作為一名人力資源工作者喘蟆,都知道人才測評的重要性,而一級的書中鼓鲁,也單獨(dú)將這章拎出來去寫蕴轨。
書中共介紹了三種測評方法,沙盤模擬骇吭,公文框橙弱,心里測試。
現(xiàn)將書中的知識(shí)點(diǎn)用導(dǎo)圖整理了部分出來绵跷,由于受紙張的大小限制膘螟,有些點(diǎn)沒辦法寫成福,結(jié)合導(dǎo)圖和書對照看碾局,我覺得效果會(huì)事半功倍!
圖片發(fā)自簡書App
作為一名人力資源工作者喘蟆,都知道人才測評的重要性,而一級的書中鼓鲁,也單獨(dú)將這章拎出來去寫蕴轨。
書中共介紹了三種測評方法,沙盤模擬骇吭,公文框橙弱,心里測試。
現(xiàn)將書中的知識(shí)點(diǎn)用導(dǎo)圖整理了部分出來绵跷,由于受紙張的大小限制膘螟,有些點(diǎn)沒辦法寫成福,結(jié)合導(dǎo)圖和書對照看碾局,我覺得效果會(huì)事半功倍!