鄭重聲明:作品為作者原創(chuàng)首發(fā)歉备，文責自負

看了《年會不能透凳牵》，如果你沒有發(fā)笑蕾羊，那就是你在“顆粒度”上沒有和職場打工人對齊喧笔。

這部電影講述了高級鉗工胡建林因為一場“錯調”事件，從標準件工廠調入到集團總部龟再，人生一路開掛升職成年薪百萬的金領书闸，通過躺贏直接走上了人生巔峰。

在此過程中引出了公司的驚天大瓜利凑，他利用公司年會揭露了公司高管貪腐事實浆劲，挽救了工廠的故事。

這部電影辛辣諷刺哀澈，笑點滿滿牌借，揭露了很多職場潛規(guī)則，充分反映了當代打工人的精神面貌割按，成為了職場打工人的互聯(lián)網(wǎng)嘴替膨报。

自元旦上映以來，豆瓣評分高達8.2分适荣，成為開年電影口碑黑馬现柠。

? ? ? 01 職場層級，殘酷的“黑森林叢林法則”

大廠員工看似平等弛矛，實則等級分明够吩。

職級金字塔結構上，從底層外包員工到最頂層的k16丈氓，不只工資差距很大废恋，福利待遇也天差地別谈秫。

高級鉗工胡建林從年薪36萬的HR專員，誤打誤撞越升越高鱼鼓，最后達到了150萬年薪拟烫，如同火箭般的晉升速度，讓人匝舌迄本。

這一切幸運源于莊正直遞給高管30萬的行賄金硕淑，本來該調到總部的是莊，卻因為HR的失誤把胡建林調去了嘉赎，如果成功置媳，莊正直這30萬給的可真的是太值了。

副總裁徐永森最后要收買胡建林公条，許諾給他K11副總監(jiān)職位時告訴他拇囊，新職位的薪資是他作為鉗工幾百年才能掙到的錢。

不同職級之間收入和地位懸殊如此之大靶橱，這是多么扎心的真相寥袭。

還有很多細節(jié)也反應了大公司職場等級差異：

底層的員工，擠在一張桌子上辦公关霸，公司的管理層传黄，則是按照等級的大小分辦公室。胡建林當上經(jīng)理后就有了獨立辦公室队寇；

員工卡的顏色也清楚地標記了員工的等級膘掰。

甚至公司年會也分了三六九等，董事長和高管坐在最前排佳遣，視野開闊识埋，有專人負責服務；中層干部坐在內場后排零渐，位置正好窒舟；普通員工只能坐在后面的看臺上；最底層工人相恃，只能站在最偏的出入口辜纲；實習生沒有資格參加年會，只能邊加班邊看直播拦耐。

公司樓層也按等級劃分耕腾，從總部大廈的樓下到樓上，越往上走杀糯，等級越高扫俺，權力也越大，地位越高固翰，高層層還設有休息室狼纬。

越到上層羹呵，也越不干活，公司大部分實質性的工作都給了外包員工做疗琉，真的是太諷刺了冈欢。

公司給員工配備了游泳池、健身房盈简、足浴房和按摩室等所謂的”福利“凑耻，底層員工卻因為996的加班制度和害怕被裁員的恐懼，無福消受柠贤。

一方面是公司要裁員香浩，降低成本，釋放出現(xiàn)金流臼勉；另一方面是奢靡無度的中高層的生活邻吭，高管燈紅酒綠，美酒美人在懷宴霸。

公司搞個年會要花費六千萬元囱晴，為了拍馬屁討好胡建林給他配置的頂奢公寓。

這些費用節(jié)省下來猖败，公司何至于到裁員的境地速缆？節(jié)約不必要花銷降允，員工完全可以留下來和公司一起共克時艱恩闻。

名為“優(yōu)化”的裁員；

35歲以上因為年齡被炒的老員工剧董；

食物鏈底層遲遲不能轉正幢尚，被職場性騷擾的外包工；

......

