:符合用型形象化的語言溝通，也叫“賣點包裝
S型:符合用敘言講故事結構方式溝通（S情景手趣、C沖突晌该、Q疑問肥荔、A回答.
C型:符合用分類清晰、有邏輯順序朝群，有類比的方式溝通
DISC與新媒體營銷
用DISC思維做用戶的畫象
D型:需要掌控感燕耿、目標感和明確的時間觀念
I型:需要新鮮感、酷感令他好奇而沖動
S型:需要制造焦慮感姜胖、現(xiàn)身說法
C型:需要冷靜誉帅、實用、做對比
如何用DISC思維寫好一篇方案
清晰的標題
方案要結合標題一起思考
做了社群運營要先好四種（DISC特質(zhì)都有）人搭班子
剽悍江湖訪學計劃——皮皮島
