以前的人找工作嫩舟，圖的是工資高爆安，而現(xiàn)在的人找工作更看重福利待遇好不好叛复。其中最基本的就是“五險一金”的購買。在我國扔仓，目前住房公積金還不是強制性購買的褐奥，但社保確實是法律明文要求用人單位要為勞動者繳納的。并且当辐，社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出臺抖僵，不是用人單位想繳多少就繳多少!

按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位需要為職工繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險缘揪、工傷保險耍群、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及生育保險找筝。關(guān)于社钡腹福“五險”的繳納標(biāo)準(zhǔn)，以下3點你務(wù)必要清楚!

1袖裕、繳費基數(shù)

五險的繳費是以該職工上一年度平均月工資為基數(shù)的曹抬，若是新入職(第一次參加工作的)員工，則是以其首月的全部工資性收入作為月繳費基數(shù)急鳄。

這里需要注意的是谤民，若員工上一年度的月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍以上的，以3倍平均工資作為繳費基數(shù);若低于上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的疾宏，以60%為繳費基數(shù)张足。

也就是說，若當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元坎藐，若小李的月平均工資為10000元的話为牍，也只能以當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍(3000*3=9000元)作為繳費基數(shù);若小李的月均工資1500元的話，也要以當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%(3000*60%=1800元)作為繳費基數(shù)岩馍。

2碉咆、繳納比例

五險中，工傷保險和生育險勞動者本人是無需繳納的蛀恩，用人單位分別以0.2%~1.9%和1%的比例為員工繳納疫铜。

在需要員工和用人單位共同繳納的險種中，養(yǎng)老保險勞動者個人需繳納8%双谆，單位繳納20%;失業(yè)保險則是單位和個人都分別以0.5%的比例繳納;醫(yī)療保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按9.5%進行繳納块攒，而員工個人則是以2%來繳納励稳。

3、參保時間

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定囱井，自勞動者與用人單位的勞動關(guān)系建立之日(合法用工第一天)起30日內(nèi)驹尼，用人單位應(yīng)該為職工辦理社會保險參保手續(xù)。也就是說庞呕，用人單位不得已員工還在實習(xí)期新翎，非正式員工為由拒絕為員工辦理社保。特別是實習(xí)期超過一個月的住练，有的用人單位規(guī)定實習(xí)期為三個月或者六個月的地啰，實習(xí)期內(nèi)不為員工買社保的行為是違法的!

勞動法新規(guī)定：工齡=養(yǎng)老金？工齡越高養(yǎng)老金就高嗎讲逛？

一般情況下亏吝，工齡越長，養(yǎng)老金就越多這是沒問題的盏混。但是蔚鸥，這只是一般情況，實際上工齡長短與養(yǎng)老金并無直接關(guān)系许赃。為什么這么說呢止喷？

原來，職工的基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限混聊、繳費工資弹谁、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額句喜、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素來確定的预愤。因此，職工退休養(yǎng)老金的直接影響因素是個人累計繳費的年限和繳費工資咳胃，連續(xù)工齡已不再作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)植康。同時，職工在沒有實行社會統(tǒng)籌的時候參加正式工作的工齡視同繳費年限拙绊。每個人都想賺錢向图，但是又不知道如何下手泳秀，如何選擇标沪，沒有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤世帶你一起實現(xiàn)。雖然有的職工看似工齡很長嗜傅，但卻有十多年的工齡是視同繳費年限金句，也就是這期間是沒有繳納養(yǎng)老保險的，相應(yīng)該職工的賬戶養(yǎng)老金也就沒有積累吕嘀，退休后的養(yǎng)老金也會相對減少违寞。簡單來說贞瞒，如果你的工齡中視同繳費年限越多，個人賬戶養(yǎng)老金就越少趁曼。

舉個例子军浆，如果一個人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費年限挡闰，也就是說該職工實際繳納養(yǎng)老保險的年限只有20年乒融，這時候，你拿到的養(yǎng)老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少摄悯。

大家都知道領(lǐng)取養(yǎng)老金不僅要達(dá)到退休年齡赞季，還需要繳費滿15年。也就是說奢驯，從事特殊工種的職員申钩，在工齡折算以后，可以提前退休瘪阁。這里需要注意的是撒遣，換算的繳費年限，不得超過其距法定正常退休年齡5年罗洗。并且愉舔，從事特殊工種換算的繳費年限，也只能作為退休時計算過渡性養(yǎng)老金部分的繳費年限伙菜。但是在養(yǎng)老金發(fā)放時轩缤，這一部分還是要占比的。

有些情況下贩绕，可以作為“視同繳費年限”火的，即可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。

第一種淑倾，機關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后馏鹤，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費年限娇哆；

第二種湃累，復(fù)員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養(yǎng)老保險的碍讨，其軍齡計算為連續(xù)工齡的年限治力，可視同繳費年限；

第三種勃黍，城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知青進入用人單位宵统，被招為合同制工人且參加了基本養(yǎng)老保險的，下鄉(xiāng)期間計算為連續(xù)工齡的年限覆获，可視同繳費年限马澈。