就像電影里說：“時代的列車開過去了翅楼，總要有人在車輪下增加摩擦力尉剩。”

公司經(jīng)營不善時毅臊，被首先裁掉的反倒是底層那些做實事的員工理茎，他們成了增加車輪摩擦力的墊腳石，無能中庸的集團高管們繼續(xù)在公司里逍遙快活管嬉。

職場生活的苦皂林，也許只有打工人才知道。

? ? ? 02 職場權術蚯撩，做領導者的常見套路

胡建林在發(fā)現(xiàn)公司高管受賄買賣公司職位的真相后础倍，被私下拉去談話，想拉他入伙胎挎，避免他告密沟启。

這個高管還交給了他幾個當領導的秘訣：

一是忆家，不明白的事，能說不明白就不說明白德迹，得讓下面人揣摩你的心思芽卿。

胡建林立馬找到了竅門，說：“這個問題的關鍵是要找到關鍵問題胳搞〉攀”

二是，說點花言巧語流酬，讓他替你干活币厕。

應用場景，胡建林展示親和力芽腾，就讓下屬順利幫助他做演示稿報告了旦装。

三是，鼓勵大家要相互批評摊滔，把他們對你的不滿阴绢，轉移到別人身上去。

潘尼批評胡建林不要不負責任艰躺，做事情糊弄呻袭，他就讓馬杰克和潘尼兩個人互相指出缺點，矛盾立刻就轉移了腺兴。

劇中最大白蓮花的董事長才是把這些權術用到頂峰的人左电。

他揣著明白裝糊涂，有話從來不自己說页响，讓下屬揣摩他的心思篓足，善于借刀殺人，下屬決定實施廣進計劃的時候闰蚕，他并沒有反對栈拖。

他是等到最后裁員計劃完成了95%之后，才站出來主持公道没陡，裁掉了副總裁涩哟，還把幾個高管送進了監(jiān)獄，這下不僅裁員計劃完成了盼玄，連n+1的賠償都省掉了贴彼，高管的工資直接就解決了公司現(xiàn)金流問題了。

計劃成功强岸，公司通過裁員節(jié)省了成本锻弓；計劃失敗，他也是蒙在鼓里的人蝌箍，可以繼續(xù)站出來當好人青灼。

“裁員廣進”計劃看似副總裁提出來的暴心，如果不是他本來就想裁員，他根本就不會同意此事杂拨，徐云峰只不過是順水推舟而已专普，出事后，他全身而退弹沽，留下了徐云峰背黑鍋檀夹。

堂堂大集團的一個董事長，怎么可能什么都不懂策橘，徐云峰只不過是個背鍋俠而已炸渡。

董事長最后說讓不該失去工作的員工回來，也只是標準件廠他舊部的三百多個員工丽已，之前95%的裁員本就在他計劃之內蚌堵。

他在展示親合力方面，熱情地跟胡建林回憶往事沛婴，在員工面前立平易近人的人設吼畏，讓員工覺得公司有人情味。

胡建林在給公司管理層上鐵錘培訓課時嘁灯，他跑去站臺泻蚊，胡建林被傳成了他的私生子，又一次得到了提拔丑婿，他也沒有辟謠性雄，因為這是他用于制衡那幾個高管的棋子，故意設置圈套讓那些高管往里面鉆枯冈。

在年會上毅贮，他面對員工造反办悟，非但不阻止尘奏，還將計就計撥亂反正，順手解決了高管病蛉，鏟除了異己炫加，節(jié)省了幾百萬的用人成本，恢復了標準件生產(chǎn)板塊铺然，還安排胡建林俗孝、馬杰克等老實人升職，帶頭干活魄健，收攏公司人心赋铝。

所以，電影的結尾過于理想化了沽瘦，根本沒有最后皆大歡喜的職場童話革骨，有的只是利益最大化而已农尖。

? ? ? 03職場黑話，職場必備的高級詞匯

大家都知道良哲，醫(yī)生喜歡把字寫得龍飛鳳舞盛卡，以此來保護處方。

在職場中筑凫，也有很多的職場話術滑沧，意圖制造一種公司很高大上、說話人逼格很高的錯覺巍实。

這些話術滓技，如果你能夠理解其中的深刻含義，洞悉背后的底層邏輯棚潦，善于靈活應用殖属，就能夠成為升職加薪的利器，提升你的核心競爭力瓦盛。

別人聽不懂 就對了洗显，反正他們也不敢說你說得不對，還顯得你很高明原环。

電影里挠唆，眾和公司總部沒有一個外國人，胡建林調到總部后嘱吗，馬杰克告訴他公司每個人都有一個英文名玄组，還帶他去挑選一個英文名，叫做“壯”谒麦，全名也叫“莊尼胡”俄讹，英文名是為了彰顯公司的國際化程度。

眾和公司為了轉型做互聯(lián)網(wǎng)金融绕德，秘密開啟了一項代號為“廣進計劃”的裁員計劃患膛，要優(yōu)化掉公司40%的人，“廣進”取自于“裁員廣進”耻蛇，類似的還有”裁猿廣進踪蹬，降本增笑”，諧音梗用不過時臣咖，真是把諷刺拉滿了跃捣。

