身在職場中，總有一些人讓周圍的人很反感檬某，很不愿意和他們合作撬腾。作為職場新人，想要在職場上迅速成長恢恼，你一定不要做這樣的人民傻。
永遠只會向上司問我該怎么辦的人
職場中，公司是請你來解決問題的场斑，而不是讓你來問別人應該怎么解決問題的漓踢。
職場中總有一些人忘了這一點，遇到問題的時候漏隐，根本不加思索喧半，脫口而出就是：這個怎么做呀？
D就是這樣一個人青责，D所在的部門就是一個應急處理的部門挺据，因此每天的日常工作，其實就是在處理各種緊急事務脖隶。每當遇到任何一點點與之前所處理的問題有不同的時候扁耐，D總是不加思索的問：領導，這個怎么辦呢产阱？
和D在同一個部門的J婉称，雖然只比D早進來幾個月，但是构蹬，一開始碰到問題不會處理的時候J也會問領導的意見王暗，但是在處理完以后J 總是會用筆記本記下這些意外事故的背景、狀況庄敛、處理方案及結果瘫筐。
短短的幾個月后，D已經(jīng)可以獨立處理很多事務铐姚，而且在遇到?jīng)]有碰到過問題的時候，他總是會結合過去的不同事件的處理方案肛捍，寫下幾個不同的處理方案的選項隐绵，然后和上司交流。
如果你是經(jīng)理拙毫，當你出差的時候依许，你會讓誰做你的代理人呢？
遇到問題總是推卸責任的人
在公司里缀蹄，每個人總會遇到有做錯事情的時候峭跳。做了錯事膘婶，出現(xiàn)問題并不可怕，可怕的是有些人沒有認識到自己錯誤蛀醉，還總是想要將問題的責任推卸給別人悬襟。
比如在自己無法完成自己的目標的時候，總是會說因為上司沒有給他足夠的資源拯刁，或者總會說這不是他能力范圍可以完成的任務脊岳。
這樣的人，永遠在問題面前說不垛玻，所以這樣的人是不可能會得到成長和提升的割捅。
不愿意和別人合作的人
公司是一個集體，是一個團隊帚桩。沒有人可以在公司里獨立的做自己的事亿驾，不和別的部門發(fā)生關系。只有同心協(xié)力進行團隊合作账嚎，才是對公司最有利的莫瞬。
E，技術員出身醉锄，具有很強的業(yè)務能力乏悄。當出現(xiàn)問題的時候，從來不會事先與其他部門的人進行溝通恳不，卻總是在開部門會議的時候檩小，就突然提出別的部門的人的問題，要追究別人的責任烟勋。
總是讓別的部門的主管措手不及规求，也不知道所談論的問題到底是什么問題，公司里沒有一個人愿意跟他合作卵惦。就算是不得已要跟他一起合作的時候辆沦，也總是各自做自己的一部分。得不到別的部門別的同事支持构订，E雖然技術能力很強空凸，但一直得不到提拔。
不愿意接受別人意見的人
總是有一些人認為自己在公司畜疾，在部門里呆了很久赴邻，對業(yè)務非常了解，非常熟悉啡捶。
當別人有不同的看法的時候姥敛，雖然他也會表面上和和氣氣的對你表示接受，但在內心深處瞎暑，他卻并不愿意接受你的意見彤敛，他總是堅持只有他的意見才是最正確的与帆。
這樣的人，別人提了幾次意見墨榄，以后就會知道玄糟，你不愿意接受別人的意見，久而久之別人也不愿意給你提出意見了渠概。這樣的人過于自信茶凳，也很封閉，不愿意接納不同的看法播揪。
這樣的人贮喧，即使他確實是業(yè)務能力很強，但實際上他的內心已經(jīng)未老先衰猪狈，很難再成長了箱沦。
其實不管是職場新手也好，或是職場老鳥也罷雇庙，想要在職場中一帆風順谓形，就要盡力去避免成為拖累大家的人。
