? ? 這竟也成為一個話題牲蜀？20多歲時笆制，沒有過多事業(yè)基礎(chǔ)，憑著一腔愛情各薇，結(jié)婚生子项贺，似乎一切都很輕松君躺，順理成章。倘若放在今日开缎，生不生孩子真會成為困擾自己的選擇題棕叫。

? ? 懷孕的十個月，就算自己不介意奕删、可勇猛如往常俺泣，但大概率下公司斷是不會將新的重要的開拓性的任務(wù)交由一位身懷有孕的女性去負責，這也就意味著丟失了一次重要的嘉獎機會完残，晉升機會伏钠。若身體還算爭氣，用不著三天兩頭請假谨设，能保證現(xiàn)有手頭工作有質(zhì)有量地完成熟掂，已屬萬幸。一旦孕期反應(yīng)明顯扎拣，頻繁請幾天短假赴肚，簡直就是職場災(zāi)難。生完孩子的三二蓝、四個月產(chǎn)假期誉券，更是令人徹底在公司消失了存在感。從前以為非你不可的工作其實照樣有他人能勝任完成刊愚。一邊被剛剛出生的娃娃整日整夜地折騰踊跟，人生最缺覺的一段日子；一邊是隱隱的職場位置分分鐘被替代的危機感鸥诽。三十五歲以后的年紀在生不生娃商玫、到底要不要生二胎的問題上就是這樣反復(fù)無常、慎之又慎地權(quán)衡著得與失衙传。

? ? 年輕時擁有的不多决帖，干過幾年活兒，雖非菜鳥蓖捶，卻也非位高責重的主管甚至經(jīng)理級別地回。直屬上級大多不過是個部門主管，此類的中層干部在企業(yè)是最有人情味兒的俊鱼，尤其對基層員工而言刻像。你常常請假去做個檢查、身體不適請兩天假并闲、幾個月產(chǎn)假在家细睡，都有他們兜著，一切的一切就是完完全全依照國家勞動法和公司人力資源政策來執(zhí)行帝火。危機感溜徙？哪里談得上湃缎？工位的一排甚至好幾排都是干一樣活兒的年輕同事們。幾個月產(chǎn)假放完蠢壹，不過是返回那個空著的工位而已嗓违。

? ?而三五以后，生不生娃完全就是一道復(fù)雜的金融計算題图贸。不少在這個年紀已拼到一份主管職位蹂季，甚至經(jīng)理或合伙人。那是什么疏日？

? ? 你的直屬領(lǐng)導往往就是大老板偿洁，他/她每天想地都是如何賺更多的利潤，如何在市場浪潮中公司的大船能夠乘風破浪生存下來甚至能發(fā)展得更好沟优，現(xiàn)在的內(nèi)部管控哪里成本過高還有壓縮的可能……他/她希望并且也需要精英骨干們能夠如他/她涕滋，站在他/她同樣的立場，朝九晚五是斷斷不可能地了净神，那是給基層員工的schedule何吝。而你眼看著自己分明就是那個戰(zhàn)斗力減損而人力成本支出卻未減少的一個元素。

? ? 新的Case大老板仁慈地考慮到你的身體而交給其他部門鹃唯，Oh my god，在企業(yè)里拼殺瓣喊，誰拿到艱難的任務(wù)坡慌，第一個想法其實并不是找地兒去哭哇，而是要開酒慶祝鼓舞士氣藻三。拿下了難啃的Case洪橘，一來，顯示大老板對你的足夠期待棵帽；二來熄求，一旦任務(wù)完成，便是豐厚的獎金回報和履歷上一份沉甸甸地戰(zhàn)績打卡逗概。

? ? 年輕時離開工位幾月弟晚，在烏泱泱的寫字間望去，一個空置的工位是不會被任何人惦記的逾苫，誰也不會多一分精力能關(guān)注到你卿城。主管位，獨立辦公室呢铅搓？明顯的僧多粥少瑟押、眾多巴巴的眼睛盯著的地方。就算有幸遇見一個彼此兄弟姐妹情深星掰、沒有職場內(nèi)斗的企業(yè)多望，單單想著自己的辦公室要空上三個月嫩舟，你自己哪里又能做到分毫不介意、心安理得地在家呆著而無絲毫的危機感怀偷？

? ? 先生至壤、家人對自己不夠理解，他們覺得“不就是生個孩子嗎枢纠？”像街、“女人終究要生孩子的“。男人永遠不會懂得一輩子在追求安全感的女人是如何在這件事情上的糾結(jié)晋渺。你們又不用休幾個月產(chǎn)假镰绎，你們又不會面對職場存在感連續(xù)消失幾個月的危機感。憑本事的十幾年里爭取到一份不錯的職位木西，努力上畴栖，定斷是一分不少的和男人一樣付出，晚上抱著枕頭大哭一場第二天繼續(xù)拼搏的日子只會更多八千。父母那一代人幾乎都是在只有國有企業(yè)的經(jīng)濟時代生下兒女的吗讶，現(xiàn)代職場上的、面對客戶的壓力就算他們知道恋捆，哪里又能真正切身替你懂得照皆？

? ? 所以，我們算來算去沸停、糾結(jié)來糾結(jié)去膜毁，都是自然，應(yīng)該被理解愤钾。事實上瘟滨，也確實是大多數(shù)35后女性最終被傳統(tǒng)觀念左右，明知生孩子可能確實會喪失一次晉升的機會卻還是去選擇生娃能颁≡尤常看，也許我們那種反覆無常伙菊、糾結(jié)矯情不過就是想討得先生的溫柔败玉、家人的理解，一句話“大不了我養(yǎng)你”占业、“謝謝你為我做出這么大犧牲”早就可以讓我們義無反顧地選擇辛苦懷胎十月绒怨。