? ? ? 眼下垒拢，少數(shù)初入職場青年干部中出現(xiàn)了一些“整頓職場”的怪像，他們標榜“自由灑脫火惊、明白通透”求类，8小時內(nèi)“任你差遣”，8小時外“暫時失聯(lián)”屹耐。不熬基層日曬雨淋的“苦楚”尸疆，能在辦公室解決，絕不出機關(guān)大院惶岭；他們擁有“刀子嘴寿弱、玻璃心”，屬于“老虎的屁股摸不得”按灶，自我感覺良好症革，只愛聽表揚聲、恭維話兆衅，遇到批評或反對意見動輒就鬧意見地沮、發(fā)脾氣、耍情緒羡亩，甚至翻臉懟人；他們自詡“個性張揚危融、有原則”畏铆，習(xí)慣“反向輸出”，團建活動沒興趣吉殃，集體意見“唱反調(diào)”辞居，工作界限分的特別“清楚”，內(nèi)心異车吧祝“強大”瓦灶，批評我全盤接收，“知錯不改”抱完，工作生活喜歡“我自悠然見南山”獨來獨往贼陶。
? ? ? ?明明理應(yīng)是不負青春、不負韶華，有理想碉怔、有朝氣烘贴、有活力的職場新人，但擁有的卻是深諳職場潛規(guī)則“老油條”作風(fēng)撮胧，逃避困難桨踪、拈輕怕重、得過且過芹啥，究其原因锻离，有自身家庭成長環(huán)境優(yōu)渥，沒有工作壓力墓怀，即使丟了飯碗纳账，也不愁吃穿。也有錯誤的職業(yè)觀捺疼、價值觀的影響疏虫，潛意識認為“不就是一份工作”，存在“干好干壞一個樣”“做多錯多”的認識誤區(qū)啤呼。這樣的“整頓職場”實在要不得卧秘，它本質(zhì)就是一種另類“躺平”，這種風(fēng)氣形成會容易誤導(dǎo)青年干部不思進取官扣、不作為翅敌、慢作為、亂作為惕蹄，對抓好后繼有人的根本大計蚯涮，對黨和國家事業(yè)健康發(fā)展都會產(chǎn)生深遠影響。
? ? ? ?既然“整頓職場”要不得卖陵，那就要正確“認識職場”遭顶。干部自身要正確認識“職業(yè)”與“事業(yè)”，從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞崩崮琛Ｂ殬I(yè)是一種用來給自己謀生存的途徑棒旗，而事業(yè)是一種人生追求實現(xiàn)自我價值，假如職業(yè)是“飯碗”撩荣，那事業(yè)則是“夢想”铣揉，青年干部應(yīng)把工作當(dāng)成事業(yè)，對所從事的行業(yè)和崗位發(fā)自內(nèi)心熱愛餐曹，在工作上迸發(fā)出一種強烈的責(zé)任感和使命感逛拱，為實現(xiàn)中國夢偉大事業(yè)貢獻畢生精力。
? ? ? ?有“整頓”說明部分“環(huán)境”出現(xiàn)了問題台猴，那就要創(chuàng)造良好的職場環(huán)境朽合。用人單位要正確區(qū)分“員工”和“接班人”俱两，從“用人”觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝恕庇^念。要樹立正確的選人用人導(dǎo)向旁舰，從“培養(yǎng)好用的員工”思維轉(zhuǎn)變成“培育合格的接班人”觀念锋华，少一些“任人唯親”，多一些“任人唯賢”箭窜；少一些“內(nèi)卷”毯焕，多一些“關(guān)愛”，多把他們放到群眾最需要的地方磺樱、急難險重的崗位上纳猫、多接幾回“燙手山芋”，多做幾次“熱鍋上的螞蟻”竹捉，讓年輕干部在實干中“長實”芜辕，在歷練中“長壯”。
? ? ? ?“育才造士块差，為國之本侵续。”青年干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量憨闰，“整頓職場”不可為状蜗，“嚴于律己”方為上，要扣好為官從政和人生第一琉亩扣子轧坎，從一開始就要行穩(wěn)致遠，不偏不倚泽示，把自己鍛煉成政治過硬缸血、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬械筛，堪當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展時代重任的接班人捎泻，確保黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳变姨。
? ? ?（韶關(guān)樂昌? ?陳朝成）