一開始，什么都不會的胡建林夺蛇，因為不懂得職場黑話疚漆，錯把“優(yōu)化”當成了好詞，把一個本該裁員的35歲程序員升職加薪了，陰差陽錯反向瓦解了反裁員聯(lián)盟娶聘，一路升職加薪灵临。

進入公司經(jīng)過職場話術熏陶后，他對昔日工友說：“讓我們對齊一下顆粒度趴荸，找到一個抓手儒溉，形成一個組合拳，聚焦在垂直領域发钝，打通底層邏輯顿涣，形成新的業(yè)態(tài)，形成一個閉環(huán)矩陣酝豪√伪”這讓工友聽得云里霧里。

職場黑話也包括上司潛臺詞孵淘，話里有話蒲障。

領導說：“你的建議很好，我會考慮一下瘫证∪嘌郑”

那就是不會考慮了，你的建議沒戲背捌。

領導說：“你先做做看毙籽。”

他也不知道怎么做毡庆，但你做出來了他就知道想要什么了坑赡。

領導說：“這個方案不著急∶纯梗”

他現(xiàn)在是不著急毅否，哪天想起來了你就馬上得給。

領導說：“我對事不對人蝇刀∶樱”

這就是職場最大的謊言了，他不僅對事而且還會懟人熊泵。

領導說：“就喜歡你的直性子仰迁。”

他是在暗示你說話要過腦子顽分，別橫沖直撞惹麻煩。

此外施蜜，說你抗壓能力強是在贊揚你的背鍋精神卒蘸；問你家里最近有沒有什么事情，是在暗示你工作狀態(tài)不好需要調整，要把工作放在第一位缸沃；讓大家做好打硬仗的準備恰起，就是讓大家做好加班的準備。

聽到這些明里暗里的職場黑話趾牧，聽懂了潛臺詞和弦外之音之后检盼，你是不是細思極恐。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 04 寫到最后

新的一年年初翘单，看到了這樣一部電影吨枉，同是打工人的我深深共鳴了。也引發(fā)了我各方面的思考：

1.要不斷增長自己的能力哄芜，做復合型人才貌亭，學會理財和存錢，為未來做好準備认臊，避免危機到來時處于被動的局面圃庭。

“裁員廣進計劃”推行后，人人自危失晴，馬杰克也因為怕丟飯碗不敢承認“錯調”的問題剧腻，而是將錯就錯，讓事情變得越來越荒唐涂屁。

如果有足夠的能力和財力后恕酸，面對突發(fā)意外的來臨，我們是不是就能夠應對自如了胯陋？

2.拒絕職場PUA蕊温，不要精神內耗，解決不了問題遏乔，就解決提出問題的人义矛，這是職場有些人的慣用伎倆和常見現(xiàn)象。

要有原則和底線盟萨，不能把所有的鍋都自己背凉翻，你的寬容和忍讓會成為別人得寸進尺的工具。

3.人最重要的還是人品捻激，要存好心制轰、說好話和做好事。心機和權術一時能走得快胞谭，但不見得能走得遠垃杖。

像那幾個壞高管，把權術玩得很溜丈屹，最后還是聰明反被聰明誤调俘，鋃鐺入獄伶棒，名利終究是浮云，對得起良心才最重要彩库。

4.工作不是生活的全部肤无，身體健康最重要，在公司你微不足道骇钦，在家里你就是家人的半邊天宛渐。

5.職場沒有絕對公平，如果覺得不公眯搭，先要學會閉嘴窥翩，默默努力，要么變得有錢坦仍，要么讓自己變得值錢鳍烁，在此之前，抱怨沒有任何意義繁扎。

看完這部劇之后幔荒，真的感到這個世界就是個草臺班子，我們每個人都扮演著生旦凈末丑的角色梳玫，我們可以不圓滑爹梁，但是如果選擇在職場混，就一定要懂世故提澎。

這部劇所展現(xiàn)的職場眾生圖姚垃，值得我們反復揣摩和深思。

作者：陌小諾盼忌，用腳步丈量世界积糯，用眼睛記錄風景，用文字思考人生谦纱，聽風耳語看成，偶有頓悟。讀萬卷書跨嘉，行萬里路川慌，交四方友，賺萬貫錢祠乃，用有限的人生體驗不一樣的精彩!

文中圖片來自網(wǎng)絡