目前我的工作是運營一家本地的招聘網站确丢，建了一個求職者的QQ群绷耍，三個月左右的時間，群內人數(shù)從零加到600人鲜侥，在一開始我在群里積極互動褂始，幫求職者答疑，到現(xiàn)在漸漸地有些厭倦描函。
一方面崎苗，把核心精力放在開發(fā)和維護企業(yè)客戶上，另外一方面舀寓，與這些求職者接觸多了胆数，會發(fā)現(xiàn)很多人問的問題都如出一轍。從這些求職者的問題中互墓，我發(fā)現(xiàn)幅慌，有一部分人很長時期找不到工作，已經不是環(huán)境和工作本身的問題了轰豆，而是個人思維格局的問題胰伍。
很多求職者并沒有意識到一個問題：工作是合作和互換資源，你沒有可以交換的資本老板為何要給你提供一份工作酸休？
場景1：有沒有文員工作介紹骂租？
一些求職者沒有核心技能也不知道自己適合做什么，再加上文員這個崗位的門檻比較低一些斑司，所以文員是很多求職者的心儀崗位渗饮。
為什么要做文員？和一位求職者交流宿刮，她這樣說：文員這個工作簡單輕松互站，而其他工作自己又做不了。我接著問：人事或者行政也蠻適合女孩子的僵缺，為什么不選擇這些胡桃？她說：自己學得專業(yè)不是這個，好像有點難度磕潮。
和同事聊翠胰，我們做的招聘服務價值在于幫企業(yè)提升招聘的效率容贝，幫求職者找到合適的工作。同事調侃到：你愿意幫群里所有的小伙伴找一份工作嗎之景？我當時笑著說：或許能吧斤富！接觸多了，我發(fā)現(xiàn)锻狗，真的無能為力满力！關鍵還要靠個人自己。
場景2：能否幫我推薦雙休轻纪，白班工作油额？
問這個問題的人群，之前多數(shù)是在工廠上班桐磁，生產制造業(yè)悔耘，被強制要求加班加點讲岁，無法承受這種工作狀態(tài)而離職我擂。
個人認為，這類人群的思維局限是沒有理解體力勞動和腦力勞動的區(qū)別缓艳。體力勞動更重視「量」校摩，老板為了更多的產量所以要求勞動者不停地勞動產出更多的產品。而相反阶淘，腦力勞動更重視「質」衙吩，把事情做好了做到了其他時間就可以休息。
體力勞動的工作者把工作和休息兩者分的特別開溪窒，工作就是工作坤塞，休息就是休息。身體上的持續(xù)勞作澈蚌，造成身心疲憊摹芙，業(yè)余休息時間也不會用于提高自己。
再看看腦力工作者宛瞄， 腦力勞動更重視暗時間的利用浮禾，也就是隨時運轉工作著。腦力更像肌肉一樣份汗，是可以通過訓練來增強的盈电，在增強的同時實現(xiàn)了自身價值的增值。
場景3：我家周邊是否有工作推薦杯活？
諸如此類問題匆帚，是否有五險一金？有沒有加班旁钧？是否有雙休卷扮？待遇薪水多少荡澎？遇到這類求職者我會接著問：想找一份什么工作？支支吾吾又說不清楚晤锹！
有一次公司來了兩個求職者面試摩幔，完了之后，老板說：在一開始談條件鞭铆，我都不會要這些人或衡。最應該問清楚的是將來做的工作是什么樣子的，是否適合自己车遂，這個問題問清楚了再談待遇封断。
當你沒有一個核心技能的時候，一開始談條件舶担，好像你沒什么可選擇的籌碼坡疼。能夠享受福利待遇的條件是你能夠入職公司，連進來的機會都沒有衣陶，何談福利待遇柄瑰？
場景4：有沒有兼職介紹？
我不建議做兼職剪况，有三個理由：不賺錢教沾、不能提高自己、不穩(wěn)定译断。
其實授翻，最好的兼職是用時間來投資自己。
在資源稀缺的時候孙咪，更應該集中時間和精力堪唐。做好自己的本職工作，不斷提升能力翎蹈，才是當務之急淮菠。
聰明的人懂得權衡和放棄
有一位求職者，大學專業(yè)是船舶相關杨蛋，畢業(yè)后在船廠工作兜材。工作一年后，發(fā)現(xiàn)不是很滿意逞力，打算轉行做設計曙寡，業(yè)余時間有在學習PS這些設計軟件。找到我寇荧，希望幫忙找一家廣告公司能夠做學徒举庶，愿意帶新人，工資低一點沒問題揩抡。
后來户侥，我并沒有幫上忙镀琉，一周后，自己找了一家廣告公司去上班了蕊唐。
他說：我先找一家愿意要我的地方先做著屋摔，盡管不是很滿意。
