招聘過的應屆生有兩個極端扶歪，一種是特別自信，一種是極度不自信的摄闸。
或者可以理解成善镰，不自信的人，是操心太多年枕。
第一種感覺全天下的公司就只能招他這樣的人炫欺。
第二種是明明有非常豐富的經歷，卻一直問HR熏兄，自己經驗不足品洛，不能勝任崗位树姨。
我們很怕第一種太過自信的人，因為太浮夸桥状，到公司里來指點江山帽揪，一下就想爬到領導頭上的。
第二種呢辅斟，是每次面試前都要花時間開導的转晰。
這篇主要想聊聊，最近幫忙招聘的一個實習生崗位的心塞之路士飒。
這兩天面的幾個應屆生查邢，都是有相關經歷的，比如UI酵幕，或者活動策劃方面經驗扰藕。
在面試之前的電話溝通中，都顯得很不自信芳撒。
他們在一開始的時候都會說：我之前沒有做過相關的工作邓深，經驗達不到你們的要求，這樣可以嗎番官？
其實你接到的任何一個HR的電話庐完，即表明你是符合公司對于崗位的最低要求。
所以你完全不必操心太多徘熔，去跟HR解釋你達不到要求门躯，做不好怎么辦。
我們不會去浪費時間在一個不符合最低要求的人身上酷师。
如果一個人不符合崗位的最低要求讶凉，我們不會花時間打電話，做電話面試山孔，聊個十幾二十分鐘懂讯。
另外一點是，很多人會擔心自己是應屆生台颠，無法勝任進入公司后的工作褐望。
這點你應該這樣去想，既然公司給了你Offer串前，就表明你是符合公司的錄用標準瘫里。
你進入公司后只需要盡全力將事情做到最好即可。
每家公司都清楚荡碾，應屆生的水平是怎么樣的谨读，肯定是會犯錯了。
犯錯沒關系坛吁，只要可以不斷提高即可劳殖。
即使做錯了事情铐尚，出現(xiàn)了不好的后果，怕什么哆姻？
天塌下來宣增，還有你老板頂著。
公司愿意錄用應屆生填具，就表明愿意承擔應屆生犯錯所帶來的成本問題统舀。
做得再差匆骗，那也是公司愿意錄用你劳景，給你機會造成的，你不必擔心太多碉就。
只要做好自己手頭上的事情就可以了盟广。
梳理好自身經驗，對自身優(yōu)劣勢有清晰的認識瓮钥，以及對未來有一個方向性的規(guī)劃筋量。
剩下的，你能否勝任公司提供的崗位碉熄，是企業(yè)判斷的桨武，你不必擔心太多。
小結：
1锈津、企業(yè)不會花時間給一個不符合要求的人打電話做邀約呀酸，不必擔心你不符合要求。
2琼梆、企業(yè)愿意給你Offer性誉，即表明相信你可以勝任工作，愿意承擔應屆生犯錯所帶來的成本茎杂，你不必操心無法勝任崗位這類事错览。
