面試本身是一個(gè)雙方相互考察的一個(gè)過程案站，同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。作為一名求職者枉证，近期在與不同的面試官溝通的過程中矮男，多少也受到一些新的啟發(fā)，大致記錄如下室谚。
在與紫光存儲(chǔ)面試的面試中毡鉴，盡管與業(yè)務(wù)主管的溝通不是很理想，但與HR總經(jīng)理的面試還是有一些收獲秒赤，也能學(xué)習(xí)到一個(gè)專業(yè)的HR是怎樣一點(diǎn)點(diǎn)從應(yīng)聘者的話語中準(zhǔn)確抓到能夠反應(yīng)真實(shí)想法的關(guān)鍵信息猪瞬，并引導(dǎo)應(yīng)聘者說出自己更深層次的想法。再簡(jiǎn)單點(diǎn)說入篮，就是這個(gè)HR讓我覺得很難對(duì)付陈瘦，很容易就陷入她的陷阱中。當(dāng)然潮售，這些也體現(xiàn)了HR的能力與專業(yè)痊项。專業(yè)性是收獲的一方面锅风，另一方面，她的一個(gè)觀點(diǎn)也挺讓我受啟發(fā)线婚。當(dāng)我把目前“工作量增加”遏弱、“工作壓力增大”、“加班越來越多”等問題歸咎于“公司近幾年發(fā)展過快”時(shí)塞弊，她卻從另外一個(gè)角度提醒了我：
有沒有考慮過漱逸，這些問題的出現(xiàn)并不是因?yàn)橐粋€(gè)公司的發(fā)展，而更可能是因?yàn)檎麄€(gè)IT行業(yè)游沿、甚至整個(gè)國(guó)家的發(fā)展都處在一個(gè)這樣的快速上升階段饰抒。我認(rèn)為這并不是你們公司的個(gè)例，也因此诀黍，你遇到的這些問題袋坑，可能在行業(yè)內(nèi)的大部分公司里都會(huì)存在。如果這些是換工作的主要原因眯勾，那你自己應(yīng)該考慮清楚枣宫。
這番話確實(shí)提醒了我，讓我有了更多的思考吃环。更重要的也颤，是讓我學(xué)習(xí)了新的思考問題的方式：尋找問題的原因不能只局限在自己所看到的、所了解的某個(gè)低層次上郁轻，可以嘗試提升一下高度翅娶，從更大的角度或者范圍去考慮，或許能找到更深刻更根本的原因好唯。
去美光面了好多輪竭沫，兩個(gè)不同方向的FAE職位，盡管也沒有拿到（最初骑篙？）想要的Offer蜕提，多少也是有些收獲。首先是跟老外的面對(duì)面溝通靶端，還算順利谎势，一方面證明我的英語能力，另一方面也讓自己對(duì)英語有了一些自信躲查。其次它浅，在面試過程中译柏，重新認(rèn)識(shí)了FAE這個(gè)職位/角色镣煮，跟我想象中的不同，（美光的）FAE并不是只負(fù)責(zé)所謂的”技術(shù)“支持方面的工作鄙麦，而正相反典唇，F(xiàn)AE團(tuán)隊(duì)是掛在銷售部門下的镊折，不僅僅要負(fù)責(zé)與客戶的技術(shù)方面的對(duì)接，更需要與內(nèi)部的銷售介衔、市場(chǎng)恨胚、研發(fā)等不同的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通合作。因此：
做好FAE工作炎咖，有良好的技術(shù)背景只是非吃吲荩基礎(chǔ)的要求，有意愿乘盼、有能力與不同的”人“打好交道才是這個(gè)職位真正所需要的升熊。
而這些與我之前的想法相距甚遠(yuǎn)，也因此對(duì)FAE這個(gè)職位有了新的認(rèn)識(shí)绸栅。我還是只想安安靜靜的做點(diǎn)技術(shù)级野。所以兩個(gè)職位的最后一輪面試都是與所要合作的銷售的Director來進(jìn)行了。銷售的思維與工程師不同粹胯，面試的風(fēng)格蓖柔、問的問題、關(guān)注的重點(diǎn)也都不盡相同风纠，我還真有點(diǎn)不適應(yīng)况鸣。但也受到了一些啟發(fā)：
你有辦法讓一個(gè)人用兩年學(xué)到另外一個(gè)人十年所學(xué)到的知識(shí)技能，但是你永遠(yuǎn)沒有辦法讓一個(gè)人在兩年之內(nèi)學(xué)到另外一個(gè)人十年所得到的經(jīng)驗(yàn)议忽，尤其是與”人“打交道的經(jīng)驗(yàn)懒闷。
我只能說，說的蠻對(duì)的栈幸，我正是缺少這樣的經(jīng)驗(yàn)愤估。
面了挺多家，也拿了一些offer速址，也慢慢才發(fā)現(xiàn)玩焰，原來自己想要的或者自己想象的工作，實(shí)際上有很大的差距芍锚。也是一段經(jīng)歷昔园，或許會(huì)對(duì)以后的路有所幫助。
