針對目前我的能力結構，銷售和推廣運營方面是認知短板篙挽。因此根據(jù)計劃冲秽，創(chuàng)業(yè)前舍咖，找相關聯(lián)工作進行能力補足，來填補這方面能力欠缺
面試中價值問題
Boss的幾個核心問題標記锉桑，啟發(fā)自己后續(xù)時刻關注
1排霉、這份工作中，你的核心價值是什么民轴？
2郑诺、這個項目還有哪些漏洞，你有哪些解決方案杉武？考高維能力
如何開展工作并輸出價值
根據(jù)對崗位的描述辙诞，梳理如果你開搞，會怎么開展工作轻抱，崗位職責和核心價值是什么飞涂？并與你的老板互動，所有隱憂的問題祈搜，都擺在明面上聊
避免進入對能力結構提升不大较店，純執(zhí)行的做事的工作輪回中，浪費時間容燕。
對于并不符合職業(yè)發(fā)展需求的工作梁呈，不盲目介入。
繼續(xù)尋找其他工作機會
