公司文化，不是簡單的在休閑區(qū)域買幾張桌上足球陪竿，或者團隊建設去野外彩彈射擊，又或者圣誕節(jié)的溫馨聚會屠橄。其實族跛，真正的公司文化，是大家都理解并遵守一些成文或不成文的價值觀及共同的行為锐墙。舉幾個例子：
－如何與客戶交流（客戶是否永遠是正確的礁哄？）
－如何掌握質量（高質量是否意味著必須完美？）
－員工之間如何交流（輕聲細語或激烈爭吵溪北？）
－工作量（經常加班或者朝九晚五桐绒？）
－承擔風險（為了高速成長而不斷轉型或者愿意忍耐低速成長？）
當然之拨，以上這些問題對于公司來說都不是非黑即白茉继，大部分在實際操作過程中都會選擇折中的做法。但是蚀乔，你必須想清楚你更傾向于哪一邊烁竭。把這些問題都想清楚，并且踐行下去吉挣，那么公司漸漸就會形成一種文化派撕，一種風格。
對于準備嘗試遠程辦公的公司來說睬魂，內部文化非常重要终吼。文化越鮮明，內部需要的培訓或監(jiān)督就越少氯哮。理想的狀態(tài)是际跪，公司的所有員工都可以邊旅行邊工作。
不是所有的員工都要聚集在一個辦公室內才能創(chuàng)造出良好的公司文化。真正的文化來源于所有員工的實際做法垫卤。新的員工來到公司威彰，自然而然會觀察內部是如何運作的，老員工如何上班穴肘，決策是如何被做出的歇盼，問題是如何被解決的。之后评抚，他們自然而然也會效仿豹缀。
開始嘗試遠程辦公之后，你就能慢慢理解慨代，公司文化并不是簡單的員工內部團隊社交活動這么簡單邢笙。
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