最近我的房子維權(quán)的事情呢袱，我弟被我?guī)е刻於荚陉P(guān)注最新動態(tài)，有看到業(yè)主們在問有沒有哪個業(yè)主有時間可以去現(xiàn)場做個支持翅敌，他就主動來問：需要我過去么羞福？你忙你的工作吧。現(xiàn)場和業(yè)主群里消息幫你關(guān)注著哼御。
想想15年他剛來南京的時候坯临，因為聽力的原因焊唬，連去超市買東西都不愿接觸恋昼。到現(xiàn)在，可以獨(dú)立承擔(dān)很多事情赶促，可以主動來幫周圍的人承擔(dān)很多事情液肌，是一種很大的進(jìn)步。
15年的時候推薦他去一個設(shè)計公司做助理鸥滨，天天被領(lǐng)導(dǎo)投訴太懶嗦哆，不聽話谤祖；幾經(jīng)折騰，到現(xiàn)在找到自己喜歡的事情老速，做個自由的攝影師粥喜、修圖師，自己談業(yè)務(wù)橘券，自己接單额湘，雖然沒賺多少錢，但已經(jīng)擁有養(yǎng)活自己的能力旁舰。
每個人的潛能都是無限的锋华，只有找到自己真的喜歡的事情，才會被激活箭窜，順便點(diǎn)燃其他各項能力毯焕。
這一路成長的很辛苦，但是所有的經(jīng)歷都是值得的磺樱。
其實(shí)纳猫，這也是要特別感謝HRPC，因為我的成長就是被江老師這樣帶出來的竹捉。找到自己的天賦续担，做自己喜歡的事情，做自己想做的事情活孩，才會真正的做到自動自發(fā)物遇。
昨天晚上有個學(xué)員問我一個問題：老板讓HR下發(fā)KPI指標(biāo)卡，方便員工隨時隨地看到憾儒，問我有什么樣好的建議询兴。
其實(shí)也是一樣的問題，我們要的不是下發(fā)KPI指標(biāo)的形式起趾，而是如何讓員工自動自發(fā)超額完成指標(biāo)诗舰。
在企業(yè)里面，只有激活每個員工的潛能训裆，員工才能自動自發(fā)去做事情眶根。
面對9095后，我們需要的是績效激勵边琉，而不是績效考核属百。找到方法，每個人都可以自動自發(fā)变姨。
遇見一個好的平臺族扰，遇見一個好的導(dǎo)師，遇見一群同頻的人，人生會因此與眾不同渔呵。歡迎來HRPC一起打怪升級哦怒竿。
